越來越多的雇主希望招收具有國際視野的學生，他們了解其他民族的文化，並且具備與來自世界各地的同事、利益相關者以及客戶合作的能力。
各國政府也認識到海外留學生的重要性。在荷蘭，政府的目標是留住海外研究生，該國政府還於2012年11月宣布了一項新的國際學生貸款；新加坡一直對高技能型移民採取更加開放的態度，為海外留學生提供畢業後的工作機會；其他國家如加拿大、中國、馬來西亞、日本和泰國等為了吸引海外留學生也都制定了詳細規劃。
去海外攻讀碩士學位究竟有哪些好處呢？英國高校招生服務機構FindAUniversity公司旗下的Findamasters.com網站總結了五大益處。
1、海外讀研會助你開闊眼界，探索新國家及其文化，有利個人發展
超過一半的英國雇主擔心年輕人的國際文化意識不足，證明自己擁有這一能力的方法就是向雇主亮出曾經留學海外的經歷。留學海外意味著生活在另一個國家，接受陌生的環境、文化習俗與傳統，也許還要學習新的語言。除非你在留學期間一直和本國學生在一起（這可能會幫助你在一開始時解決所遇到的各種問題，可是卻錯過了解這個國家文化的機會），否則的話，只要你留學海外，就會讓你洞察到也許自己國家截然不同的生活方式。所以，開闊眼界，探索新的國家及其文化是你海外讀研的一個理由。
2、海外讀研會讓你接觸到一個新的學習環境、教學方法，以及不同視角的大學老師
在海外讀研最有可能涉及到要適應不同的教學方法，這可能會導致你在教室裡呆的時間更長，可成績卻未見提高，但這也可能意味著你需要用完全不同的方式與講師開展互與之。不妨留意一下「本地」生在課堂上的表現（如可能最好找個同專業的國際生談談）。你需要仔細思考一系列問題並找出答案，如學生們是否會對老師提出的觀點進行獨立思考？你是否參與了批判性的辯論與思考？你敢直呼老師的名字打電話給他/她討論問題嗎？
3、海外讀研經歷會讓你的簡歷看上去「國際化」，表明你適應性更強，願意出差旅行
許多跨國公司到世界各地招募員工，他們的目標是招到最優秀的人才。你在簡歷上註明可以出差，意味著你可能對在全球運營的大公司更具吸引力。
雇主並不介意你在海外獲得經驗的途徑，但是如果你打算在海外讀完碩士學位，就要自己規劃好，提前在國外學習/工作/做義工時獲得一些經驗。
4、海外讀研還會獲得語言技能
在海外讀碩士不僅適用於學語言的留學生。無論你是希望鞏固英語技能還是學習一門新的語言，在留學期間，語言的學習將是一筆資產，這種情況對於某些留學生來說更是如此，例如：那些課程涉及到需要在當地公司進行實習的，或者是正在進行有關面試定量調查的，或者是需要做兼職工作的等等。
當然，擁有外語知識（不一定流利，但足以進行「破冰」交談的）也可以助你在未來尋找工作。 「2/3以上的雇主對年輕人的外語技能不滿意」。雖然傳統的歐洲語言讓雇主感到滿意，但也有些雇主打算找到會講「外語」的員工。
5、海外讀研會讓你有更多的就業機會
在海外學習的經歷會讓你脫穎而出，留學經歷（所獲得的知識與經驗）也有助於你得到海外工作的機會。而你留學所在院校的職業顧問對當地勞動力市場與本地雇主的情況也了解甚豐，他們會為你提供有益的就業信息。
你也可能有機會在職業博覽會或學習期間與公司代表見面，或者本地同學也可能給你一些關於如何在這個國家求職的貼士。你也可能得到寶貴的實習機會，這會讓你的簡歷更加吸引人。
無論你是在留學的國家呆下來，還是去別的國家，或者是回國發展，你的留學經歷都會是一筆寶貴的財富，讓你獲得更多的就業機會。
2018年5月1日 星期二
新媒體的迅速崛起導致全球傳統媒體受到衝擊，留學生來說，即使能力可以與本地學生相比，他們在媒體行業就業的機會可能並沒有因此增大...
近年來，新媒體的迅速崛起導致全球傳統媒體受到衝擊，裁員不斷。在這種情況下，傳媒留學生就業國際傳統大媒體似乎困難重重。這背後的深層原因是什麼？
簽證-——阻撓有志者就業的壁壘
2017年中國出國留學人數突破60萬，根據《2017-2018年度留學白皮書》，包括媒體學生在內，5萬多名留學國外的文科生佔總人數的8.63%。"傳統媒體是'將死產業'的說法在4年前我本科開始讀媒體專業的時候就已經出現了，"曾在英國萊斯特大學學習媒體與交流專業的席天樂對BBC中文說。
西方傳統媒體開始"走下坡路"的時間可能可以追溯到2008年，美國第二大報業集團論壇報業集團就已經申請破產保護。2016年，英國《獨立報》停止發行紙質版報紙。儘管如此，西方傳統媒體大環境的變化似乎並沒有直接導致媒體畢業生就業難。根據英國獨立調查機構High Fliers Research年度發行的《畢業生市場》調查來看，2014年招聘媒體畢業生的職位為380個，而2017年媒體對畢業生開放的職位達到454個。
但是對於華人留學生來說，即使能力可以與本地學生相比，他們在媒體行業就業的機會可能並沒有因此增大。曾經在美國愛荷華大學（The University of Iowa）學習新聞專業並為CNN工作的中國記者沈璐在《中參館》發文稱，儘管自己有8年的媒體工作經驗，但是想在美國本土找一份工作依然不容易。"大多數美國媒體公司幾乎不聘請外國人…… H-1B工作簽證很貴而且簽發完全隨機。」
「我2016年回美國讀研究生的時候清楚簽證的問題，但是我沒有預料到川普當選總統……2017年川普'買美國貨、僱美國人'的政策只會讓這一簽證更難得。"
網紅「小豬佩奇」怎麼得罪了中國的視頻網站
中國女性面對的就業歧視：「兩成公務員職位男性優先」
冷戰往事：BBC同軍情五處合作對員工政審
圖片版權SHEN LU
Image caption
中國記者沈璐表示因為不願浪費自己的語言能力，依然希望為西方媒體工作。
沈璐對BBC中文說，她從初中高中起就關注媒體人的博客認為他們的工作很有意義，也因此立志做記者。儘管西方政策封鎖簽證難拿，但她依然沒有太多回中國找工作的意願。「因為我不想浪費自己的語言能力，而且我觀察到中國媒體報道空間日漸緊縮，記者想要做報道但無力前行，我覺得我哪怕進入體制內也做不了什麼新聞。」
美國工作簽證難拿，英國的情況也不理想。根據英國內政部2018年的工作簽證要求，非歐盟公民的年薪要達到4萬1千500鎊（約36萬人民幣）才可以獲得長期工作簽證，而畢業生的培訓簽證的基本工資要求為2萬3千鎊（約20萬人民幣）。但是，根據調查機構Payscale發佈的數據來看英國入門級別記者的平均工資為2萬鎊（約17萬人民幣）。脫歐以後，縮減移民的政策更是讓中國媒體類畢業生獲得簽證基本是困難重重。
今年研究生畢業的席天樂說，在過去的幾個月裏她經歷了"極其痛苦"的找工作經歷。雖然，很多媒體機構都有意招聘會中文的候選人，但是席天樂說："每次面試到最後一談到我的簽證，面試官的臉就整個垮下來，我朋友去英國的Sky News面試最後也是因為簽證問題被淘汰。"
媒體僱主："新聞民工"資格不夠
華人留學生在海外沒有簽證優勢，那麼回到大中華地區會不會更好就業呢？ 中國南方傳媒書院創始人陳安慶說，用人單位恐怕對畢業生的能力感動擔憂。"在用人單位看來，大學生的實踐能力遠比學歷重要。華中科技大學博士生導師趙振宇教授也曾公開表示，新聞學博士連最常見最簡短的消息、通訊、言論都不會寫，是不合格的畢業生。"
BBC中文總編輯張皓宇認為，可以勝任BBC中文記者職位的人至少應該要有2年以上的從業經驗。"不管是什麼職位，除了學歷以外，我還要看到應聘者的發表過的、高質量的作品。在面試的時候，要能快速的回答上來如何應對不同的場合。"
"比如說，你應聘VJ（視頻記者），現在讓你去艾未未的展覽，你要用什麼設備，怎麼拍，採不採訪人，怎麼剪輯，配音、配樂還是字幕，最後達到的效果是什麼，你都要回答。這對成熟的記者都不一定容易，更不要說對畢業生了。"
圖片版權XI TIAN LE
Image caption
正在找工作的畢業生席天樂
留學生在應聘中優勢並不明顯。張皓宇表示在所有候選者的能力資質都差不多的情況下，留學背景可能在某些方面有一點加分。"但這也不是一定的，有些從來沒有出過國的人的英語能力水平可能比留學生更好。"
但是有些時候，困住優秀留學生的不是能力、簽證而是招聘體制。一位不願意透露真實姓名的英國萊斯特大學媒體與傳播研究生Rebecca Xu對BBC中文說，自己2016年畢業以後曾經在中國某大報社實習，但是"沒有實習工資，工作也很辛苦，轉正（成為正式員工）更是遙遙無期"。
無奈體制下新媒體成新出路
據悉，Rebecca實習的報社只把成為正式員工的機會給參與該報社校園招聘的學生。而校園招聘一般在11月份招聘在校的大三、大四學生。這對9月份才交完畢業論文的英國留學生不利。Rebecca 說她回中國時已經完全錯過了校園招聘，雖然她對新聞感興趣，但因為沒有機會成為正式記者也就離開了報社。離開報社的Rebecca成功入職出版社，目前她已是出版業產品經理。
當然，傳統媒體無法滿足畢業生的工資要求也是畢業生離職的原因之一。根據《人民網》2016年的報道，中國平面媒體記者月入過萬的可謂鳳毛麟角。記者想有體面工資收入的前提是發表高質量新聞稿件，但就一家報社來說，首席記者、首席編輯們畢竟少之又少，獲得高收入對新聞畢業生來說幾乎不現實。
陳安慶在《南方傳媒書院》中寫到，"從新聞學界名聲顯赫的人民大學到復旦大學，從武漢大學到中山大學，新聞專業畢業生實際從事媒體編輯記者職業的就業率微乎其微，一個班級三十四五人，真正從事新聞業的也不過三五人而已，甚至不足七分之一"。
英國千禧代： 口袋空空 性趣多元 努力向上
英國脫歐：歐洲年輕人想去哪工作？
姓名是否決定了人們選擇的職業？
死亡採訪之旅：丹麥發明家馬德森被判無期
然而同一時期，新媒體的迅速成長為留學畢業生帶來了新機會。正在找工作的留學生席天樂認為："雖然上大學的時候知道傳統媒體發展前景不好，但是自媒體和新媒體已經出現，我覺得不會那麼糟糕。"
根據《新浪財金》2018年的報道，中國傳統電視媒體普遍下滑，而新媒體業務廣告收入由2016年的4.1億增長到12.58億人民幣，增長了206.82%。雖然沒有數據顯示中國留學生離開傳統媒體人數，但是從事蒸蒸日上的新媒體工作未嘗不是實現媒體夢想的一個方式。
Rebecca說："當初剛畢業的時候帶著新聞理想，也因為不太懂互聯網所以拒絶了互聯網的職位，但是現在互聯網發展太快了。我的同學進入互聯網媒體行業的工資已經是我的兩倍了。如果現在有互聯網產業找我跳槽，我不會拒絶。"
簽證-——阻撓有志者就業的壁壘
2017年中國出國留學人數突破60萬，根據《2017-2018年度留學白皮書》，包括媒體學生在內，5萬多名留學國外的文科生佔總人數的8.63%。"傳統媒體是'將死產業'的說法在4年前我本科開始讀媒體專業的時候就已經出現了，"曾在英國萊斯特大學學習媒體與交流專業的席天樂對BBC中文說。
西方傳統媒體開始"走下坡路"的時間可能可以追溯到2008年，美國第二大報業集團論壇報業集團就已經申請破產保護。2016年，英國《獨立報》停止發行紙質版報紙。儘管如此，西方傳統媒體大環境的變化似乎並沒有直接導致媒體畢業生就業難。根據英國獨立調查機構High Fliers Research年度發行的《畢業生市場》調查來看，2014年招聘媒體畢業生的職位為380個，而2017年媒體對畢業生開放的職位達到454個。
但是對於華人留學生來說，即使能力可以與本地學生相比，他們在媒體行業就業的機會可能並沒有因此增大。曾經在美國愛荷華大學（The University of Iowa）學習新聞專業並為CNN工作的中國記者沈璐在《中參館》發文稱，儘管自己有8年的媒體工作經驗，但是想在美國本土找一份工作依然不容易。"大多數美國媒體公司幾乎不聘請外國人…… H-1B工作簽證很貴而且簽發完全隨機。」
「我2016年回美國讀研究生的時候清楚簽證的問題，但是我沒有預料到川普當選總統……2017年川普'買美國貨、僱美國人'的政策只會讓這一簽證更難得。"
網紅「小豬佩奇」怎麼得罪了中國的視頻網站
中國女性面對的就業歧視：「兩成公務員職位男性優先」
冷戰往事：BBC同軍情五處合作對員工政審
圖片版權SHEN LU
Image caption
中國記者沈璐表示因為不願浪費自己的語言能力，依然希望為西方媒體工作。
沈璐對BBC中文說，她從初中高中起就關注媒體人的博客認為他們的工作很有意義，也因此立志做記者。儘管西方政策封鎖簽證難拿，但她依然沒有太多回中國找工作的意願。「因為我不想浪費自己的語言能力，而且我觀察到中國媒體報道空間日漸緊縮，記者想要做報道但無力前行，我覺得我哪怕進入體制內也做不了什麼新聞。」
美國工作簽證難拿，英國的情況也不理想。根據英國內政部2018年的工作簽證要求，非歐盟公民的年薪要達到4萬1千500鎊（約36萬人民幣）才可以獲得長期工作簽證，而畢業生的培訓簽證的基本工資要求為2萬3千鎊（約20萬人民幣）。但是，根據調查機構Payscale發佈的數據來看英國入門級別記者的平均工資為2萬鎊（約17萬人民幣）。脫歐以後，縮減移民的政策更是讓中國媒體類畢業生獲得簽證基本是困難重重。
今年研究生畢業的席天樂說，在過去的幾個月裏她經歷了"極其痛苦"的找工作經歷。雖然，很多媒體機構都有意招聘會中文的候選人，但是席天樂說："每次面試到最後一談到我的簽證，面試官的臉就整個垮下來，我朋友去英國的Sky News面試最後也是因為簽證問題被淘汰。"
媒體僱主："新聞民工"資格不夠
華人留學生在海外沒有簽證優勢，那麼回到大中華地區會不會更好就業呢？ 中國南方傳媒書院創始人陳安慶說，用人單位恐怕對畢業生的能力感動擔憂。"在用人單位看來，大學生的實踐能力遠比學歷重要。華中科技大學博士生導師趙振宇教授也曾公開表示，新聞學博士連最常見最簡短的消息、通訊、言論都不會寫，是不合格的畢業生。"
BBC中文總編輯張皓宇認為，可以勝任BBC中文記者職位的人至少應該要有2年以上的從業經驗。"不管是什麼職位，除了學歷以外，我還要看到應聘者的發表過的、高質量的作品。在面試的時候，要能快速的回答上來如何應對不同的場合。"
"比如說，你應聘VJ（視頻記者），現在讓你去艾未未的展覽，你要用什麼設備，怎麼拍，採不採訪人，怎麼剪輯，配音、配樂還是字幕，最後達到的效果是什麼，你都要回答。這對成熟的記者都不一定容易，更不要說對畢業生了。"
圖片版權XI TIAN LE
Image caption
正在找工作的畢業生席天樂
留學生在應聘中優勢並不明顯。張皓宇表示在所有候選者的能力資質都差不多的情況下，留學背景可能在某些方面有一點加分。"但這也不是一定的，有些從來沒有出過國的人的英語能力水平可能比留學生更好。"
但是有些時候，困住優秀留學生的不是能力、簽證而是招聘體制。一位不願意透露真實姓名的英國萊斯特大學媒體與傳播研究生Rebecca Xu對BBC中文說，自己2016年畢業以後曾經在中國某大報社實習，但是"沒有實習工資，工作也很辛苦，轉正（成為正式員工）更是遙遙無期"。
無奈體制下新媒體成新出路
據悉，Rebecca實習的報社只把成為正式員工的機會給參與該報社校園招聘的學生。而校園招聘一般在11月份招聘在校的大三、大四學生。這對9月份才交完畢業論文的英國留學生不利。Rebecca 說她回中國時已經完全錯過了校園招聘，雖然她對新聞感興趣，但因為沒有機會成為正式記者也就離開了報社。離開報社的Rebecca成功入職出版社，目前她已是出版業產品經理。
當然，傳統媒體無法滿足畢業生的工資要求也是畢業生離職的原因之一。根據《人民網》2016年的報道，中國平面媒體記者月入過萬的可謂鳳毛麟角。記者想有體面工資收入的前提是發表高質量新聞稿件，但就一家報社來說，首席記者、首席編輯們畢竟少之又少，獲得高收入對新聞畢業生來說幾乎不現實。
陳安慶在《南方傳媒書院》中寫到，"從新聞學界名聲顯赫的人民大學到復旦大學，從武漢大學到中山大學，新聞專業畢業生實際從事媒體編輯記者職業的就業率微乎其微，一個班級三十四五人，真正從事新聞業的也不過三五人而已，甚至不足七分之一"。
英國千禧代： 口袋空空 性趣多元 努力向上
英國脫歐：歐洲年輕人想去哪工作？
姓名是否決定了人們選擇的職業？
死亡採訪之旅：丹麥發明家馬德森被判無期
然而同一時期，新媒體的迅速成長為留學畢業生帶來了新機會。正在找工作的留學生席天樂認為："雖然上大學的時候知道傳統媒體發展前景不好，但是自媒體和新媒體已經出現，我覺得不會那麼糟糕。"
根據《新浪財金》2018年的報道，中國傳統電視媒體普遍下滑，而新媒體業務廣告收入由2016年的4.1億增長到12.58億人民幣，增長了206.82%。雖然沒有數據顯示中國留學生離開傳統媒體人數，但是從事蒸蒸日上的新媒體工作未嘗不是實現媒體夢想的一個方式。
Rebecca說："當初剛畢業的時候帶著新聞理想，也因為不太懂互聯網所以拒絶了互聯網的職位，但是現在互聯網發展太快了。我的同學進入互聯網媒體行業的工資已經是我的兩倍了。如果現在有互聯網產業找我跳槽，我不會拒絶。"
2018年2月10日 星期六
深圳引進留學人員再創新高，深圳2017年共有46名留學人員入選中央「千人計劃」，899名留學回國人員入選深圳「孔雀計劃」。
2017年，深圳引進留學人員再創新高，達18307人（2016年10509人），同比增長74.2%，9成多入戶深圳，非深戶籍超過7成。
「放管服」改革成效顯著
深圳把人才優先發展作為核心戰略，構建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，繼續推進人才引進工作改革創新，提升引才服務質效，深圳市留學人才引進數量呈現爆髮式增長。
比如，深圳去年全面推行留學人員引進「放管服」改革，改革成效顯著。留學人員普遍反映，新流程更簡單便民，新系統更簡潔清晰，尤其是「無紙化」網上申報便捷高效，只需動動滑鼠，幾個工作日便完成了業務申報，真正實現「數據多跑路，個人少跑腿」。
深圳城市吸引力不斷提升
據分析，深圳的城市吸引力不斷提升。深圳有著多元兼容的移民文化、包容和諧的社會氛圍、開放的經濟體系、改革創新的精神、美麗整潔的自然環境、積極的引才政策等，形成了引進海外人才和智力的長效機制，吸引了越來越多的海歸「回祖國創業，來深圳圓夢」。
近幾年，深圳市委市政府出台《深圳經濟特區人才工作條例》《關於促進人才優先發展的若干措施》《深圳市十大人才工程》，「孔雀計劃」獎勵補貼、留學人員創業前期費用補貼、新引進人才租房與生活補貼等一系列人才政策日趨完善，引智效果顯著。
深圳每年都會吸引一大批海外優秀人才和項目
2017年共有46名留學人員入選中央「千人計劃」，899名留學回國人員入選深圳「孔雀計劃」。
深圳憑藉中國國際人才交流大會、中國深圳創新創業大賽國際賽、海外高層次人才聯絡處等引智平台，每年吸引一大批海外優秀人才和項目在深圳落地生根。
留學人員四大引進特點
1 「孔雀南飛」現象明顯
近年來，深圳引進留學人員的數量一直保持較快的增長速度，連續3年增幅超過40%，尤其2017年增幅達74.2%，幾乎呈直線上升趨勢，留學人員來深創業就業已成新常態。
2016年，由中國科學院對外發佈的《中國宜居城市研究報告》顯示，深圳宜居指數在中國40個城市中排名第九。2017年，中國社科院發佈城市綜合競爭力排行榜，深圳位列綜合經濟競爭力指數十強之首。深圳在一系列城市綜合排名中名列前茅，過硬的綜合實力吸引了眾多留學人員回國來深發展。
2 留學來深群體學歷層次高、年輕化
2017年引進的留學人員中，碩士以上學歷佔總人數的82.0%。
大多留學於歐美等經濟發達地區，學習理學、管理、經濟、工學等專業，為各行業各領域的優秀人才。不少留學人員是擁有多個學位、涉足多種專業、精通多種語言的復合型人才。
留學回國人群呈現出年輕化趨勢，絕大多數留學人員35歲以下（佔94.0%），正處於就業、創業的黃金年齡，視野開闊、勇於創新，源源不斷地為深圳輸送「新鮮血液」。
按照每年一兩萬、兩三萬的速度引進留學人員，5年、10年後這些十幾、二十幾萬年輕、高學歷、有國際視野的年輕人將對優化深圳人口結構，推動經濟、文化、科技、教育等全方位發展發揮巨大的作用。
3 金融、計算機行業仍為熱門行業
2017年度來深發展的留學人員從事領域主要集中在金融、計算機信息技術、教育等行業。其中最受青睞的為金融業，留學就業人數達到3876人，佔24.0%；其次為IT行業，留學就業人數為2481人，佔15.4%。表明我市對金融人才、IT類人才具有更大吸引力。
4 來深海歸創業熱情高
數據表明，2017年有超過10%的留學人員選擇了創業，比例遠高於國內大學生畢業創業比例（根據麥可思研究院發佈的《就業藍皮書：2017年中國大學生就業報告》，2016屆大學生創業比例為3.0%）。與此同時，來深創業留學人數比去年增長95.6%，表明深圳作為一座創新之都，對留學人員創業吸引力正在大幅提高。
2017年度留學人員引進數據分析
2017年引進的18307人留學生中，男性8263人，佔45.1%；女性10044人，佔54.9%。其中，辦理入戶深圳手續的達17078人，佔總人數93.3%；數量比去年大幅增加，增長達151.9%。
學位：碩士學位最多
碩士學位最多，有13665人，佔總數74.6%；其次是學士3014人，佔16.5%；再次是博士1348人，佔7.4%；博士后和訪問學者280人，佔1.5%。
留學國別：主要留學經濟發達國家地區
留學人員來自全球60個國家和地區，主要留學於經濟發達國家和地區。留學人數前六位的國家和地區分別是：英國4900人，佔26.8%；香港4327人，佔23.6%；美國3442人，佔18.8%；澳大利亞1474人，佔8.1%；日本511人，佔2.8%；法國519人，佔2.8%。
年齡：九成多在35歲以下
引進的留學人員絕大多數為35歲以下，共17212人，佔94.0%；35歲以上僅有1095人，佔6.0%。
專業：理學管理學經濟學最多
排名前五位的專業是：理學有5000人，佔27.3%；管理類有3441人，佔18.8%；經濟學有2467人，佔13.5%；工學有2138人，佔11.7%；文學有1853人，佔10.1%。
原戶籍地：非深戶籍超過7成
深圳戶籍4150人，佔22.7%；非深戶籍來自全國32個省、自治區、直轄市共14157人，佔77.3%。其中排名前五位的省份分別為：廣東省（不含深圳）2236人，佔12.2%；湖南省1148人，佔6.3%；湖北省1123人，佔6.1%；河南省786人，佔4.3%；山東省646人，佔3.5%。
來深目的：來深就業者超過8成
來深就業的有16149人，佔總人數的88.2%；選擇創業的有2158人，佔總人數的11.8%。創業比例同比提高1.3%，表明深圳作為一座創新之都對留學人員創業吸引力進一步提高。
從事行業：金融業、信息化計算機軟體業最多
留學人員從事行業排前五位的是：金融業3876人，佔24.0%；信息化、計算機和軟體業2481人，佔15.4%；教育業1070人，佔6.6%；製造業903人，佔5.6%；商業693人，佔4.3%。
「放管服」改革成效顯著
深圳把人才優先發展作為核心戰略，構建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，繼續推進人才引進工作改革創新，提升引才服務質效，深圳市留學人才引進數量呈現爆髮式增長。
比如，深圳去年全面推行留學人員引進「放管服」改革，改革成效顯著。留學人員普遍反映，新流程更簡單便民，新系統更簡潔清晰，尤其是「無紙化」網上申報便捷高效，只需動動滑鼠，幾個工作日便完成了業務申報，真正實現「數據多跑路，個人少跑腿」。
深圳城市吸引力不斷提升
據分析，深圳的城市吸引力不斷提升。深圳有著多元兼容的移民文化、包容和諧的社會氛圍、開放的經濟體系、改革創新的精神、美麗整潔的自然環境、積極的引才政策等，形成了引進海外人才和智力的長效機制，吸引了越來越多的海歸「回祖國創業，來深圳圓夢」。
近幾年，深圳市委市政府出台《深圳經濟特區人才工作條例》《關於促進人才優先發展的若干措施》《深圳市十大人才工程》，「孔雀計劃」獎勵補貼、留學人員創業前期費用補貼、新引進人才租房與生活補貼等一系列人才政策日趨完善，引智效果顯著。
深圳每年都會吸引一大批海外優秀人才和項目
2017年共有46名留學人員入選中央「千人計劃」，899名留學回國人員入選深圳「孔雀計劃」。
深圳憑藉中國國際人才交流大會、中國深圳創新創業大賽國際賽、海外高層次人才聯絡處等引智平台，每年吸引一大批海外優秀人才和項目在深圳落地生根。
留學人員四大引進特點
1 「孔雀南飛」現象明顯
近年來，深圳引進留學人員的數量一直保持較快的增長速度，連續3年增幅超過40%，尤其2017年增幅達74.2%，幾乎呈直線上升趨勢，留學人員來深創業就業已成新常態。
2016年，由中國科學院對外發佈的《中國宜居城市研究報告》顯示，深圳宜居指數在中國40個城市中排名第九。2017年，中國社科院發佈城市綜合競爭力排行榜，深圳位列綜合經濟競爭力指數十強之首。深圳在一系列城市綜合排名中名列前茅，過硬的綜合實力吸引了眾多留學人員回國來深發展。
2 留學來深群體學歷層次高、年輕化
2017年引進的留學人員中，碩士以上學歷佔總人數的82.0%。
大多留學於歐美等經濟發達地區，學習理學、管理、經濟、工學等專業，為各行業各領域的優秀人才。不少留學人員是擁有多個學位、涉足多種專業、精通多種語言的復合型人才。
留學回國人群呈現出年輕化趨勢，絕大多數留學人員35歲以下（佔94.0%），正處於就業、創業的黃金年齡，視野開闊、勇於創新，源源不斷地為深圳輸送「新鮮血液」。
按照每年一兩萬、兩三萬的速度引進留學人員，5年、10年後這些十幾、二十幾萬年輕、高學歷、有國際視野的年輕人將對優化深圳人口結構，推動經濟、文化、科技、教育等全方位發展發揮巨大的作用。
3 金融、計算機行業仍為熱門行業
2017年度來深發展的留學人員從事領域主要集中在金融、計算機信息技術、教育等行業。其中最受青睞的為金融業，留學就業人數達到3876人，佔24.0%；其次為IT行業，留學就業人數為2481人，佔15.4%。表明我市對金融人才、IT類人才具有更大吸引力。
4 來深海歸創業熱情高
數據表明，2017年有超過10%的留學人員選擇了創業，比例遠高於國內大學生畢業創業比例（根據麥可思研究院發佈的《就業藍皮書：2017年中國大學生就業報告》，2016屆大學生創業比例為3.0%）。與此同時，來深創業留學人數比去年增長95.6%，表明深圳作為一座創新之都，對留學人員創業吸引力正在大幅提高。
2017年度留學人員引進數據分析
2017年引進的18307人留學生中，男性8263人，佔45.1%；女性10044人，佔54.9%。其中，辦理入戶深圳手續的達17078人，佔總人數93.3%；數量比去年大幅增加，增長達151.9%。
學位：碩士學位最多
碩士學位最多，有13665人，佔總數74.6%；其次是學士3014人，佔16.5%；再次是博士1348人，佔7.4%；博士后和訪問學者280人，佔1.5%。
留學國別：主要留學經濟發達國家地區
留學人員來自全球60個國家和地區，主要留學於經濟發達國家和地區。留學人數前六位的國家和地區分別是：英國4900人，佔26.8%；香港4327人，佔23.6%；美國3442人，佔18.8%；澳大利亞1474人，佔8.1%；日本511人，佔2.8%；法國519人，佔2.8%。
年齡：九成多在35歲以下
引進的留學人員絕大多數為35歲以下，共17212人，佔94.0%；35歲以上僅有1095人，佔6.0%。
專業：理學管理學經濟學最多
排名前五位的專業是：理學有5000人，佔27.3%；管理類有3441人，佔18.8%；經濟學有2467人，佔13.5%；工學有2138人，佔11.7%；文學有1853人，佔10.1%。
原戶籍地：非深戶籍超過7成
深圳戶籍4150人，佔22.7%；非深戶籍來自全國32個省、自治區、直轄市共14157人，佔77.3%。其中排名前五位的省份分別為：廣東省（不含深圳）2236人，佔12.2%；湖南省1148人，佔6.3%；湖北省1123人，佔6.1%；河南省786人，佔4.3%；山東省646人，佔3.5%。
來深目的：來深就業者超過8成
來深就業的有16149人，佔總人數的88.2%；選擇創業的有2158人，佔總人數的11.8%。創業比例同比提高1.3%，表明深圳作為一座創新之都對留學人員創業吸引力進一步提高。
從事行業：金融業、信息化計算機軟體業最多
留學人員從事行業排前五位的是：金融業3876人，佔24.0%；信息化、計算機和軟體業2481人，佔15.4%；教育業1070人，佔6.6%；製造業903人，佔5.6%；商業693人，佔4.3%。
訂閱：
文章 (Atom)