留學生的告白：我為什麼選擇回國

2008年北京申奧成功，那一年我剛中考完，在廣場和眾人一起看完了奧運會開幕式，當時大屏幕上在場好多人地哭了，在座的人中也有特別激動的，後來我分析89.9%是因為周圍氣氛的原因，我也跟著澎湃了。

可能我有點兒早熟，小學聽了很多歐美搖滾，看了不少英國文學作品和電影，特別喜歡英語，產生了留學想法。

08年到18年的這十年間，是中國飛速成長的十年，是發生巨變的十年。現在的上海很時髦，夠摩登，想想在美國也只有紐約能與其繁華程度相媲美了。

留學期間的每一年回國都有認不出來的地方，走在上海中心的街頭一不小心就會被人潮淹沒，比肩接踵，有一股人潮推著你往前進。

人頭攢動的街頭、商場、地鐵、機場上，每個人都在忙，放眼望去，地鐵上幾乎每個人都低著頭聊微信、刷手機，直播、視頻、朋友圈、公眾號、微博，基本總結了手機上網常態。

社交媒體鋪天蓋地，網紅二十步一個，三十步兩個的節奏蔓延，雖然乍一看去長得都挺像，不過微博都坐擁幾十萬粉絲，推薦各類品牌，多半叫粉絲買買買，拉動經濟增長，俗稱網紅經濟時代。

我念書的地方在密蘇里州（中西部）的大學城，一望無際的玉米地，沒有車幾乎寸步難行，空闊的視野，少見摩天大樓，雲很低，總是晴天。那個時候中國人不太多，也因為在美國農村的原因，大家對物質的需求並不高，美國同學里稍微有錢點兒的基本都開一輛皮卡車，覺得自己很酷炫。

買衣服幾乎網購，要麼進城買夠一個季度穿的，要麼就是學校附近那家vintage古著店，裡面很多二手的，所有我認識的我們學校的時髦青年幾乎都在那裡買過衣服。隔著大約一萬公里的距離，地球的這邊接踵而至的商場，一望無際的店鋪，好像永遠給你做不完的選擇。

後來念完書經歷五輪面試拿到了一份大型企業賭場的實習，再後來拿到了全職，成了市場部唯一的亞洲面孔，地標在聖路易斯，一個亞洲面孔並不多的城市。

那是一段我強烈地尋找個人身份和歸屬的時期，幾乎所有一起念書的朋友畢業搬去了別的城市和國家，剛開始幾乎找不到什麼朋友，住在一個90%都是退休白人的社區，平時除了跟朋友爸媽微信電話幾乎是用不到中文。

公司的同事全部是在中西部生活了很久的白人，棒球，橄欖球，家庭就是他們的日常生活，我並沒有一絲融入感，他們不了解亞洲就像我不了解他們談論cardinals（聖路易斯著名球隊）一樣。

但是社交是一種可以培訓的技巧，只要我花點時間了解一下棒球橄欖球，平時和同事們social還是沒問題的，於是我還是沒有太大違和地加入了他們，可是後來審美、價值觀、成長經歷等等還是讓我覺得，不管你願不願意承不承認，終歸到底，你們還是不太一樣，還是沒有深刻的歸屬感。

雖然回國后我發現，即便回國，對於很多當下的話題也沒有任何參與感和認同感。

後來，在聖路易斯遇到了很重要的人，建立了新的朋友圈子，再三猶豫后，我還是搬去了紐約。那個時候我想，這個年齡的生活遠不止於此。

終於最後，17年在紐約的夏天我做了回國的決定。

似乎回國對於很多人來說是一個back up的選擇，是一種反正無論如何我都可以回自己家的感覺。但仔細想想，真的是這樣嗎？

很多時候我有一種抽離的感覺，在美國我們的身份並不屬於主流社會，但是回國又需要一段時間來適應國內，中美青年在同一個年齡段的表現也完全不同。

幾乎同齡段的美國青年都在討論周末做什麼，誰家好玩的party，誰開演唱會，誰下星期要去哪，社會時政等等，與此同時，國內主流青年的對話是找對象，結婚，買房子。即便迷茫是全世界青年的共同話題，無所謂誰好誰壞，但焦慮是中國當代青年的真實寫照。

回國這個選擇，說大也大，說小也小。過了十八歲，就東奔西跑，所以搬家對我來說是再正常不過的事情，

每個回國的人都會被問，為什麼回國。

這個問題，每個人心裡都有一把尺，畢竟個人標準不一樣，各有各的答案。

我很慶幸更年輕的時候能走出國門接受不一樣的文化和教育，讓我看到了一個更寬廣的世界。但我也並不後悔，在適當的時候選擇回來做更多的事情，不需要比白人十倍的努力去證明我可以做的和你一樣好，甚至更好。也不需要因為身份局限，做很多跟亞洲身份相關的工作，即使你在某些方面比白人更有天賦和想法。但正是因為經歷過這些事情才知道，挑戰自己是一件多有成就感的事情。

當然，也有很多夜深人靜發人深省的時刻，問問自己現在過得快樂嗎，這個狀態滿意嗎。

在兩者都是選擇的情況下，回國還是留下，有點兒像錢鍾書《圍城》里對婚姻的描寫，圍城就是一個很恰當的比喻。美國有句諺語「the grass is always greener than the other side of the wall.」 （牆的另一邊草更綠）

每次和在美國的朋友抱怨地鐵擁擠時，她就會取笑道你當年還抱怨紐約地鐵髒亂差從不準時。於是我們日常對話就變成中美歡樂吐槽大會。

年前看了一個展覽，雕塑家向京「沒有人替我看見」，作品展覽數量驚人。

當時我在想，雕塑這樣消耗巨大能量，日復一日的工作要靠自己的心態和熱情去度過，後來讀資料時看到向京說她的先生瞿廣慈是非常積極的一個人，很大程度地影響到了她。

深圳引進留學人員再創新高，深圳2017年共有46名留學人員入選中央「千人計劃」，899名留學回國人員入選深圳「孔雀計劃」。

2017年，深圳引進留學人員再創新高，達18307人（2016年10509人），同比增長74.2%，9成多入戶深圳，非深戶籍超過7成。

　　「放管服」改革成效顯著

　　深圳把人才優先發展作為核心戰略，構建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，繼續推進人才引進工作改革創新，提升引才服務質效，深圳市留學人才引進數量呈現爆髮式增長。

　　比如，深圳去年全面推行留學人員引進「放管服」改革，改革成效顯著。留學人員普遍反映，新流程更簡單便民，新系統更簡潔清晰，尤其是「無紙化」網上申報便捷高效，只需動動滑鼠，幾個工作日便完成了業務申報，真正實現「數據多跑路，個人少跑腿」。

　　深圳城市吸引力不斷提升

　　據分析，深圳的城市吸引力不斷提升。深圳有著多元兼容的移民文化、包容和諧的社會氛圍、開放的經濟體系、改革創新的精神、美麗整潔的自然環境、積極的引才政策等，形成了引進海外人才和智力的長效機制，吸引了越來越多的海歸「回祖國創業，來深圳圓夢」。

　　近幾年，深圳市委市政府出台《深圳經濟特區人才工作條例》《關於促進人才優先發展的若干措施》《深圳市十大人才工程》，「孔雀計劃」獎勵補貼、留學人員創業前期費用補貼、新引進人才租房與生活補貼等一系列人才政策日趨完善，引智效果顯著。

　　深圳每年都會吸引一大批海外優秀人才和項目

　　2017年共有46名留學人員入選中央「千人計劃」，899名留學回國人員入選深圳「孔雀計劃」。

　　深圳憑藉中國國際人才交流大會、中國深圳創新創業大賽國際賽、海外高層次人才聯絡處等引智平台，每年吸引一大批海外優秀人才和項目在深圳落地生根。

　　留學人員四大引進特點

　　1 「孔雀南飛」現象明顯

　　近年來，深圳引進留學人員的數量一直保持較快的增長速度，連續3年增幅超過40%，尤其2017年增幅達74.2%，幾乎呈直線上升趨勢，留學人員來深創業就業已成新常態。

　　2016年，由中國科學院對外發佈的《中國宜居城市研究報告》顯示，深圳宜居指數在中國40個城市中排名第九。2017年，中國社科院發佈城市綜合競爭力排行榜，深圳位列綜合經濟競爭力指數十強之首。深圳在一系列城市綜合排名中名列前茅，過硬的綜合實力吸引了眾多留學人員回國來深發展。

　　2 留學來深群體學歷層次高、年輕化

　　2017年引進的留學人員中，碩士以上學歷佔總人數的82.0%。

　　大多留學於歐美等經濟發達地區，學習理學、管理、經濟、工學等專業，為各行業各領域的優秀人才。不少留學人員是擁有多個學位、涉足多種專業、精通多種語言的復合型人才。

　　留學回國人群呈現出年輕化趨勢，絕大多數留學人員35歲以下（佔94.0%），正處於就業、創業的黃金年齡，視野開闊、勇於創新，源源不斷地為深圳輸送「新鮮血液」。

　　按照每年一兩萬、兩三萬的速度引進留學人員，5年、10年後這些十幾、二十幾萬年輕、高學歷、有國際視野的年輕人將對優化深圳人口結構，推動經濟、文化、科技、教育等全方位發展發揮巨大的作用。

　　3 金融、計算機行業仍為熱門行業

　　2017年度來深發展的留學人員從事領域主要集中在金融、計算機信息技術、教育等行業。其中最受青睞的為金融業，留學就業人數達到3876人，佔24.0%；其次為IT行業，留學就業人數為2481人，佔15.4%。表明我市對金融人才、IT類人才具有更大吸引力。

　　4 來深海歸創業熱情高

　　數據表明，2017年有超過10%的留學人員選擇了創業，比例遠高於國內大學生畢業創業比例（根據麥可思研究院發佈的《就業藍皮書：2017年中國大學生就業報告》，2016屆大學生創業比例為3.0%）。與此同時，來深創業留學人數比去年增長95.6%，表明深圳作為一座創新之都，對留學人員創業吸引力正在大幅提高。

　　2017年度留學人員引進數據分析

　　2017年引進的18307人留學生中，男性8263人，佔45.1%；女性10044人，佔54.9%。其中，辦理入戶深圳手續的達17078人，佔總人數93.3%；數量比去年大幅增加，增長達151.9%。

　　學位：碩士學位最多

　　碩士學位最多，有13665人，佔總數74.6%；其次是學士3014人，佔16.5%；再次是博士1348人，佔7.4%；博士后和訪問學者280人，佔1.5%。

留學國別：主要留學經濟發達國家地區

　　留學人員來自全球60個國家和地區，主要留學於經濟發達國家和地區。留學人數前六位的國家和地區分別是：英國4900人，佔26.8%；香港4327人，佔23.6%；美國3442人，佔18.8%；澳大利亞1474人，佔8.1%；日本511人，佔2.8%；法國519人，佔2.8%。

年齡：九成多在35歲以下

　　引進的留學人員絕大多數為35歲以下，共17212人，佔94.0%；35歲以上僅有1095人，佔6.0%。
專業：理學管理學經濟學最多

　　排名前五位的專業是：理學有5000人，佔27.3%；管理類有3441人，佔18.8%；經濟學有2467人，佔13.5%；工學有2138人，佔11.7%；文學有1853人，佔10.1%。

　原戶籍地：非深戶籍超過7成

　　深圳戶籍4150人，佔22.7%；非深戶籍來自全國32個省、自治區、直轄市共14157人，佔77.3%。其中排名前五位的省份分別為：廣東省（不含深圳）2236人，佔12.2%；湖南省1148人，佔6.3%；湖北省1123人，佔6.1%；河南省786人，佔4.3%；山東省646人，佔3.5%。


　　來深目的：來深就業者超過8成

　　來深就業的有16149人，佔總人數的88.2%；選擇創業的有2158人，佔總人數的11.8%。創業比例同比提高1.3%，表明深圳作為一座創新之都對留學人員創業吸引力進一步提高。


　　從事行業：金融業、信息化計算機軟體業最多

　　留學人員從事行業排前五位的是：金融業3876人，佔24.0%；信息化、計算機和軟體業2481人，佔15.4%；教育業1070人，佔6.6%；製造業903人，佔5.6%；商業693人，佔4.3%。

量“海歸”人才回國創新創業，新的問題也隨之産生，優惠政策享受難、落戶就學辦理難、開戶融資難、知識産權應用難、政策限制放開難等突出問題成為擺在留學歸國人員面前的煩惱和障礙。為此，人社部牽頭的18個部委通力合作，多措並舉破除留學歸國人員創新創業壁壘。

　數據顯示，截至2016年底，中國留學回國人員總數達265.11萬人，出國留學完成學業後選擇回國發展的留學人員比例由2012年的72.38%增長到2016年的82.23%，形成了新中國成立以來最大規模留學人才“歸國潮”，中國對海外人才吸引力顯示出強大的“磁鐵”效應。

　　同時，隨著大量“海歸”人才回國創新創業，新的問題也隨之産生，優惠政策享受難、落戶就學辦理難、開戶融資難、知識産權應用難、政策限制放開難等突出問題成為擺在留學歸國人員面前的煩惱和障礙。為此，人社部牽頭的18個部委通力合作，多措並舉破除留學歸國人員創新創業壁壘。

　　健全服務體係，優化留學人員回國就業的“軟環境”

　　某種程度上説，留學人員是否選擇回國創業就業，所面臨的生活問題並不亞于工作選擇上的分量。因此，優異的“軟環境”對于吸引留學人員十分重要。

　　落戶問題是許多留學回國人員的一件“心頭事”，戶口申請難和國內綠卡申請難等問題，讓不少留學人員在回國與否上做著“選擇題”，在國內不同的城市之間做著“選擇題”。

　　為此，公安部會同發改委等部門報請國務院印發《關于深入推進新型城鎮化建設的若幹意見》，放開留學回國人員落戶限制，取得明顯成效。以北京為例，近年來每年吸收留學回國人員落戶超過6000人。

　　與此同時，中國從2004年開始實施外國人永久居留制度，2015年將7類3647家科研機構納入申請在華永久居留外國人工作單位范圍，並在上海科創中心、北京中關村等地通過取消就業單位類別和職務級別限制、放寬居住時限要求等降低永久居留門檻；同時，對于外籍華人則實行更加寬松的政策和申請手續。

　　與落戶同等重要的，則是留學回國人員子女入學難問題。教育部在“北上廣”等留學回國人員集聚地區進行的專項調研顯示，主要存在非當地戶籍留學人員子女入學存在“證明難辦”問題，辦理流程復雜繁瑣。為此，教育部將進一步指導各地加快建立以居住證為主要依據的隨遷子女入學政策，減少留學人員子女入學需要提交的證明，簡化辦事流程。

　　政策限制開放難也成為留學人員回國創業的“絆腳石”，比如外籍人員在持有A股方面依然受限。雖然《證券法》《外國人在中國永久居留享有相關待遇的辦法》《上市公司股權激勵管理辦法》等法規政策都對外籍人員持有A股進行相關規定，“但是，能夠滿足以上成為股權激勵對象條件的外籍人才並不多，因此這一政策依然限制了不少海歸人才持有A股，尤其是那些回國創業的外籍留學回國人才。”證券行業一位分析師告訴記者。

　　另外，外籍人員在申請企業出口資質方面也存在一些限制。“有關部門將繼續放寬外籍人員持股、出口資質等方面的限制，進一步研究外籍留學回國創業人員持有A股的方式和途徑。”人社部有關負責人説，“要推進簡政放權，放寬市場準入，解決市場準入政策與監管政策不銜接的問題，還將優化企業出口資質申請流程，提高監管和服務水平。”

　　強化政策支持，搭建留學人員回國創業的“大舞臺”

　　2009年創辦的楊森生物公司在人造血管方面的研究獲得了多項國家專利，並且打破了國外壟斷。短短幾年能有如此發展，與人才政策給力密不可分。

　　公司創始人歐陽晨曦説：“在創業階段，我們獲得了人社部回國留學人員創業啟動基金支持的重點項目，得到50萬元支持，還申請到了武漢市的30萬元資金支持，這些對我們創業起步很重要。”

　　融資難幾乎是所有創業者面臨的瓶頸問題，為解決融資難問題，從中央到地方各級政府都出臺了一些政策措施，歐陽晨曦便是其中的受益者。

　　值得注意的是，雖然政府部門有許多政策性啟動資金支持創業者，但由于財政資源有限，這些資金對于很多創業者而言並不足以解決融資難，銀行貸款則是更加“解渴”的方式。

　　目前，多部門正向解決融資難問題發力。國家知識産權局推動知識産權質押融資服務工作，2016年，全國專利權在質押項目融資金額超過1000億元；銀監會鼓勵各地銀行金融機構加大對創業者的資金支持，如浙商銀行推出的“創業·助力貸”，用于支持計劃或正在創業及轉型升級的企業或個人，憑創業計劃及營業執照即可申請額度最高1000萬元的貸款；科技部聯合地方政府對科技型中小企業科技成果轉化貸款給予風險補償，促進金融機構更多利用知識産權質押貸款等方式支持企業融資……可以預料，在多部門合力下，創業者融資將會越來越便捷。

　　另外，知識産權應用難問題也正在破題。比如，國家知識産權局大幅增加優先審查的審查資源，2016年共受理有限審查請求13141件，同比增長30.9%；同時，不斷完善專利事務服務係統和“專利管家”手機APP服務，提升專利申請便利化。歐陽晨曦便享受到了知識産權轉化上的高效率：“我們研發的人造血管正好符合標準，所以産品檢測、産品獲得臨床實驗批準、醫院倫理委員會審批、産品注冊申報的時間都大大縮短，搶得了時間先機。”

　　加大引才力度，形成吸引人才回國發展的“強磁場”

　　“千人計劃”專家譚慷，上世紀90年代就已出國，抱著一顆赤誠之心的他，在國家人才政策的感召下，放棄了加拿大國籍，回到家鄉山西創業，在山西人才政策的支持下創辦了正楓英語，後又創辦愛思普科技開發有限公司，享受了房租、稅收等多方面的人才優惠政策。

　　如今，他不但自己創業，還積極幫助年輕人創業，並幫助當地政府引進海外人才。提起現在的引才政策，譚慷激動地説：“國家現在的人才政策非常好，‘不為所有、但為所用’的柔性引才機制為高端人才的引進拓寬了渠道，同時引才的范圍更廣，更有利于全球高層次人才來中國發展。”

　　隨著國家人才政策的不斷完善，引才力度不斷增加，越來越多像譚慷一樣的海外人才回到祖國懷抱。

　　近年來，各類人才項目不斷推進，如人社部、教育部、中科院、外專局等部門按照“千人計劃”職能分工，配合中組部開展人才選拔、後期服務和政策創新工作；人社部“高層次留學人才回國資助”、教育部“長江學者”、中科院“率先行動‘百人計劃’”等引才項目深入開展，取得了新成績。

　　同時，國家鼓勵多種形式為國服務。人社部實施的“海外赤子為國服務行動計劃”僅2016年就組織吸引各類海外人才回國服務達2萬多人次，實現1.4萬個項目與人才、資金對接；國務院僑辦推動海外華僑華人專業社團組織“海外人才為國服務博士團”來華進行交流、技術指導；歐美同學會開展“千人計劃”專家服務團係列活動，新建多家留學報國基地……通過為海外人才搭建的橋梁，人才資源正加速向國內匯聚。

　　各地也在積極引才，如山東實施“留學人員來魯創業啟動支持計劃”，對處于創辦初始階段的留學回國人員企業給予資金支持；北京中關村科技園建立中關村留創園服務資源共享網絡平臺，挖掘吸引海外人才創業項目，對接政府和社會資源；等等。

　　“下一步，我們將進一步加強服務和協調工作，按照黨中央、國務院的決策部署，推動留學人員回國服務工作更好更快發展。”人社部有關負責人説。