留學海歸在回國找工作時難免會有一些不知所措，如果對個人的職業發展缺乏明確的規劃，就會更感茫然。

海歸學成回國，或開始進入工作單位，或雄心勃勃地開始自主創業。但我們接觸的幾乎所有採訪對象，都會傾訴自己剛剛回國的那一段感到迷茫的階段。原本以為是回到了熟悉的家鄉，結果發現人脈、工作節奏內容，甚至周邊的街景環境都發生了變化。因中外社會環境、教育體制等方面的差異，海歸在回國找工作時難免會有一些不知所措，如果對個人的職業發展缺乏明確的規劃，就會更感茫然。

　　但是，這種普遍存在的迷茫現象又是隱形的。

　　在互聯網上查詢，可以找到許多“迷茫”的實例，但對此卻少有專門的研究。這種持續時間或長或短、程度或輕或重的抑鬱情緒，給海歸帶來了困擾，浪費了個人和社會資源。

　　許多海歸將這個“迷茫”的階段描述為“幹啥都沒有勁頭”“懷疑自己能力”“感到自己出去留學是白費錢”“羞于提起自己出國留學經歷”，甚至“不願出門”。

　　分析海歸産生迷茫情緒的原因，主要有以下幾種：一是應屆畢業的海歸，其就業優勢並不明顯，有些企業甚至偏愛國內畢業生。二是創業海歸，會面臨所有創業者在創業初期所遇到的困難，各種不熟悉的日常事務，讓他們應接不暇，處理不利，從而産生沮喪和自我懷疑的情緒。三是一些海歸沒有足夠清晰的個人職業目標，對于工作高不成低不就，個人期待與現實産生落差，造成失落感。四是對去國多年後的回歸存在文化“斷層”的擔憂，許多人反復問自己：“我真能夠融入國內的社交圈子嗎？”

　　不少海歸回國初期雖然感覺這樣那樣的不適應，但並沒有意識到這段“迷茫期”給自身發展帶來的影響。

　　那麼，海歸該怎樣克服不適應，盡快度過“迷茫期”呢？我們採訪了一些已經就業或者創業的海歸“前輩”。

　　困惑：我能適應國內社交環境嗎？

　　化解之道：通過工作 進入圈子

　　“我高二就到澳洲留學，一待就是9年。去年剛回國的時候，我感覺自己就是一張白紙，對國內的生活環境非常陌生，社交圈也很窄。”曾在澳大利亞西澳大學攻讀市場營銷和商務法律碩士學位的鐘漢斌，畢業回國剛滿一年。在這一年的時間裏，他逐漸克服回國後的迷茫，對自己的未來有了更加明確的規劃。

　　“距離碩士畢業還有不到一年時間的時候，我就在構想回國會有怎樣的發展。其間也對自己的回國決定很糾結，一方面不確定自己能不能適應國內的社交圈子，另一方面又對回國後即將面臨的挑戰有一點憧憬和期待。”

　　“現在回想起來，讓我堅持下來的就是一個信念——既然做了這個決定，再難也要克服。”

　　作為一個土生土長的深圳人，考慮到發展的機遇和平臺，鐘漢斌回國後選擇了回家鄉尋找機會。令他驚訝的是，“回國後，我發現自己並沒有想象中的那麼脫節。剛開始工作的時候肯定會遇到許多不順手的情況，但只要花點心思去理解周圍同事的工作行為、説話方式等，就會發現自己可以適應全新的環境。”

　　經過一年的努力，鐘漢斌頗為自豪地説：“現在，我擔任深圳市光明新區留學人員聯誼會的秘書長。這個位置給予了我很多學習的機會，而我也喜歡盡自己的能力幫助身邊更多的海歸朋友。一步步走過來，我對今後的發展路線也更加明確——建立、經營平臺，在保證自己發展的前提下幫助其他人。這就是我向往的生活和工作方式。”

　　其實，早在澳洲留學期間，鐘漢斌就常常做新生的“心靈導師”。回國後，他依然樂于幫助更多海歸融入國內的工作和生活環境，“一些澳洲的學弟、學妹在剛剛回國時，往往擔心自己不能融入新的環境，常來問我有沒有什麼辦法更快地適應。這時我就會告訴他們，不要害怕面對問題，勇敢嘗試，你的適應能力遠比你想象中的強大。”

　　困惑：我該進入什麼行業工作？

　　化解之道：找準定位 發揮才能

　　“剛畢業時，壓力很大。身邊的不少同學在回國前就已經通過校招和線上面試，陸陸續續地收到了國內用人單位的錄取通知。相比之下，我的行動慢了很多，也不知道自己的未來究竟該往哪兒走，心裏越來越慌。另一方面，父母的期待也給我帶來了不小的壓力和焦慮。他們認為從名校畢業的我應該很快就能找到一份不錯的工作。”畢業于英國曼徹斯特大學商務分析與戰略管理專業的陸一彤，于2016年回國。

　　最初的一段時間，陸一彤一直有一種與周圍環境格格不入的疏離感。海投簡歷、更換工作，兜兜轉轉始終難以融入國內環境中。“後來我接觸到一位資深的人力資源前輩，他問了我3個問題：第一，你喜歡做什麼；第二，你擅長做什麼；第三，做什麼事業有發展前景。找到這3個點的交集，就能找到對于個人發展來説最好的機會。這番梳理之後，我找到了方向。”

　　陸一彤放棄了“東奔西跑”式的行事方式，“我喜歡跟人打交道，適合交流性強的工作，之前的實習也都與銷售有關。我可以利用自己的優勢進入獵頭行業，幫用人單位尋找他們想要的人才，幫人才匹配他們想要的工作。”

　　陸一彤認為，想要真正融入國內的環境、職場，搞清楚自己的定位非常重要。“很多中國的企業要開拓海外市場，也有許多外國公司想到中國發展，雙方都對有留學背景的海歸非常青睞。‘海歸’的標簽可以在前期幫助我們獲得這個工作。當然，走上工作崗位之後，需要踏踏實實地學習相關的專業知識，再結合自己的海外學習生活經歷幫助公司發展。”

　　困惑：我能否擔起創業的重擔？

　　化解之道：打造平臺 展現自身價值

　　美國卡耐基梅隆大學計算數據科學碩士林桂民，在2012年畢業後決定回國創業。“大四的時候，我就跟著同學一起創業，有一定的經驗，也一直想有機會自己做點事情，所以回國後決定繼續走這條路。我喜歡看書，也樂于幫助別人。開發幼兒英語教育的線上平臺，既有效地運用了我的專業技能，又能找到適合我的工作方式。”

　　但是，由于社會交往能力、市場營銷經驗比較欠缺，林桂民在創業之初屢次碰壁。

　　林桂民回憶起自己事業的起步階段，“當時，我對于要創辦的公司只有一個模糊、宏觀的概念，很多細節還需要打磨。因此，産品還沒出來，自己的錢就花光了。這時，遠在美國的同學聽説了我的創業想法和處境。在和我詳細探討之後，他用自己的積蓄投資了我的公司。這樣的雪中送炭，讓我特別感動。”

　　作為一個有“工程師”背景的“理工男”，林桂民表示，“開發能夠提高效率的工具，是一個很享受的過程。”他打造的不僅是一個提供幼兒英語教育的平臺，也是他展現自我價值的創業平臺。

上班族若要遠走他鄉工作，有高達7成9的受訪者家人及另一半表示支持，另有2成1則持反對態度

隨著產業全球化大勢所趨，有越來越多企業迎向國際市場，根據1111人力銀行調查顯示，上班族若要遠走他鄉工作，有高達7成9的受訪者家人及另一半表示支持，另有2成1則持反對態度，而遭遇家人及另一半反對時，有６成2會影響赴海外工作的規劃，包括23.18%縮短工作時程、22.91%說服另一半舉家遷居，其中甚至有15.64%甚至為此改變心意不去，顯見家人的態度，對於有意想朝海外發展的上班族仍具關鍵影響力。

調查發現，有意赴海外工作的上班族最擔心在當地遇到「治安問題」(36.76%)、「文化差異」(36.45%)、「語文不通」(36.13%)、「適應不良」(29.20%)及「競爭激烈」(21.95%)等狀況。

亞太旅遊醫學會理事長謝瀛華提醒，在外地工作的遊子，面對大環境鉅變及工作生活雙重壓力，容易出現身心失衡狀態，以致於讓家人無法放心，建議當事人遵循健康錦囊三計，首先要保持情緒智商並且放下身段虛心學習，其次建立良好人際關係，避免沾染酒色賭毒，最後，要懂得欣賞地球村「視野美距」，認清目標腳踏實地，融入當地生活民情。

而當問及擔心從國外回台後面臨哪些狀況？有意赴海外工作的上班族當中，有高達8成受訪坦言，會擔心自國外工作返台後出現人生斷片，包括「不想屈就國內低薪環境」(54.41%)及「找不到可對接的工作/職務」(51.47%)，其次則是「職場人脈疏離」(29.62%)、「無法適應職場文化」(23.21%)及「失去職場資源」(20.69%)。 調查亦指出，僅有１成2出國工作是為了在國外移民定居，其餘8成8赴海外工作僅是達成階段性職涯目標，之後還是會返台就業或是養老。

謝瀛華理事長觀察指出，人才流動乃就業市場常態，不乏海外留學歸國者「海歸族」及海外留學歸國後待業者「海待族」，眼高手低的挑剔心態，反而增加就業媒合難度，而白白蹉跎時光。因此不論是出國留學或是出國工作，都可能會遇到的困境、挑戰與挫折，建議先做好心理建設，面對壓力時慢慢調整狀態，假以時日一定可以適應異國文化，找到屬於自己的步調。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，面對日益激烈的跨國人才競爭，全球移動力已成為勝負關鍵。雖然海外工作除了薪資條件較佳之外，對於職涯發展助益匪淺。又從交叉分析顯示，從此次受訪者的整體平均月薪49,176元，相較目前正在海外工作者的平均月薪65,287元，明顯比在台薪資高出3成3，間接証實了海外薪資對台灣人才的拉力，亦是多數異鄉人「回不去了」的最大隱憂。

留學生的告白：我為什麼選擇回國

2008年北京申奧成功，那一年我剛中考完，在廣場和眾人一起看完了奧運會開幕式，當時大屏幕上在場好多人地哭了，在座的人中也有特別激動的，後來我分析89.9%是因為周圍氣氛的原因，我也跟著澎湃了。

可能我有點兒早熟，小學聽了很多歐美搖滾，看了不少英國文學作品和電影，特別喜歡英語，產生了留學想法。

08年到18年的這十年間，是中國飛速成長的十年，是發生巨變的十年。現在的上海很時髦，夠摩登，想想在美國也只有紐約能與其繁華程度相媲美了。

留學期間的每一年回國都有認不出來的地方，走在上海中心的街頭一不小心就會被人潮淹沒，比肩接踵，有一股人潮推著你往前進。

人頭攢動的街頭、商場、地鐵、機場上，每個人都在忙，放眼望去，地鐵上幾乎每個人都低著頭聊微信、刷手機，直播、視頻、朋友圈、公眾號、微博，基本總結了手機上網常態。

社交媒體鋪天蓋地，網紅二十步一個，三十步兩個的節奏蔓延，雖然乍一看去長得都挺像，不過微博都坐擁幾十萬粉絲，推薦各類品牌，多半叫粉絲買買買，拉動經濟增長，俗稱網紅經濟時代。

我念書的地方在密蘇里州（中西部）的大學城，一望無際的玉米地，沒有車幾乎寸步難行，空闊的視野，少見摩天大樓，雲很低，總是晴天。那個時候中國人不太多，也因為在美國農村的原因，大家對物質的需求並不高，美國同學里稍微有錢點兒的基本都開一輛皮卡車，覺得自己很酷炫。

買衣服幾乎網購，要麼進城買夠一個季度穿的，要麼就是學校附近那家vintage古著店，裡面很多二手的，所有我認識的我們學校的時髦青年幾乎都在那裡買過衣服。隔著大約一萬公里的距離，地球的這邊接踵而至的商場，一望無際的店鋪，好像永遠給你做不完的選擇。

後來念完書經歷五輪面試拿到了一份大型企業賭場的實習，再後來拿到了全職，成了市場部唯一的亞洲面孔，地標在聖路易斯，一個亞洲面孔並不多的城市。

那是一段我強烈地尋找個人身份和歸屬的時期，幾乎所有一起念書的朋友畢業搬去了別的城市和國家，剛開始幾乎找不到什麼朋友，住在一個90%都是退休白人的社區，平時除了跟朋友爸媽微信電話幾乎是用不到中文。

公司的同事全部是在中西部生活了很久的白人，棒球，橄欖球，家庭就是他們的日常生活，我並沒有一絲融入感，他們不了解亞洲就像我不了解他們談論cardinals（聖路易斯著名球隊）一樣。

但是社交是一種可以培訓的技巧，只要我花點時間了解一下棒球橄欖球，平時和同事們social還是沒問題的，於是我還是沒有太大違和地加入了他們，可是後來審美、價值觀、成長經歷等等還是讓我覺得，不管你願不願意承不承認，終歸到底，你們還是不太一樣，還是沒有深刻的歸屬感。

雖然回國后我發現，即便回國，對於很多當下的話題也沒有任何參與感和認同感。

後來，在聖路易斯遇到了很重要的人，建立了新的朋友圈子，再三猶豫后，我還是搬去了紐約。那個時候我想，這個年齡的生活遠不止於此。

終於最後，17年在紐約的夏天我做了回國的決定。

似乎回國對於很多人來說是一個back up的選擇，是一種反正無論如何我都可以回自己家的感覺。但仔細想想，真的是這樣嗎？

很多時候我有一種抽離的感覺，在美國我們的身份並不屬於主流社會，但是回國又需要一段時間來適應國內，中美青年在同一個年齡段的表現也完全不同。

幾乎同齡段的美國青年都在討論周末做什麼，誰家好玩的party，誰開演唱會，誰下星期要去哪，社會時政等等，與此同時，國內主流青年的對話是找對象，結婚，買房子。即便迷茫是全世界青年的共同話題，無所謂誰好誰壞，但焦慮是中國當代青年的真實寫照。

回國這個選擇，說大也大，說小也小。過了十八歲，就東奔西跑，所以搬家對我來說是再正常不過的事情，

每個回國的人都會被問，為什麼回國。

這個問題，每個人心裡都有一把尺，畢竟個人標準不一樣，各有各的答案。

我很慶幸更年輕的時候能走出國門接受不一樣的文化和教育，讓我看到了一個更寬廣的世界。但我也並不後悔，在適當的時候選擇回來做更多的事情，不需要比白人十倍的努力去證明我可以做的和你一樣好，甚至更好。也不需要因為身份局限，做很多跟亞洲身份相關的工作，即使你在某些方面比白人更有天賦和想法。但正是因為經歷過這些事情才知道，挑戰自己是一件多有成就感的事情。

當然，也有很多夜深人靜發人深省的時刻，問問自己現在過得快樂嗎，這個狀態滿意嗎。

在兩者都是選擇的情況下，回國還是留下，有點兒像錢鍾書《圍城》里對婚姻的描寫，圍城就是一個很恰當的比喻。美國有句諺語「the grass is always greener than the other side of the wall.」 （牆的另一邊草更綠）

每次和在美國的朋友抱怨地鐵擁擠時，她就會取笑道你當年還抱怨紐約地鐵髒亂差從不準時。於是我們日常對話就變成中美歡樂吐槽大會。

年前看了一個展覽，雕塑家向京「沒有人替我看見」，作品展覽數量驚人。

當時我在想，雕塑這樣消耗巨大能量，日復一日的工作要靠自己的心態和熱情去度過，後來讀資料時看到向京說她的先生瞿廣慈是非常積極的一個人，很大程度地影響到了她。

快來申請2018年留學人員回國創業啟動支持計劃，入選項目的資助金額為20萬-50萬不等

　　每年2-3月份，由國家人力資源和社會保障部組織實施，在全國範圍內遴選一批創新能力強、發展潛力大、市場前景好的留學回國人員創辦的企業，優先電子信息、生物製藥、新材料與新能源等高技術創業及金融、物流等現代服務產業，在其創辦初始啟動階段予以重點支持，以加快其科技成果轉化。入選項目的資助金額為20萬-50萬不等。據悉，申報留學人員回國創業啟動支持計劃需同時具備以下條件：

　　1、申報人應為所創辦企業的法定代表人，具有留學經歷，一般應在國（境）外獲得碩士以上學位；

　　2、擁有自主知識產權或發明專利，技術創新性強，具有較強市場潛力；

　　3、熟悉相關領域和國際規則，有經營管理能力，有海外自主創業經驗者可優先考慮；

　　4、企業在渝註冊時間不超過3年（2015年1月1日及以後註冊）；

　　5、企業註冊資金現金資產不低於50萬元人民幣，申報人出資額占企業註冊資本的50%以上；

　　6、企業法人誠信守法，無違法犯罪記錄。

　　據悉，本計劃將聚焦創新驅動發展、中國製造2025等國家戰略，重點資助人工智慧、大數據、新材料、先進裝備製造、現代醫學與前沿生物等領域的創業企業。人力資源和社會保障部對在留創園（尤其是省部共建留創園）內的創業企業有適當的政策傾斜，請屬於留創園內的創業企業在申報材料中註明。

　　申報要求：申報者需提供專利證書等資料

　　據介紹，申報回國創業啟動支持計劃還需符合以下要求：首先，按照隸屬關係，申請人將申報材料報送市級主管單位，由主管單位負責對申請人、創業項目和其他材料進行審核把關，確保各項申報材料真實可靠，並將審核通過的創業項目報市人力資源和社會保障局。

　　申請人須提供的材料：（1）、《中國留學人員回國創業啟動支持計劃申請表》；（2）、《誠信承諾書》；（3）、身份證、護照原件及複印件；（4）、教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》及複印件；（5）、專利證書原件及複印件；（6）、工商部門出具的企業註冊資本金及出資額佔比的證明材料；（7）、企業發展證明材料（創業計劃書、可行性報告、財務報表、完稅證明等）。

　　需要注意的是，申報者需在2018年2月25日前將申報材料紙質件（蓋章）一式一份和電子版本一併報市人力社保局專業技術人員管理處。



詳全文 2018年留學人員回國創業啟動支持計劃申報開始 最高可獲50萬元資助金-兩岸新聞-新浪新聞中心 http://news.sina.com.tw/article/20180129/25619642.html