國改革開放以來，已過了整整40年，中國經濟發展增速，人才就業市場發展升溫

自中國改革開放以來，已過了整整40年，懷抱著對世界的憧憬，最早的一波留學生也經歷了40年的變化。伴隨著中國改革開放後的經濟發展與快速崛起，深刻突顯出中國政府大刀闊斧招攬賢才的舉措，無疑是對海外留學的中國人才形成巨大的吸引力。
2014年，中國領導人習近平曾言：實現中華民族大復興的中國夢是近代以來中華民族的訴願，是13億中國人民的共同夢想。因此，希望廣大的海外學子們秉持崇高理想，在實現中國夢的奮鬥過程中體現自身價值。

為此，一個強有力的號召激起了千萬名海外華裔們對實現中國夢的激情，更接露出心聲。本文將帶你快速了解中國市場的吸引力與海外人才的回歸。

中國經濟發展增速，人才就業市場發展升溫
適逢每年7月至9月是中國就業高峰季的來臨，做為國家經濟發展的未來支柱，年輕人的動向廣受關注。無論國內還是國外，每年皆有龐大的畢業生湧入市場，對中國城市建設及產業發展視為必要動力來源，因而造就出中國近年高速發展的成績，而引發競爭市場的同時，也體現出中國市場對人才的需求也不斷提升。

為了加速中國經濟建設發展，習近平在多次黨會議中強調”愛才惜才”，因此中國聚焦”高精尖缺”等人才目標，致力於建立一套具全球競爭力的人才制度體系，大力吸引海外人才進駐中國，並解決回國人員與海外人才工作等相關問題，加快中國市場的全球競爭力與文化的融合。同時，受制於近年海外環境變動因素所形成的推力，加強了海外留學人才回中國的工作意識，以及內陸市場的拉力作用，引爆出新時代的海歸浪潮，助推中國就業市場的升溫。

中國成為前三大求職市場，海外人才首選一線城市
根據中國統計數據顯示，中國出國留學人數累計高達458.66萬人，至2016年底已回歸中國就業市場的人數將近有265萬多人，其中作為海外高層次人才回歸人員更是多達近6千多人。
根據LinkedIn對會員數據進行統計調查，受訪的海外華人心目中前三大求職市場以美國奪冠（59%），依次為中國（56%）、澳洲（54%），結果顯示發展至今，中國已成為海外人才赴世界發展的三大市場之一，其中主要原因為—看好中國市場的行業發展和經濟利好趨勢，適合海外人才回歸中國發展的舞台。
隨著近年中國市場對海外人才的需求逐漸上升，就業機會也相對豐富且競爭，基於各地區城市的不同政策，吸引全方位海外人才回流，尤其對發達城市的城市化具有加速作用，更大力投入人才爭奪。

在回歸中國的海外華人中，發現多數人偏好於「北上深廣」四大一線城市為主，其中以上海、北京、深圳等三地壓倒性勝出；沿海一帶以蘇杭、南京等城市突出；中西部地區則以成都為中心發展城市，強力吸納四面八方人才流入。

第三產業快速崛起，金融與科技領域為海歸首選
根據LinkedIn的人才數據調查發現，目前分布於海外市場的華裔所在行業中，以高等教育類位居冠軍，其中涵蓋了在校任職師資及出國留學生人數比例。除此之外，前五名行業以金融領域、資訊科技領域為華裔從業大宗。由此顯示，金融服務與高新科技產業持續發展已是大勢所趨。
受惠於自身培養的優勢及能力，海歸人才投入就業市場的選擇機會也相對較多。隨著中國近年高速發展，造就新興產業與高科技產業如雨後春筍般出現，第三產業的市場規模增長速度也持續上升，根據LinkedIn數據顯示2017年仍由金融業與高科技領域位居第一、第二名，凸顯出海外人才就業方向逐漸聚焦於人工智慧、雲端計算、區塊鏈技術等高科技領域。

反觀製造領域的人才就業數量卻逐年下降，除了傳統工業製造市場正面臨市場轉型升級的節點之外，加上近年大多數留學生的教育背景多以管理、金融相關專業為主，以及逐漸升溫的電子工程領域、資訊工程領域等相關科系，導致就業考量多以相關專業為主，間接造成人才偏向特定專業領域流入。一方面表明了中國高科技、互聯網等行業前景持續被海外人才看好，相比製造業具有更大吸引力；另一方面則表示，製造業相關企業在全球人才爭奪戰中必須設法勝出並迎頭趕上，同時繼續擴大行業市場規模。

海歸在現在和現有的人力資源資本市場來比較，薪酬並不佔優勢。普遍來講，很多崗位國內培養的專業人才和海外培養的專業人才差距並不是特別大

海歸在現在和現有的人力資源資本市場來比較，薪酬並不佔優勢。普遍來講，很多崗位國內培養的專業人才和海外培養的專業人才差距並不是特別大。

　　此外，千禧一帶大量大比例的年輕人走到領導崗位，包括體制內。中央企業中層的部門長很多都是80后，這是明顯的趨勢。

　　以下為實錄：

　　王詠生：謝謝衛鋒，各位領導，學長，我也有幾個身份，第一我是第五代留學生的末端，90年代留美。另外，留美回來的學子當中經過一些輾轉騰挪，最終在體制內，在中央企業內從事管理崗位的典型路徑。我來自中智，中智全稱叫「中國國際智力技術合作公司」，中國智下面所有企業都是中智冠名的，中智是直管的中央企業中唯一一家專門從事智力服務業，以人力資源和財務相關的產業為主業的一家集團化的公司，目前它的業務範圍覆蓋了全國300個城市，大概七八十家的分支機構。中智集團主營業務主要是為剛才衛鋒講的，為國際化的人才，外資企業，等等一些人才做服務的，比如有人力資源外包的服務，還有人力資源管理的服務，也有人才獵頭的服務，也有人力資源培訓和國際化的服務，以及相應的一些跨國之間的貿易交流6個大的板塊。

　　今天這個場合把我的經歷跟大家分享一下，我之前在中智管理諮詢公司做了十年左右時間的管理諮詢的業務，專門對中央企業，乃至地方國有企業，以及地方政府提供一些專項的基於頂層設計的人才課題研究，基於這樣的研究，重點和各位分享一下中國現在這一類，包括央企在內的國有體制內的組織當中的人才環境。

　　我本身就是一個例子，實際上現在這類企業中的人才環境，我現在主持工作的兩家子公司有大量的海歸被聘用，實際上國有體制和央企序列中很多關鍵崗位都在敞開懷抱歡迎各國遊子歸來，希望你們能夠把你們的所學應用到中國企業改革未來的發展道路上。

　　多年來，我們的聘用，很大程度於取決於和一些機構和海歸自建的途徑，現在點開網站我們正在面向全球招聘26位中層關鍵管理崗位的人才，在體制內有的海歸有一些誤解。體制內有非常寬鬆的歡迎國際化人才的環境，這樣的環境也擴展和放大到各類崗位。比如我現在從事財務諮詢公司，我們專為世界500強提供人力資本數據的智能處理和薪酬財稅的定向服務，不僅要求你有專業技能，而且要有很好的熟悉跨國企業運作規律，以及用英文做工作語言的要求。所以，對海歸人才，海歸掌握軟技能的人才，管理人才，我們這樣的企業是非常需要的。

　　另外一個視角，從中智為主的，提供的人力資源市場的服務來看，我們也深入的研究了近幾年人力資源市場的一些變化。剛才我利用機會也回顧了一下我以前的一些研究成果，有幾個觀點和在座的各位簡單分享一下。

　　第一，中國，進入到2018年以來，未來的人才發展從他整個人力資源市場來看，事實上還有很多趨勢，這個人力資源市場跟我們十年前的人力資源市場有個本質的區別。大家注意到十九大報告當中有幾段話，一個是首次提出了人力資本形成新動能這樣的寫在文件中的描述，也首次承諾了人力資源產業這樣的一個描述。意味著國家第一次在頂層文件中承認了人力資源產業和人力資本產業，這是我們解讀出來的重要信息。在之前這個行業只叫做企業的功能型的行業，是發自企業的行業聚焦自發產生的。所以，這是一個重大的變化。

　　從十九大報告來看，他至少要管中國人才政策、人才管理髮展趨勢未來很多年。基於這樣的一些研究，從我們之前的研究成果來看，可能中國現在人才管理有幾個趨勢。第一，中國的人工智慧和數據化產業發展非常快，但相關人才非常缺乏。

　　第二，網路電子商務和數字技術的專項人才，各個企業，包括央企非常急缺。

　　第三，對海歸人才也特別有意義，我們需要這些專門的人才之外，特別需要它是一個復合型的，除了掌握這些硬技能，還有一些軟技能，包括他的領導力，人力資源的管理能力和他的溝通能力。比如掌握了很多，甚至包括知識產權的海外留學歸國人才，我們為客戶也好，自己應用過程中突然會發現它可能是專家，但是他做不了技術團隊的領軍人才。一旦讓他來攢一個團隊，領導一個團隊往往他就不靈了。講事可以，管理團隊就不行。這類的人既有技術又有軟實力國內非常缺。

　　第四，從行業來講，上午幾個嘉賓談到，醫療大數據產業還真的很繁榮，未來發展是不是要經歷再次洗牌我們拭目以待。

　　第五，共享服務中心。現代服務業分工越來越細，中智典型的就是把人力資源中的非核心業務完全由一個專業的公司，用專業的人辦專業事的理念里提供。我們現在整個集團的收益800億，通過中智雇傭和處理的超過200個，很多員工是通過中智找到其他單位的工作機會。這樣的共享服務，包括財務，人力資源和共享財務之間共享服務的趨勢是非常之強的。很多海歸會知道，當你們回來的時候，教育部服務中心認證完你的學歷就面臨落戶的問題，中智可以給你提供全套的集體檔案存檔等等這樣的一些政策，當然我們也是在北京市政府的領導之下，在不違規的情況下可以幫你提供一些代理服務。

　　對體制內的人才環境還有一個重要的分享，中央企業現在有一個重要的口號性的戰略叫做走出去做國際一流企業。所有央企一百多家現在還剩96家，中國打頭的最多，中石化、中石油，是由國務院國資委直接管理的，這九十多家中央企業普通是行業中排名前位的，他們主要國資委的要求就是走出去做國際化的企業。所以，可想而知，作為國際一流的企業，對海歸人才的需求是非常強的。我們也通過中智的服務為很多央企和體制內的企業，體制外的企業提供了類似這樣的中介服務。

　　第七個特點，海歸在現在和現有的人力資源資本市場來比較，薪酬並不佔優勢。普遍來講，很多崗位國內培養的專業人才和海外培養的專業人才差距並不是特別大。另外，現在的招聘和工作就業的機會越來越傾向於專業的第三方服務商，像科銳，像我們這樣的提供專業服務，很大程度上利用線上人工智慧技術和AI。

　　第九，我們普遍感到千禧一帶大量大比例的年輕人走到領導崗位，包括體制內。中央企業中層的部門長很多都是80后，這是明顯的趨勢。

　　最後，國內環境監管的要求。實際上一個企業一個深刻的體會，企業的發展像開車一樣，除了一直往前奔，奔著業績像踩油門一樣，還需要對企業的風險進行控制和管理。就像踩剎車一樣。所以，對法律風險管控等等這樣一些軟科學的專業人才國內非常稀缺。所以，中智基於30年的服務，這些主要的觀點是經過我們服務體系印證的，在這裏利用這個機會跟各位做一分享，希望你們在中國發展越來越好。謝謝。

海归收入低？海归还不如国内毕业生？留学不如买房？

这是多少人梦寐以求的生活啊，而主人公却想辞职去留学？


大多数网友都送他四个字“别瞎折腾”，读PHD说不定是肉包子打狗，留学的钱也花了，结果工作还不如现在这个好。


确实，近年来留学归国薪资低，海归学历贬值之类的新闻不断，还有个别案例刷遍网络，例如杭州一家庭六年200万供孩子留学澳洲，孩子学成归国月薪仅2000。


而六年前买的房子已经从120万涨到400万，因此出现了“留学不如买房”的观念，甚至赢得许多留学生的认同。

调查显示，大多数留学生最终归属还是回国，那么海归们收到职场待遇真的很差吗？留学真的吃力不讨好，还浪费时间吗？

今天圈儿姐找了些数据，希望帮助大家扫平三大误区。

重新认识留学的意义。

海归收入低？

《2017海归就业力调查报告》显示，海归第一份工作的平均起薪（包括福利等税前年收入）约为10.8万元，这样看是不是觉得薪酬比不上留学支出？

我们再看另一组数据，2017年中国主要城市月均工资排行榜。

北京薪酬全国最高为9270元，上海第二8962元，最低为长春（5332）哈尔滨（5659）烟台（5765元）。由此可见，薪酬和地区经济水平直接挂钩，并且差距大。

对比国内主要城市的月均工资，海归收入也不算低。

海归还不如国内毕业生？

《2017海归就业力调查报告》针对雇主对于海归员工的特别待遇的调研数据显示，46.2%的受调研雇主表示海归雇员会有差别待遇。

主要体现在：更易成为培养目标（52.0%）、起薪更高（43.9%）、晋升空间更好（39.0%）、招聘时会优先考虑海归（32.5%）、岗位更核心（20.3%）、福利待遇更好（15.4%）。

根据《2017海归人才就业创业报告》显示，2017年平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。不过优势在之后三年会逐渐递减，直到工作经验超过8年，海归的薪资优势会开始明显提高，43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土人才近30个百分点，工作经验达10年时更为明显。

由此可见，海归整体就业竞争力高于国内毕业生，更容易受到雇主重视，具有起薪和中长期回报优势。

留学不如买房？ 

这个观点源于下面这个价值链：留学为了找好工作，找好工作为了赚钱，赚钱为了买房子。

如果人生最终目的是为了买房子，留学回报率确实比不上房产增值，但是一个人的价值能用“他有多少套房子”来衡量吗？

高晓松说过人与动物最重要的区别就是动物做的每件事情都有用，例如生存或者繁殖，而人要做许多没有用的事情，例如琴棋书画，例如爱与等待。

如果教育只是为了就业赚钱买房，生而为人岂不浪费。

下面还是拿数据说话，《2017海归就业力调查报告》显示，尽管处于基层岗位的海归占比高达61.3%，但在具有1-3年和3-5年工作经验的海归中，基层管理者的比例随着工作年限的提升有显著升高，海归毕业5年后会体现出更大的发展潜力。

有句老话，莫欺少年穷，终须有日龙穿凤，不信一世裤穿窿。

借用龙应台写给儿子的一段话来做个结语。

“孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利。选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。”

留学也是如此，它赋予我们选择的权利。

陌生和孤独的环境让我们看到世界的另一面，形成崭新的人生观和价值观，从而找到自己想要的人生。

最后，圈儿姐希望大家在该努力的时候，能够不惜余力！

你在留学生涯收获的一切，不管是学术知识，还是独处的能力，又或是搬家打包的技巧，那都是自己行走江湖的本事！

創業海歸近2000人，中國海歸創業大賽全國說明會在武漢留學生創業園(以下簡稱「武漢留創園」)舉行

中新網武漢7月9日電 (殷慶嬌 徐金波)9日，2018年(第四屆)中國海歸創業大賽全國說明會在武漢留學生創業園(以下簡稱「武漢留創園」)舉行。專門為留學海外的高層次人才回國創新創業提供全程孵化服務的武漢留創園，誕生20年來共吸引了20多個國家和地區的創業海歸近2000人。

　　據介紹，武漢留創園前身是1998年國家人事部(現人社部)與武漢市政府共同創辦的武漢海外學子創業園，2002年改為現名，2006年被國家科技部授予國家級科技企業孵化器，是一家專門為留學海外的高層次人才回國創新創業提供全程孵化服務的專業機構。

　　經過20年發展，武漢留創園已成為海歸精英來漢創業的首選地，迄今共吸引了來自英國、美國、法國、日本、香港等20多個國家和地區的創業海歸近2000人。已建成光電技術中心、集成電路中心、科技金融中心、生物技術中心、海外留學人員中心五個園區，面積近7萬平方米，在孵科技型企業近200家。2018年，武漢留創園開啟了第六個園區——人工智慧中心建設。

　　作為東湖國家自主創新示範區引資引智和服務雙創的重要載體，武漢留創園聚焦「5+2」產業(即光電子信息、生物健康、高端裝備製造、環保節能、現代服務業五大主導產業及集成電路和半導體顯示、數字經濟兩大新興產業)，深耕創業服務領域，謀求創新發展，精心開展人才培育和企業孵化服務工作。

　　截至目前，武漢留創園已累計引進和培育國家「千人計劃」22人，湖北省「百人計劃」50人，東湖高新區「3551人才計劃」213人；累計引進和培育國家高新技術企業65家，「三板」、「四板」掛牌企業23家。

　　今年4月，第四屆中國海歸創業大賽正式拉開帷幕，武漢留學生創業園作為華中地區留學海外高層次人才回國創新創業的聚集地，將鼓勵和動員海歸創業者、創業團隊報名參加第四屆海創大賽，利用大賽平台資源，為海歸創業者、創業團隊拓展項目合作、市場拓展、宣傳推廣等渠道。

　　據悉，中國海歸創業大賽是在國家科技部、教育部、人力資源和社會保障部、國家外國專家局和致公黨中央的共同指導和支持下，由中國技術創業協會留學人員創業園聯盟發起舉辦的一項專門面向海歸創業的全國性系列賽事，是目前國內最具權威和影響力的海歸人才創新創業賽事。第四屆中國海歸創業大賽今年4月啟動以來，先後在國內多地進行推廣說明徵集項目，7月完成項目報名和初審，9月初在煙台舉行大賽複賽和決賽。

百萬留學回鍋後薪水不到三萬？企業都這樣說

根據BOSS直聘網2017年留學生在國內工作的實際平均薪資數據顯示，海外留學生在中國的最低薪資在7000元左右，平均薪資最高的應該是留學自法國的畢業生，平均薪資達到了9124元。加拿大的留學生平均薪資則在7059元。

另外，根據國內招聘網站的海歸工資數據調查顯示，即使月薪在2萬元以上的人群僅佔5.8%，不過佔比最大的人群工資都集中在6000元以下這個區域，佔比為44.8%。6001-8000元的人群佔比22.7%，8000-10000元及1萬-2萬元的人群則分別佔比13%和13.7%。

數據顯示，留學生被雇佣的比例超過非留學生的學科領域主要集中在科技領域，在這一領域，留學生被雇佣的比例高達20%，而非留學生的比例僅有13%;除此之外，信息與通訊、製造業以及金融與保險業這三個學科領域中，留學生被雇佣的比例也是略勝一籌。

在教育、批發零售和健康與社會服務領域，非留學生被雇佣的比例則要高於留學生，特別是在健康與社會服務領域，兩者之間相差13%。

當海歸留學生被問及實際工作收入與個人期望是否一致時，認為高於期望值的僅有1%;認為基本符合佔比30.1%;認為遠低於期望工資的則佔了大多數，為68.9%。

留學生到底輸在了哪裡？

那麼，花了那麼多錢出國留學，「鍍了一層金」的留學生人群究竟輸在了哪裡呢?

中國大陸自1999年開啟大學擴招後，大學生不再是稀缺資源，這就使得大學生的就業壓力十分大，就業形勢也變得越來越嚴峻。

中國大學生就業形勢越發嚴峻（圖片來源：Getty Images）

很多學生因為就業的壓力太大，在高中階段結束後就選擇了出國留學，以獲得更好的就業競爭力和就業前景。

然而，隨著留學熱的出現，很多家長盲目的讓自己的孩子跟風似的出國留學，造成了留學生魚龍混雜的現象。留學從「稀缺」變得「大眾」，留學生的層次參差不齊，僅依靠身份標籤失去了傳統的競爭優勢。

大陸網友對海歸的熱議（圖片來源：網路截圖）

10多年前，在人才市場，海歸人才招聘會都設在貴賓室，留學生非常搶手。而今，這一現狀已發生劇變。曾經供不應求的香餑餑如今不再香氣逼人，反而在國內也處於就業難的尷尬處境。

一位杭州大型企業裡的HR說：「現在的留學生就像以前的研究生，或者是再之前的大學生，一抓一大把。以我們公司來說，留學生背景的優勢其實很小……」

「隨著出國留學人數的迅猛增長，出國留學人員的素質參差不齊，海歸身份含金量下降也就在意料之中。很多海歸只是花錢鍍金混個文憑而已，其中不乏紈絝弟子，所以他們回國也不具有競爭力。」

文化差異

中國大陸的黨文化和國外的文化差異很大，這一點相信大家都有深刻的認知，也許也有些人出國留學的原因正是如此，想體驗一把國外的生活和文化。但是，在經歷了3-4年的留學生活後，再回到國內，是否能夠適應國內限制比較多的工作氛圍也是一個不容忽視的因素。

中國海歸學子創業，大連高新區內由海外人才創辦的科技企業1100餘家，高新區30%的生物醫藥企業和先進裝備製造業企業都由海歸人才創辦

中新網大連5月28日電 (記者 楊毅)今年5月，悉尼大學和昆士蘭大學高分析材料博士後趙瑋和丈夫賣掉了在澳大利亞的房子，帶著兩個孩子舉家搬遷回國。6月29日，她要在大連參加第十九屆中國海歸學子創業周。

　　故事還要從一年前說起。當時的趙瑋已經在澳大利亞昆士蘭大學生物工程與納米技術國家實驗室工作將近10年的時間了，在國際上發表了多篇學術論文。一天，從大連打來的一通電話，改變了她的人生軌跡。

　　打電話給她的正是老同學趙磊，她從北京大學分子工程與化學學院募集到1500萬元的投資，希望邀請她一起回國創業。如今，趙瑋動員兩名實驗室的同事一起回到了中國，他們的超雙疏自修復抗菌抗腐蝕第三代納米新材料也在緊鑼密鼓的研製當中，且在籌建自己的科技創業公司。

　　和他們一樣，今年6月29日至7月1日，將有200多位像趙瑋這樣的海外知名院校學子，重點圍繞智能科技、潔凈能源、生命科學、海洋科技、數字文創等產業方向，參與2018海創周高科技項目路演；300多位海外知名院校學子參與交流；同時還會有上百家國內知名投資機構、2000名國內外代表齊聚大連，在海創周這個國家級引智平台上，書寫海歸創業的時代輝煌。

　　已經成功舉辦十八屆的海創周已經累計吸引來自63個國家和地區的3.3萬余名留學人員、3000餘位國外客商；與2萬多家企業、高等院校、科研院所等單位進行了合作洽談，共簽訂8700餘項合同；有3200餘名海外學子通過海創周回國就職；有5000餘名海外學子通過海創周回國創業，共創辦企業3800餘家；獲專利8500多項；累計創造產值7300多億元。

　　中國海創周引進的海外人才在軟體信息產業、智能裝備製造、生物醫藥、新能源、新材料等高新技術領域成就斐然，部分創業者還成為行業或領域的領軍人才。在通過中國海創周回國落地的項目中，34%以上項目產品已實現科技成果轉化，已完成中試階段可以量產；25%以上項目技術水平躋身國際先進行列，部分項目填補國內空白，具備自主創新能力，在國內具有顯著競爭優勢和先發優勢；80%以上項目商業模式清晰，整體呈現出產品化程度高、技術含量高、市場成熟度高三個特徵。

　　目前，大連高新區內由海外人才創辦的科技企業1100餘家，高新區30%的生物醫藥企業和先進裝備製造業企業都由海歸人才創辦，高新區一半以上的專利和軟體著作權，是海外人才攜帶歸國的科研成果。在海創周舉辦的「海創工程」項目評審已吸引153個海外高端項目落地，其中79個項目獲無償扶持資金6,890萬元，自主培育2位國家「千人計劃」專家，引進8位「千人計劃」專家和3位「青年千人計劃」專家。(完)

「海歸」一抓一大把，內地港生核心競爭優勢漸弱

香港文匯報訊（記者 郭若溪 深圳報道）在「海歸」招聘專館現場，專程前往面試的內地赴港讀書畢業生佔比近四成，不少人希望能「回流」內地發展，認為內地就業選擇多，薪金待遇好，部分職位外派工作發展機會更大。不過，亦有企業指出，內地AI、VR等高科技技術人才需求旺盛，內地港生核心競爭優勢漸弱，不少畢業生目標降低，變得更務實。

在「海歸」人才招聘會專館內，7,500平方米的展區內包括華潤置地、平安、沃爾瑪等近250家企業向海外留學人員拋出橄欖枝，共計提供超過6,000個崗位。多家科技領域企業開出30萬元（人民幣，下同）至50萬元年薪招聘AI軟件工程師、智能化博士等中高端人才。

承辦方深圳諾拉創想諮詢副總經理徐婷指出，隨着內地人工智能市場的不斷發展，對與AI、VR等智能化、自動化領域相關的新興產業人才需求量明顯增加，已經開始超過傳統對金融業人才的需求，「內地各大城市都加大了對此類人才的引進力度，給出很多創業就業的政策優勢，同時也大幅提高了薪酬待遇，不少『海歸』會選擇騰訊、華為等這些內資企業。」

內地港生核心競爭優勢漸弱

立方匯分析師楊小凡指出，目前內地赴港留學生的一個大趨勢就是他們更想回到內地發展，同時流向其他一線城市的越來越多。

香港文匯報記者採訪還發現，不少打算「回流」的求職者開始降低對薪酬目標的要求，畢業於香港中文大學的葉小姐就表示，現在「海歸」一抓一大把，以前從香港畢業的內地生因熟悉內地而有優勢，但如今就明顯感覺有差別。一方面是學同樣專業的太多，大家相互競爭；另一方面，很多科技企業更傾向於有互聯網領域經驗的，內地港生在這方面甚至還不如內地的院校畢業生。」

上海市人力資源加大海外留學人才的引進力度，上海市人才服務中心推出了留學回國人員落戶受理業務網絡和微信服務號全流程在線預約制度，辦理只需20分鐘

　上海市人力資源和社會保障局局長趙祝平22日在上海稱，外國高端人才來滬工作許可辦理周期縮短為5個工作日，還將加大海外留學人才的引進力度。

　　上海在“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”評選中實現六連冠。越來越多的海歸和外籍人才正考慮或者已來滬工作，上海也釋放出欲“磁吸”全球高峰人才的強烈信號。

　　截至目前，上海已頒出127張《外國高端人才確認函》。“差不多每天一張，數量居全國之首。”趙祝平説，外國高端人才來滬工作許可辦理周期為5個工作日，外國專業人才的辦理周期為10個工作日。

　　他透露，上海將為入駐虹橋商務區的長三角企業聘用外國人才就地辦理工作許可，減少奔波；虹橋商務區復制“雙自”地區(中國(上海)自由貿易試驗區和上海張江國家自主創新示范區)聘用外籍高校畢業生政策，將區內的有關企業直接聘用外籍高校畢業生的要求放寬到本科及以上學歷。

　　同時，上海加大海外留學人員的引進力度。近五年滬上引進的留學回國人員是上個五年的兩倍多。目前來滬工作和創業的留學人員已達15萬余人，留學人員在滬創辦企業5000余家。

　　2018年，上海市人才服務中心推出了留學回國人員落戶受理業務網絡和微信服務號全流程在線預約制度，辦理只需20分鐘。

　　趙祝平當天還公布了一組數據：2017年度落戶上海的留學人員，平均年齡只有27歲；博士和碩士學歷佔總引進數的93%(其中博士佔6%，碩士佔87%，本科佔7%)；畢業于世界排名前500名院校的佔總引進數的89%。

　　“上海要加大引才力度、廣納各方賢才讓各類人才能‘留得下’，也要讓他們‘生活好’”，上海研究院第一副院長、上海大學教授李友梅建議，上海要為加快提升社會治理的整體水平，形成新思路，出臺新舉措，讓上海成為對人才有更大吸引力宜居城市。(記者 許婧)

017年中國各類留學回國人員總數達48.09万人，過去15年來，海歸的中國留學生比例從15%提高到80%。

隨著中國在世界經濟中比重、地位日益提升，回國发展已成留學生畢業后的“新常態”。中國官方數据顯示，2017年中國各類留學回國人員總數達48.09万人，創历史新高。 這一數据是中國人力資源和社會保障部留學人員和專家服務中心副主任李璟于北京時間4月19日公布的。 綜合媒體4月20日報道，李璟表示，截至2017年底，中國留學人員創業園共351家，入園企業2.3万余家，8.6万名留學回國人員在園區創業。 中國國家“千人計划”專家、中國科學院沈陽自動化研究所研究員滿志紅稱，海歸人才大多擁有先進的技術和管理理念，如何將他們的個性化優勢发揮好是中國地方政府引才落地的关鍵。 過去15年來，海歸的中國留學生比例從15%提高到80%。

對許多中國留學生而言，回國還是留在國外不再是難題。 其背后的原因包括中國經濟的快速发展，以及移民政策導致中國留學生無法待在留學國家。

 中國政府也大力吸引留學生回國，一個中國著名的吸引人才回流的計划是從2008年開始實施的“千人計划”。 比如建立旨在培育歸國人員創業的產業園。2000年時，中國有大約50個此類產業園，如今已超過300個。然而，歸國人員想要真正获得這些資源，還需要經過一道道繁复的政府審批手續。

此外，北京等城市還給高學历歸國人員開出落戶這一誘人條件，方便其享受各种社會福利。 英國《獨立報》刊文認為，未來几年內中國可能超越英國，成為海外學生留學的第二選擇。文章進一步表示，中國政府作出的努力、中國教育水平的不斷提高以及為攻讀學位的留學生提供的獎學金項目，是造成這种趨勢的部分原因。2016年，來自183個國家和地區的5万名海外留學生得到了獎學金。 英國利物浦大學負責中國研究項目的戴維·古德曼（David Goodman）教授認為，到中國留學的學生將在接觸中國文化的過程中受益，尤其是中國經濟和就業市場都在不斷增長。

第十三屆「春暉杯」大賽，中國留學人員創新創業大賽報名

教育部和科技部共同主辦的第十三屆「春暉杯」中國留學人員創新創業大賽（以下簡稱「春暉杯」大賽）啟動儀式在北京中關村國際創客中心舉行。

　　為加快推進科教興國戰略和人才強國戰略，教育部和科技部每年舉辦「春暉杯」大賽，旨在匯聚社會多方力量，為留學人員回國創新創業搭建平台，大賽組委會辦公室設在教育部留學服務中心。多年來，在我國駐外使（領）館教育處（組）和在外留學人員團體的大力支持下，在國內大學科技園、留學人員創業園、風險投資機構和地方人才引進機構等眾多協辦單位的積極配合下，在廣大海外留學人員的廣泛參與下，大賽取得了豐碩的成果。十八大以來，「春暉杯」大賽不斷創新組織模式，採取主動走出去的方式，五年內成功拓展了6個海外分賽區，海外留學人員參賽項目的數量和質量顯著提升。截至目前，「春暉杯」大賽已連續成功舉辦12屆，共匯聚來自20多個國家和地區符合受理條件的留學人員創新創業項目3344個，遴選優秀項目2241個，有435名留學人員通過大賽順利走上回國創新創業的道路，其中有超過21人入選國家「千人計劃」。

　　今年，「春暉杯」大賽加強了海外分賽區模式的推廣力度，在已有的北美分賽區、法國分賽區、德國分賽區、澳大利亞墨爾本分賽區、英國分賽區和西班牙分賽區基礎上，今年新增了澳大利亞悉尼分賽區、日本分賽區和新加坡分賽區等3個分賽區。通過深度挖掘海外創新創業源泉，鼓勵和引導在外優秀留學人員回國創新創業，充分發揮留學人員在科技創新、高端創新、自主創新的引領作用，以其新技術、新業態、新模式推動我國傳統產業轉型升級。

　　第十三屆「春暉杯」中國留學人員創新創業大賽報名時間為2018年4月20日至7月31日，在線報名網址為「春暉杯」大賽官方網站：http://cyds.cscse.edu.cn。大賽要求報名參賽者為目前在外學習或工作（有海外學習經歷）的中國留學人員，需具有學士及以上學位且擁有回國創新創業項目。每位參賽留學人員限報一個項目。大賽不再接收往屆入圍者報名參賽，若往屆入圍者有新的創新創業項目並希望藉助大賽組委會進行有效宣傳，可與「春暉杯」大賽組委會辦公室聯繫。按照大賽流程，第十三屆「春暉杯」大賽分為網上報名、在線訪談、項目評審公示、入圍項目回國對接洽談和頒獎大會等活動。海外分賽區的相關工作，將在相關駐外使（領）館教育處（組）的指導下進行，具體要求可登錄駐外使（領）館教育處（組）網站查詢。

　　第十三屆「春暉杯」大賽的主要承辦單位有教育部留學服務中心、科技部火炬高技術產業開發中心、中國留學人員廣州科技交流會組委會辦公室、中國海外學子創業周組委會辦公室、中國留學人員創業園聯盟、中國駐美國使（領）館教育處（組）、中國駐加拿大使（領）館教育處（組）、中國駐英國使（領）館教育處（組）、中國駐法國大使館教育處、中國駐德國大使館教育處、中國駐墨爾本總領館教育組、中國駐悉尼總領館教育組、中國駐西班牙大使館教育組、中國駐新加坡大使館教育處和中國駐日本大使館教育處。協辦單位有神州學人編輯部和來自北京、上海、廣州、深圳、大連、西安、廈門、寧波、蘇州、南京、無錫、常州、常熟、張家港、太倉、大豐、崑山、東莞、嘉興、包頭、煙台、滄州、武漢、襄陽、平湖等25個城市的44家國內大學科技園、留學人員創業園、風險投資機構和地方人才引進機構。

　　在啟動儀式上，教育部留學服務中心、科技部火炬高技術產業開發中心、中關村科技園區管理委員會的相關領導以及「春暉杯」大賽往屆入圍項目創業成功企業代表分別做了講話和發言。中國駐新加坡大使館教育處、中國駐日本大使館教育處和中國駐悉尼總領館教育組分別以賀信等形式對大賽啟動表示祝賀，並預祝本屆大賽全年各項活動取得成功。

大陸學生熱衷赴海外留學，形成留學產業化的結果，導致「海歸」學位不具稀有性，在就業市場上的「含金量」降低

大陸學生熱衷赴海外留學，形成留學產業化的結果，導致「海歸」學位不具稀有性，在就業市場上的「含金量」降低，最近甚至傳出，陸生修業國外學位的時間不得少於2年，否則學位將不予承認，對此大陸教育部雖出面闢謠否認，但不少陸企不願聘用一年內取得海外文憑的碩士生，認為學位有灌水嫌疑。

據《中國青年報》報導，近期大陸出現一則謠言，即：「為完善我國的海外學歷評估體系，教育部將規定，國外學位修業年限不能少於兩年（碩士），一年碩士和半年碩士將不予承認」，這則消息，近來讓不少只花一年在海外取得碩士文憑的陸生，心情陷入恐慌，對此大陸教育部新聞發言人續梅還出面闢謠，強調：「沒有此規定」。

海外文憑含金量降低

不過，由於大陸學子熱衷海外求學，導致海外文憑含金量降低，不少只花一年在海外取得碩士文憑的陸生透露，求職大不易。

花費一年時間在香港攻讀碩士班的張航表示，他在香港獲得文憑後，便隨即回大陸求職，卻在面試過程中，飽受面試官質疑：「為什麼你的碩士只有一年時間？一年時間能學到什麼？」

張航無奈地說，被業主質疑的感覺，讓他感到壓力與不適，「去香港讀一年碩士，原本是為了提升自己，現在卻被用人單位質疑。」

海歸暴增 企業要求多

不過，張航的情形並非個案，不少大陸企業直接在徵才的場合上表明，如果應徵者以「海歸碩士」來應徵，企業或用人單位對於海外修業時間，會提出明確要求。

來自廣東的岳紅豆，畢業於華中科技大學，她在大三便計畫到香港攻讀一年碩士，盼以快速的方式取得碩士文憑，以利求職；她目前在香港浸會大學攻讀碩士班，眼看一年學期很快就要結束，為了在完成學位前，獲得正式工作，已趕赴北京、深圳、武漢及香港等地，並積極參加各種徵才活動，卻仍未獲得工作。

「產業化讓海歸學位不再稀缺，市場亂象讓『海歸』就業，從『黃金時代』墜入『青銅時代』，尤其是人數日益增多的一年制碩士，面臨更為嚴峻的就業壓力」，北京某互聯網公司人事經理陳果說，她連續7年參加校園徵才活動，包含他在內，企業人事主管不喜歡招收非名校的一年制碩士，「不少一年制碩士心比天高，一方面，時間短，語言環境還沒熟悉就回來了；另一方面，工資要得很高，工作水準卻達不到預期」，她說。

018年“國內經濟環境”首次超過“家庭朋友”因素，成為海外留學生歸國發展的最主要因素，海外留學生更加認同國內經濟環境良好態勢，特別是越來越多的中國企業到海外高校進行宣傳和招聘，讓他們更加了解中國市場的發展和優勢

教育部中國發布的信息表明，2017年留學人員回國人數較上一年增長11.19%，達到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學歷及博士後出站人員達到22.74萬，同比增長14.90%。Lockin　china基於對全球20萬海外留學生、外籍學生和上千企業的調查問卷以及Lockin　china線上2萬家企業和42萬海外人才用戶數據分析總結發布了《2018年中國海外人才職業發展分析報告》（以下簡稱“報告”）。

　　根據《報告》顯示，2018年“國內經濟環境”首次超過“家庭朋友”因素，成為海外留學生歸國發展的最主要因素。相比較中國和西方的經濟增長，海外留學生更加認同國內經濟環境良好態勢，特別是越來越多的中國企業到海外高校進行宣傳和招聘，讓他們更加了解中國市場的發展和優勢。特別是美、英、澳三國的移民政策愈發收緊，致使海外留學生留在當地找工作愈發困難。

　　其次，在海外人才回國的動機中，“家庭朋友”因素依然占據很大比例，可見家庭人脈因素也很受海外留學生的重視。

　　在《報告》中顯示城市的選擇，北上杭深仍是海外人才首選的落戶城市。上海的金融業、外資企業，北京、杭州的互聯網行業，深圳的高新技術行業、物流行業吸引著大批海外人才的落地發展。

　　在今年全國兩會廣東團審議中，習近平總書記指出，本土人才、海歸人才要並用並重，使他們在報效祖國中實現自己的人生夢想。南京、武漢、鄭州、成都、杭州、西安等二線城市開展人才爭奪戰，一線城市也按捺不住。北京發布《北京市引進人才管理辦法（試行）》後，上海舉行一場“人才工作大會”，推出人才重磅新政。加上此前已敞開大門的廣州和深圳，4個一線城市均已加入到這場蔓延全國的“人才升級大戰”之中。海外留學人才必然是人才爭奪戰的重點之一。

2017年，大陸出國留學人數首次突破60萬大關，同比增長11%左右，持續保持世界最大留學生生源國地位

2017年，大陸出國留學人數首次突破60萬大關，同比增長11%左右，持續保持世界最大留學生生源國地位。大陸出國留學人員目的地仍相對集中，多數前往歐美發達國家和地區求學，「一帶一路」沿線國家成為新的增長點。

澎湃新聞網2日報導，2017年，留學人員回國人數達到48萬餘人，較上一年增長11%左右，其中近一半（近23萬）是獲得碩博研究生學歷及博士後出站人員。大陸出國學習、回國服務的留學生與國家戰略、行業需求契合度正不斷提升。

目前，大陸留學回國人數穩步提升，高層次人才回流趨勢明顯。1978年至2017年底，各類出國留學人員中，約313萬名留學生在完成學業後選擇回國發展，占已完成學業留學生人數的近84%。十八大以來，隨著留學回國人數的不斷攀升，已有約231萬人學成歸國，占改革開放以來回國總人數的近74%。

大陸為吸引創新人才的「千人計畫」，也已成功引進超過7000名高階海外人才

隨著大陸近年支持創新創業政策力度空前，大陸留學生回國與出國人數的「人才逆差」正逐步縮小，除截至2016年底，已有逾265萬名留學生畢業後回大陸發展外，2017年8月底，大陸為吸引創新人才的「千人計畫」，也已成功引進超過7000名高階海外人才。華南師範大學教育國際化研究中心主任吳堅指出，隨綜合國力提升、文化自信增強以及對人才的高度重視，大陸正迎來迄今最大的「海歸潮」。

據《中國社會科學報》報導和中國全球化智庫（CCG）數據統計，從1978年到2016年，大陸累計出國留學人數達458萬，但在做為最大留學生輸出地區的同時，近年海歸人才和出國留學人數的逆差正在縮小，2016年全年留學回國人數共43.25萬，較2012年大增58.48%，逾8成人才留學後選擇海歸。

人才 重要戰略資源

對此吳堅認為，受惠綜合國力大幅提升、文化自信不斷增強、對人才高度重視三大要素，讓大陸在高速發展下，產生的人才磁吸效應逐步顯現。他說，近年如「大眾創新、萬眾創業」、「中國製造2025」和「互聯網+」等政策，均推動大陸經濟高度成長，占全球經濟成長貢獻率達34%，提供留學人才更多發展機遇。

同時，在大陸持續推出如千人計畫、百人計畫、春暉計畫、海智計畫、珠江人才計畫等吸引人才下，吳堅說，預計隨十九大報告中，中央已將吸引人才做為國家未來發展的重要戰略資源，未來更有效的人才政策預計持續推動，為經濟發展注入活力。

陸生 出國後更愛國

值得注意的是，有機構報告也顯示，2017年有62.7%的大陸海外留學生，有「出國後更愛國」的傾向。吳堅認為，這顯示中華民族自信正在增強，同時由於西方經濟增速已放緩，東方國家則快速成長，留學生們認為「外國的月亮不一定比較圓」。

《中國社會科學報》也統計，由於看好大陸蓬勃發展的巨大市場，和「一帶一路」倡議推進的前景，大陸逐漸成為全球接受高等教育國際學生的主要目的地，2016年已有超過44萬名來自海外的留學生，成為全球第3、亞洲第1的留學目的地國。

中國各地“搶人”，海外人才搶奪大戰放眼全球

20余城出臺新政 掀起“人才爭奪戰”

　　中國各地廣栽“梧桐”爭引“鳳凰”

　　“上海要聚天下英才而用之！”3月26日下午，上海市人才工作大會舉行。上海市委書記李強表示，要實施人才高峰工程，進行大刀闊斧的人才政策改革，形成對全球高峰人才的“磁吸效應”，打造“人才夢之隊”。

　　想要“磁吸”人才的不只有上海。近日，杭州、鄭州、武漢、鄭州、合肥、南京等20多個城市都出臺了人才新政。這些人才政策，既立足國內，又放眼全球，掀起了一場“人才爭奪戰”。

　　“搶人”大戰放眼全球

　　南京放寬外籍人才申請永久居留證規定，鄭州市給具有博士學位的青年人才提供每人10萬元的首次購房補貼，成都實行全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證落戶……

　　在各地的優惠政策中，吸引海外人才成為重頭戲。

　　在杭州，外國人才可享受7項出入境便利政策，創業資助最高可達1億元，優秀外國留學生畢業後，可直接在杭就業並享受相應補貼等。

　　在南京，為了支持外國留學生直接留在南京創新創業，有關部門出臺一係列政策，積極引進外籍高層次人才。比如，規定爭取國家授權後，外國留學生憑借江蘇高校畢業證書、創業計劃書，可申請有效期2至5年的私人事務類居留許可(加注“創業”)等。

　　各地為何如此關注海外人才？這與中國各大城市不斷推進自身國際化建設有關。近年來，無論是上海、杭州還是南京，都曾提出要提升國際化水平。今年的政府工作報告也指出，鼓勵海外留學人員回國創新創業，拓寬外國人才來華綠色通道。可以預見，中國各地面向全球招攬人才的態勢將一直持續下去。

　　引進人才“量體裁衣”

　　縱觀各地人才引進政策，根據各自發展定位和特點，“定向”拋出橄欖枝成為一大特點。

　　3月21日，北京市政府網站發布了《北京市引進人才管理辦法(試行)》。根據自身“全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創新中心”的定位，北京市重點招攬“千人計劃”和“海聚工程”的中國籍入選專家，文化創意人才、體育人才、國際交往的人才、科技創新人才等。

　　為打造科技産業創新中心，南京日前宣布對高層次人才提供可申領不少于300萬元的購房補貼。

　　在這場“搶人”大戰中，科研創新型人才成為各省市競相爭奪的焦點。

　　杭州發布的《杭州市2017年度“1+6”産業國際化緊缺人才需求目錄》顯示，杭州市技術研發類人才需求比例最高，為44%。其中，信息産業對技術研發人才的需求達到55%，健康産業達到54%，高端裝備産業達到47%，文化創意産業達到18%。

　　近兩年，上海先後實施12項國內科創人才引進新政。在這些政策的刺激下，上海兩年內累計引進國內科技創新創業人才逾7.5萬人，其中通過科創人才引進新政引進的重點人才近9000人。

　　廣聚人才著眼未來

　　各地人才新政均在高科技人才、文化創新人才、金融人才等方面著墨甚多。這與中國推進“高質量發展”具有密切關係。

　　今年政府工作報告顯示，5年來，中國消費貢獻率由54.9%提高到58.8%，服務業比重從45.3%上升到51.6%，全社會研發投入年均增長11%，中國經濟結構出現重大變化。在這一背景下，中國正在著力解決發展不平衡不充分問題，圍繞建設現代化經濟體係，堅持質量第一、效益優先，促進經濟結構優化升級。這也改變了過去各大城市將目光聚焦在招商引資、打造項目的情況。

　　中共十九大報告指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。

　　未來，在深化供給側結構性改革、激發各類市場主體活力，實現高質量發展方面，人才無疑是城市發展最關鍵，也是最急缺的要素。這也成為中國各地通過優惠政策“廣栽梧桐，爭引鳳凰”的根本原因。

　　“人才爭奪可以優化國家人才配置，促進大、中、小城市更加平衡地發展。”中國社科院城市與房地産經濟研究室副主任劉彥平表示，中國大力實施創新驅動和創新創業，人才就是從要素驅動向創新驅動的核心資源。

天津市海外人才創新創業支持保障聯盟走進保稅區留學人員創業園活動日前在天津空港經濟區空港商務園舉辦

在天津市外專局推動下，天津市海外人才創新創業支持保障聯盟走進保稅區留學人員創業園活動日前在天津空港經濟區空港商務園舉辦。科創天使、平安保險、中天人力、引才中心和智聯招聘等10餘家支持保障聯盟成員單位現場提供投融資、人力資源、人才引進等專項服務，市人力社保局、市外專局就人才新政八條等人才支持政策作現場諮詢，為在保稅區留創園、泰達國際創業中心留創園、國際生物醫藥聯合研究院留創園等園區創業的40餘位海歸企業家排憂解難、對接資源，助力海歸企業家快速成長。

　　天津市海外人才創新創業支持保障聯盟以「服務海外人才·助力創新創業」為宗旨，由致力於支持海外人才創新創業的留學人員創業園、金融機構、行業協會、科研院所等組織機構組織。聯盟將利用成員單位各自優勢，針對海外人才需求，積極開展政策諮詢、創業指導、信息支持、專業培訓、融資及其他個性服務等保障工作，著力提升海外人才創新創業服務水平，助力海歸企業家成長。

　　下一步，天津市外專局將推動支持保障聯盟組織開展海外人才創新創業需求徵集、創新創業沙龍、銀企對接、創業輔導、政策諮詢等專題活動，關注、關心、支持海外人才在津創新創業發展，營造海外人才創新創業良好環境，加快科技成果轉化，推動海外人才「品牌」創新。

在西方大學校園中，一些中國留學生由此樂于在中國人的圈子里活動，無論是在學習中還是在生活中

“海歸”向來是眾多中國學生夢寐以求的事，讓莘莘學子趨之若鶩，更讓中國父母心甘情願傾尽所有。据統計，2016年出國留學人數高達54.45万，相比2015年增幅達到36%，超九成留學人員赴美國、英國、澳大利亞等十國，其中赴英語國家的留學人員近八成（77.91%）。但“海歸”之路并非一帆風順，其中的困難重重更讓不少留學生叫苦不堪。面對語言和思想文化的差異，在西方大學校園中，一些中國留學生由此樂于在中國人的圈子里活動，無論是在學習中還是在生活中。

大部分留學生出國時都抱著“世界很大，我想出去看看”的心態。走出國門后，一些學生遇到了現實問題，表示國外很難交到朋友，無法融入当地環境。于是便主動或被動地選擇了將自己的社交圈局限在中國留學生中，抱团也成為留學生中普遍存在的現象。

Leon是英國薩塞克斯大學（University of Sussex）管理學研究生，在談到中國留學生難交友難融入的困境時，他直言道：“中國人出去留學，更多的還是和中國人聚在一起，可能是一种文化差異，因為中國人融入不進去外國人的圈子，外國人也不會主動去和中國人聊天。外國人會覺得中國人人傻錢多。”

vicky是英國利茲大學（The University of Leeds）傳媒研究生，在接受多維記者采訪時，她告訴我們：“學校里尽是亞洲面孔，路上、咖啡廳和圖書館里也都彌漫著各种口音的中文，甚至有些課程的外國人比例還比不上一些國內高校的國際學院。大多數中國留學生只願意跟中國人親近，在抱团扎堆的大背景下，‘和外國人交朋友’這事就變得比較微妙了。外國人并不像想象中那么愛社交。英國人的傲慢和冷淡永遠都像這里漫長又低沉的冬季一樣，即使偶爾豔陽高照，卻也感受不到溫暖。”

中國留學生“抱团”行為普遍。抱团的中國留學生們似乎生活在鄙視鏈的低端，而在這個鄙視鏈中，混外國圈子還是中國圈子正在與交際能力和語言能力的高低划上等號。從心理學角度講，大家都在尋找一個舒適區，而中國人之間所共有的身份認同和文化認同，恰好能讓彼此墜入這個舒適區以產生安全感。

隨著历史的发展和人類文明的進步，如今許多國家都已經廢除了排華法案，但种族歧視的現象在海外依然時常发生。這無疑加深了華人的不安全感，也降低了舒適度和融入的可能性。

据英國BBC早前報道，民間志願者組織英國華人參政計划（British Chinese Project）的麥克·韋克斯（Michael Wilkes）表示，經常有華裔就所受到的毒打和辱罵聯系該組織。麥克·韋克斯還說：“華人分散居住在英國各地，很多華人非常孤單，也就顯得更加與眾不同，更加弱勢。”

因為無法融入西方主流社會，中國留學生無法掙脫当地華人社交圈，這其中的原因涉及語言、娛樂方式、興趣愛好等多种原因。尽管中國人走出去的數量越來越多，范圍越來越遠，但中國留學生走出安穩的華人舒適圈卻還是很難。

中國需要留學生還是留學生需要中國？中國正再次迎來留學生“歸國潮”，俗稱“海歸”

中國需要留學生還是留學生需要中國？在不同的時段，呈現不同的特色。20年前回國，是中國需要留學生；20年后回國，是因為留學生需要中國。近段時間，美國《舊金山紀事報》一則关于中國留學生的報道引发熱議。 該報道中稱，中國正再次迎來留學生“歸國潮”，俗稱“海歸”。2002年，中國官方媒體人民網在“五年成就100詞”專欄中，對“海歸”一詞給出全面解釋：“海歸是相對在國內學習、工作的本土人才而言的，指有國外學習和工作經驗的留學歸國人員。近几年，海歸一詞日益成為中國政治經濟生活中的熱點詞汇。” 自2008年開始，這一持續的熱潮達到新的高度。未來5年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的历史“拐點”，這也是分析第三次歸國潮的关鍵意義所在。 海歸美女辭去國企工作（圖源：VCG） 從第一批留學生算起，150多年來，一波波海外留學大潮興起，一代代海歸學成回國，成為推動中國現代化進程的重要力量。如今，出國與歸國熱潮在同時上演；一方面，中國年輕一代“出國潮”熱度不減；另一方面，在西方社會經濟发展前景不明朗、科技投入有所減弱的情況下，“歸國潮”也成為大趨勢。一些西方媒體針對這种現象也從不同角度做出解讀。 美國《舊金山紀事報》在報道中表示，中國不僅是中國留學生施展理想抱負的沃土，更為外國人實現“中國夢”提供了可能性；今天的中國非常、非常適合創辦公司。西班牙通訊社《埃菲社》稱，目前正有越來越多的西班牙華人后代前往中國尋找機遇，吸引他們的并不是情感上的因素，更談不上“回歸”，主要是工作上面臨的機遇以及中國推出的人才計划。西班牙《國家報》7月份在《中國人才回流》介紹中國“千人計划”的文章中稱，在眾多吸引人才的項目中，最著名的就是“千人計划”。 英國《獨立報》引用Student.com網站預測稱，中國將在2020年超過英國，成為海外學生留學的第二大選擇，最終將與美國競爭第一名的位置。瑞士洛桑國際管理學院近日发布的《2017年度世界競爭力報告》中指出，中國的世界競爭力再上升7個位次，對人才的吸引力不斷提高，已顯示出強大的“人才磁鐵”效應。中國官方媒體新華社則指出，“歸國潮”是出國留學從精英化走向大眾化的必然現象；同時，也與中國出國留學的結構已发生根本變化有关。 正視“欣欣向榮”的歸國潮 從上述媒體分析可以看出，中國經濟穩步发展、國力不斷提升是吸引留學生的一個重要原因。近年來，中國政府不斷為留學人員提供大量就業機會和政策便利，吸引一大批人才回國。1978年至2007年的30年間，中國總共約有121万人到海外留學深造，但累計只有32万人回國。而在2008年至2012年間，出國與回國的人數分别為140万和80万，短短5年里的回國人數就是前30年總和的2.5倍。2012年，留學人員的回國數量達到27.29万人，超過70%的留學生選擇回國就業，因此被一些機構稱為“史上最大回國潮”。其實不僅僅是留學生，越來越多的高級人才、社會精英也開始考慮選擇回歸，諸如世界著名化學生物傳感器專家張學記毅然選擇“回家”。 根据中國教育部的最新統計，截至2016年年底，中國留學回國人員總數達到265.11万人，超過八成的留學人員學成后選擇回國发展。這與近几年全球范圍內經濟不景氣，而中國呈現出一枝獨秀的態勢，能為留學生发展提供更好的空間相关；也與近十年來留學生基數的持續增加相輔相成。但這一熱潮背后存在的問題也應引起关注：如上所言，新的大規模回潮受近年出國留學生數量猛增的影響，留學生的質量成為一個不容忽視的問題。對一些不具備競爭力的留學生而言，回國成為他們保底的選擇。 10年前，中國留學生基本上可以界定為“精英留學”，大多數選擇出國留學者，主要是到國外攻讀本科以及研究生教育，尤其是研究生教育。据教育部統計，2007年度，中國各類出國留學人員總數達到1978年以來的历史最高值；2007年后，出國留學人數則開始“井噴”。 從2007年到現在這10年間，出國留學具有兩個明顯的特征：一是出國留學群體整體質量參差不齊。既有傳統的“精英留學”，又有 “大眾化留學”，也存在學力較弱的學生到國外“混文憑”的現象；二是出國留學低齡化。目前，到國外接受高中以及高中以下教育的學生比例已接近30%。 客觀而言，“歸國潮”是出國留學從精英化走向大眾化的必然現象。雖然不少輿論在解讀“歸國潮”時，認為主因是中國就業吸引力增強，但除了吸引力之外，不能忽視中國學生出國留學結構发生的上述的變化。這個因素可能會給歸國潮背后的燥熱潑一盆冷水，傳統意義上對留學生精英的概念性意義也在減退。 “歸國潮”是一個相對的概念，而人才流動也有其自身的規律。長期研究中國科研人才與制度的英國諾丁漢大學当代中國學院副教授曹聰指出，已經回來的人才里出類拔萃者并不多，海外留學生中那些最優秀和最出色者，因為個人或體制等問題尚沒有“全時海歸”。如果想要單獨看選擇歐美等這些发達國家的留學回國數据變化，就要單獨按照國家把歸國數据列出來。而且單純從數量上計算，有失偏頗，更為关鍵的是需要認真長遠看待精英留學群體歸國在整個留學生歸國群體中所占的比重。也有人就此指出所謂的人才回流給中國帶來的人才紅利，其實并沒有數字呈現出的那么樂觀。 即便有以上問題的存在，客觀地講，繼續呆在留學國家還是回到中國，確實已成為很多留學生不得不權衡的一個問題。因為，他們有一個共同的感嘆：“你可以抱怨中國的一切，但你唯獨不能抱怨的一件事是在中國的機遇。”在一項“為什么要回國工作”的調查中，五成半的受訪人員表示，國內經濟形勢良好是主因；不過國外移民政策不斷收緊以及找工作的難度，在留學生選擇歸國時也是占比重很大的因素。基于此，在分析這次歸國潮時必须充分考慮到內外因的綜合作用。 “人才回流”產生的邊際效應？ 在中國留學生歸國數量大幅增長的同時，來中國學習的海外留學生數量也在迅猛增加。根据教育部數据，2016年在中國留學的國外學生總人數為44万人，相較于2012年增加了35%。中國的社會環境與人才政策不僅吸引海外留學生與學者的歸來，非華裔的高端人才到中國尋求发展機會，也已經不算罕見。 中國教育部部長陳寶生在十九大新聞中心記者會上曾表示，2049年，中國教育將穩穩地站立在世界中心，到那個時候，中國的標准將成為世界的標准。中國也將成為世界上人們最向往的留學目的地，將有各國願意和中華文化實現交流融合、學習交流中國发展經驗的有知識的學生、老師來中國交流，并在交流中實現共同進步。 中國對國際人才的吸引力全面增強，但如果想要吸引更多的國外精英與留學生，除了優厚的經濟條件與機遇，營造穩定、法治和公平競爭的社會環境也同樣重要。這些方面的改觀對近些年愈來愈猛的移民潮或許也會起到回流的作用。 中國實行改革開放后的最初二十年，大部分走出國門的人并沒有選擇回來。1992年，鄧小平在留學生出國深造問題上表示，要发展經濟和科技，就要依靠具備國外先進科學文化知識的人才，也要“忍受”人才流失。据統計，1990年至1999年，在科學與工程領域的中國大陸留學生中，博士滯留國外的比例高達87%。《科學》雜志曾形象地把中國的清華、北大稱為“最肥沃的美國博士培養基地”。 與近代早期的以官派留學背景為主的留學生滿懷報國之志相比，上世紀八十年代一批走出國門的學子則是懷抱著對西方自由體制的向往，而发展到今天，已經是大眾化的留學。有專家根据150余年來中國人赴海外留學的历史對海歸的不同階段進行了各种代際划分。歐美同學會副會長、中國與全球化研究中心主任王輝耀曾將近現代中國留學歸國人員分為五代，并對每一代的特點進行歸類總結：第一、二代海歸是中國近代革命的重要力量；第三、四代海歸引領中國走向現代化之路；而第五代海歸特有的多重文化和學習背景、國際性人脈和全球化視野，則令中國在快速发展的同時，真正融入到全球化和現代文明體系之中。

深圳引進留學人員再創新高，深圳2017年共有46名留學人員入選中央「千人計劃」，899名留學回國人員入選深圳「孔雀計劃」。

2017年，深圳引進留學人員再創新高，達18307人（2016年10509人），同比增長74.2%，9成多入戶深圳，非深戶籍超過7成。

　　「放管服」改革成效顯著

　　深圳把人才優先發展作為核心戰略，構建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，繼續推進人才引進工作改革創新，提升引才服務質效，深圳市留學人才引進數量呈現爆髮式增長。

　　比如，深圳去年全面推行留學人員引進「放管服」改革，改革成效顯著。留學人員普遍反映，新流程更簡單便民，新系統更簡潔清晰，尤其是「無紙化」網上申報便捷高效，只需動動滑鼠，幾個工作日便完成了業務申報，真正實現「數據多跑路，個人少跑腿」。

　　深圳城市吸引力不斷提升

　　據分析，深圳的城市吸引力不斷提升。深圳有著多元兼容的移民文化、包容和諧的社會氛圍、開放的經濟體系、改革創新的精神、美麗整潔的自然環境、積極的引才政策等，形成了引進海外人才和智力的長效機制，吸引了越來越多的海歸「回祖國創業，來深圳圓夢」。

　　近幾年，深圳市委市政府出台《深圳經濟特區人才工作條例》《關於促進人才優先發展的若干措施》《深圳市十大人才工程》，「孔雀計劃」獎勵補貼、留學人員創業前期費用補貼、新引進人才租房與生活補貼等一系列人才政策日趨完善，引智效果顯著。

　　深圳每年都會吸引一大批海外優秀人才和項目

　　2017年共有46名留學人員入選中央「千人計劃」，899名留學回國人員入選深圳「孔雀計劃」。

　　深圳憑藉中國國際人才交流大會、中國深圳創新創業大賽國際賽、海外高層次人才聯絡處等引智平台，每年吸引一大批海外優秀人才和項目在深圳落地生根。

　　留學人員四大引進特點

　　1 「孔雀南飛」現象明顯

　　近年來，深圳引進留學人員的數量一直保持較快的增長速度，連續3年增幅超過40%，尤其2017年增幅達74.2%，幾乎呈直線上升趨勢，留學人員來深創業就業已成新常態。

　　2016年，由中國科學院對外發佈的《中國宜居城市研究報告》顯示，深圳宜居指數在中國40個城市中排名第九。2017年，中國社科院發佈城市綜合競爭力排行榜，深圳位列綜合經濟競爭力指數十強之首。深圳在一系列城市綜合排名中名列前茅，過硬的綜合實力吸引了眾多留學人員回國來深發展。

　　2 留學來深群體學歷層次高、年輕化

　　2017年引進的留學人員中，碩士以上學歷佔總人數的82.0%。

　　大多留學於歐美等經濟發達地區，學習理學、管理、經濟、工學等專業，為各行業各領域的優秀人才。不少留學人員是擁有多個學位、涉足多種專業、精通多種語言的復合型人才。

　　留學回國人群呈現出年輕化趨勢，絕大多數留學人員35歲以下（佔94.0%），正處於就業、創業的黃金年齡，視野開闊、勇於創新，源源不斷地為深圳輸送「新鮮血液」。

　　按照每年一兩萬、兩三萬的速度引進留學人員，5年、10年後這些十幾、二十幾萬年輕、高學歷、有國際視野的年輕人將對優化深圳人口結構，推動經濟、文化、科技、教育等全方位發展發揮巨大的作用。

　　3 金融、計算機行業仍為熱門行業

　　2017年度來深發展的留學人員從事領域主要集中在金融、計算機信息技術、教育等行業。其中最受青睞的為金融業，留學就業人數達到3876人，佔24.0%；其次為IT行業，留學就業人數為2481人，佔15.4%。表明我市對金融人才、IT類人才具有更大吸引力。

　　4 來深海歸創業熱情高

　　數據表明，2017年有超過10%的留學人員選擇了創業，比例遠高於國內大學生畢業創業比例（根據麥可思研究院發佈的《就業藍皮書：2017年中國大學生就業報告》，2016屆大學生創業比例為3.0%）。與此同時，來深創業留學人數比去年增長95.6%，表明深圳作為一座創新之都，對留學人員創業吸引力正在大幅提高。

　　2017年度留學人員引進數據分析

　　2017年引進的18307人留學生中，男性8263人，佔45.1%；女性10044人，佔54.9%。其中，辦理入戶深圳手續的達17078人，佔總人數93.3%；數量比去年大幅增加，增長達151.9%。

　　學位：碩士學位最多

　　碩士學位最多，有13665人，佔總數74.6%；其次是學士3014人，佔16.5%；再次是博士1348人，佔7.4%；博士后和訪問學者280人，佔1.5%。

留學國別：主要留學經濟發達國家地區

　　留學人員來自全球60個國家和地區，主要留學於經濟發達國家和地區。留學人數前六位的國家和地區分別是：英國4900人，佔26.8%；香港4327人，佔23.6%；美國3442人，佔18.8%；澳大利亞1474人，佔8.1%；日本511人，佔2.8%；法國519人，佔2.8%。

年齡：九成多在35歲以下

　　引進的留學人員絕大多數為35歲以下，共17212人，佔94.0%；35歲以上僅有1095人，佔6.0%。
專業：理學管理學經濟學最多

　　排名前五位的專業是：理學有5000人，佔27.3%；管理類有3441人，佔18.8%；經濟學有2467人，佔13.5%；工學有2138人，佔11.7%；文學有1853人，佔10.1%。

　原戶籍地：非深戶籍超過7成

　　深圳戶籍4150人，佔22.7%；非深戶籍來自全國32個省、自治區、直轄市共14157人，佔77.3%。其中排名前五位的省份分別為：廣東省（不含深圳）2236人，佔12.2%；湖南省1148人，佔6.3%；湖北省1123人，佔6.1%；河南省786人，佔4.3%；山東省646人，佔3.5%。


　　來深目的：來深就業者超過8成

　　來深就業的有16149人，佔總人數的88.2%；選擇創業的有2158人，佔總人數的11.8%。創業比例同比提高1.3%，表明深圳作為一座創新之都對留學人員創業吸引力進一步提高。


　　從事行業：金融業、信息化計算機軟體業最多

　　留學人員從事行業排前五位的是：金融業3876人，佔24.0%；信息化、計算機和軟體業2481人，佔15.4%；教育業1070人，佔6.6%；製造業903人，佔5.6%；商業693人，佔4.3%。