留學海歸在回國找工作時難免會有一些不知所措，如果對個人的職業發展缺乏明確的規劃，就會更感茫然。

海歸學成回國，或開始進入工作單位，或雄心勃勃地開始自主創業。但我們接觸的幾乎所有採訪對象，都會傾訴自己剛剛回國的那一段感到迷茫的階段。原本以為是回到了熟悉的家鄉，結果發現人脈、工作節奏內容，甚至周邊的街景環境都發生了變化。因中外社會環境、教育體制等方面的差異，海歸在回國找工作時難免會有一些不知所措，如果對個人的職業發展缺乏明確的規劃，就會更感茫然。

　　但是，這種普遍存在的迷茫現象又是隱形的。

　　在互聯網上查詢，可以找到許多“迷茫”的實例，但對此卻少有專門的研究。這種持續時間或長或短、程度或輕或重的抑鬱情緒，給海歸帶來了困擾，浪費了個人和社會資源。

　　許多海歸將這個“迷茫”的階段描述為“幹啥都沒有勁頭”“懷疑自己能力”“感到自己出去留學是白費錢”“羞于提起自己出國留學經歷”，甚至“不願出門”。

　　分析海歸産生迷茫情緒的原因，主要有以下幾種：一是應屆畢業的海歸，其就業優勢並不明顯，有些企業甚至偏愛國內畢業生。二是創業海歸，會面臨所有創業者在創業初期所遇到的困難，各種不熟悉的日常事務，讓他們應接不暇，處理不利，從而産生沮喪和自我懷疑的情緒。三是一些海歸沒有足夠清晰的個人職業目標，對于工作高不成低不就，個人期待與現實産生落差，造成失落感。四是對去國多年後的回歸存在文化“斷層”的擔憂，許多人反復問自己：“我真能夠融入國內的社交圈子嗎？”

　　不少海歸回國初期雖然感覺這樣那樣的不適應，但並沒有意識到這段“迷茫期”給自身發展帶來的影響。

　　那麼，海歸該怎樣克服不適應，盡快度過“迷茫期”呢？我們採訪了一些已經就業或者創業的海歸“前輩”。

　　困惑：我能適應國內社交環境嗎？

　　化解之道：通過工作 進入圈子

　　“我高二就到澳洲留學，一待就是9年。去年剛回國的時候，我感覺自己就是一張白紙，對國內的生活環境非常陌生，社交圈也很窄。”曾在澳大利亞西澳大學攻讀市場營銷和商務法律碩士學位的鐘漢斌，畢業回國剛滿一年。在這一年的時間裏，他逐漸克服回國後的迷茫，對自己的未來有了更加明確的規劃。

　　“距離碩士畢業還有不到一年時間的時候，我就在構想回國會有怎樣的發展。其間也對自己的回國決定很糾結，一方面不確定自己能不能適應國內的社交圈子，另一方面又對回國後即將面臨的挑戰有一點憧憬和期待。”

　　“現在回想起來，讓我堅持下來的就是一個信念——既然做了這個決定，再難也要克服。”

　　作為一個土生土長的深圳人，考慮到發展的機遇和平臺，鐘漢斌回國後選擇了回家鄉尋找機會。令他驚訝的是，“回國後，我發現自己並沒有想象中的那麼脫節。剛開始工作的時候肯定會遇到許多不順手的情況，但只要花點心思去理解周圍同事的工作行為、説話方式等，就會發現自己可以適應全新的環境。”

　　經過一年的努力，鐘漢斌頗為自豪地説：“現在，我擔任深圳市光明新區留學人員聯誼會的秘書長。這個位置給予了我很多學習的機會，而我也喜歡盡自己的能力幫助身邊更多的海歸朋友。一步步走過來，我對今後的發展路線也更加明確——建立、經營平臺，在保證自己發展的前提下幫助其他人。這就是我向往的生活和工作方式。”

　　其實，早在澳洲留學期間，鐘漢斌就常常做新生的“心靈導師”。回國後，他依然樂于幫助更多海歸融入國內的工作和生活環境，“一些澳洲的學弟、學妹在剛剛回國時，往往擔心自己不能融入新的環境，常來問我有沒有什麼辦法更快地適應。這時我就會告訴他們，不要害怕面對問題，勇敢嘗試，你的適應能力遠比你想象中的強大。”

　　困惑：我該進入什麼行業工作？

　　化解之道：找準定位 發揮才能

　　“剛畢業時，壓力很大。身邊的不少同學在回國前就已經通過校招和線上面試，陸陸續續地收到了國內用人單位的錄取通知。相比之下，我的行動慢了很多，也不知道自己的未來究竟該往哪兒走，心裏越來越慌。另一方面，父母的期待也給我帶來了不小的壓力和焦慮。他們認為從名校畢業的我應該很快就能找到一份不錯的工作。”畢業于英國曼徹斯特大學商務分析與戰略管理專業的陸一彤，于2016年回國。

　　最初的一段時間，陸一彤一直有一種與周圍環境格格不入的疏離感。海投簡歷、更換工作，兜兜轉轉始終難以融入國內環境中。“後來我接觸到一位資深的人力資源前輩，他問了我3個問題：第一，你喜歡做什麼；第二，你擅長做什麼；第三，做什麼事業有發展前景。找到這3個點的交集，就能找到對于個人發展來説最好的機會。這番梳理之後，我找到了方向。”

　　陸一彤放棄了“東奔西跑”式的行事方式，“我喜歡跟人打交道，適合交流性強的工作，之前的實習也都與銷售有關。我可以利用自己的優勢進入獵頭行業，幫用人單位尋找他們想要的人才，幫人才匹配他們想要的工作。”

　　陸一彤認為，想要真正融入國內的環境、職場，搞清楚自己的定位非常重要。“很多中國的企業要開拓海外市場，也有許多外國公司想到中國發展，雙方都對有留學背景的海歸非常青睞。‘海歸’的標簽可以在前期幫助我們獲得這個工作。當然，走上工作崗位之後，需要踏踏實實地學習相關的專業知識，再結合自己的海外學習生活經歷幫助公司發展。”

　　困惑：我能否擔起創業的重擔？

　　化解之道：打造平臺 展現自身價值

　　美國卡耐基梅隆大學計算數據科學碩士林桂民，在2012年畢業後決定回國創業。“大四的時候，我就跟著同學一起創業，有一定的經驗，也一直想有機會自己做點事情，所以回國後決定繼續走這條路。我喜歡看書，也樂于幫助別人。開發幼兒英語教育的線上平臺，既有效地運用了我的專業技能，又能找到適合我的工作方式。”

　　但是，由于社會交往能力、市場營銷經驗比較欠缺，林桂民在創業之初屢次碰壁。

　　林桂民回憶起自己事業的起步階段，“當時，我對于要創辦的公司只有一個模糊、宏觀的概念，很多細節還需要打磨。因此，産品還沒出來，自己的錢就花光了。這時，遠在美國的同學聽説了我的創業想法和處境。在和我詳細探討之後，他用自己的積蓄投資了我的公司。這樣的雪中送炭，讓我特別感動。”

　　作為一個有“工程師”背景的“理工男”，林桂民表示，“開發能夠提高效率的工具，是一個很享受的過程。”他打造的不僅是一個提供幼兒英語教育的平臺，也是他展現自我價值的創業平臺。

2018年起，中國開展自治區留學人員創新創業啟動支持計劃

 昨日，記者從自治區人社廳獲悉，為鼓勵留學人員回區創新創業，經研究，自2018年起，我區開展自治區留學人員創新創業啟動支持計劃。

    據了解，2018年度自治區留學人員創新創業啟動支持計劃資助范圍為：將聚焦創新驅動發展、中國制造2025等國家戰略，重點資助人工智能、大數據、新材料、先進裝備制造、現代醫學、前沿生物和基礎學科研究等領域的創新創業項目。申報條件為：申報人員應熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業道德。在外留學一年以上，獲得國（境）外碩士以上學位的人員；公派出國留學人員；自治區“511人才工程”境外培養人員。資助類別為：啟動支持計劃分為創新項目和創業項目兩個類別，其中，創新項目分為啟動類和小額類項目。資助額度為：創新啟動類項目資助額度為2至5萬元人民幣；創新小額類項目資助額度一般情況下不超過2萬元人民幣。創業項目資助額度為5至10萬元人民幣。

    此外，各地區、各部門應按照通知要求，在各自范圍內組織開展申報工作。詳情可登錄內蒙古自治區人力資源和社會保障網查詢。

創業海歸近2000人，中國海歸創業大賽全國說明會在武漢留學生創業園(以下簡稱「武漢留創園」)舉行

中新網武漢7月9日電 (殷慶嬌 徐金波)9日，2018年(第四屆)中國海歸創業大賽全國說明會在武漢留學生創業園(以下簡稱「武漢留創園」)舉行。專門為留學海外的高層次人才回國創新創業提供全程孵化服務的武漢留創園，誕生20年來共吸引了20多個國家和地區的創業海歸近2000人。

　　據介紹，武漢留創園前身是1998年國家人事部(現人社部)與武漢市政府共同創辦的武漢海外學子創業園，2002年改為現名，2006年被國家科技部授予國家級科技企業孵化器，是一家專門為留學海外的高層次人才回國創新創業提供全程孵化服務的專業機構。

　　經過20年發展，武漢留創園已成為海歸精英來漢創業的首選地，迄今共吸引了來自英國、美國、法國、日本、香港等20多個國家和地區的創業海歸近2000人。已建成光電技術中心、集成電路中心、科技金融中心、生物技術中心、海外留學人員中心五個園區，面積近7萬平方米，在孵科技型企業近200家。2018年，武漢留創園開啟了第六個園區——人工智慧中心建設。

　　作為東湖國家自主創新示範區引資引智和服務雙創的重要載體，武漢留創園聚焦「5+2」產業(即光電子信息、生物健康、高端裝備製造、環保節能、現代服務業五大主導產業及集成電路和半導體顯示、數字經濟兩大新興產業)，深耕創業服務領域，謀求創新發展，精心開展人才培育和企業孵化服務工作。

　　截至目前，武漢留創園已累計引進和培育國家「千人計劃」22人，湖北省「百人計劃」50人，東湖高新區「3551人才計劃」213人；累計引進和培育國家高新技術企業65家，「三板」、「四板」掛牌企業23家。

　　今年4月，第四屆中國海歸創業大賽正式拉開帷幕，武漢留學生創業園作為華中地區留學海外高層次人才回國創新創業的聚集地，將鼓勵和動員海歸創業者、創業團隊報名參加第四屆海創大賽，利用大賽平台資源，為海歸創業者、創業團隊拓展項目合作、市場拓展、宣傳推廣等渠道。

　　據悉，中國海歸創業大賽是在國家科技部、教育部、人力資源和社會保障部、國家外國專家局和致公黨中央的共同指導和支持下，由中國技術創業協會留學人員創業園聯盟發起舉辦的一項專門面向海歸創業的全國性系列賽事，是目前國內最具權威和影響力的海歸人才創新創業賽事。第四屆中國海歸創業大賽今年4月啟動以來，先後在國內多地進行推廣說明徵集項目，7月完成項目報名和初審，9月初在煙台舉行大賽複賽和決賽。

中國截至2017年底，全國留學人員創業園351個，入園企業2.3萬余家

　　截至2017年底，全國留學人員創業園351個，入園企業2.3萬余家

　　記者從人社部獲悉：2017年度我國各類出國留學人員總數達60.84萬人，各類留學回國人員總數達48.09萬人，創歷史新高。人社部有關負責人表示，留學回國人員創業創新環境不斷優化，通過建設平臺、開展活動、加大支持，為留學人員回國創業創新提供便利。截至2017年底，全國留學人員創業園351個，比2016年增加4家，其中省部共建創業園49家；入園企業2.3萬余家，8.6萬名留學回國人員在園創業，比2016年增加0.7萬人。2017年技工貿總收入3227億元，比2016年增加736億元。

　　2017年，人社部部署實施創新創業啟動支持計劃、海外赤子為國服務行動計劃等人才項目，共遴選172個項目、團隊或個人，資助金額2847萬元。全國人力資源社會保障係統吸引各類海外人才回國（來華）服務達4.3萬人次，3.3萬個項目與人才、資金實現對接。國家“千人計劃”服務窗口辦理簽證、居留、落戶等手續900余人次，咨詢服務2500余次。中國留學人員回國服務聯盟成員單位總數達到117家。

中國留學人員創業園351個，入園企業2.3萬余家

　截至2017年底，中國留學人員創業園351個，入園企業2.3萬余家

　　記者從人社部獲悉：2017年度我國各類出國留學人員總數達60.84萬人，各類留學回國人員總數達48.09萬人，創歷史新高。人社部有關負責人表示，留學回國人員創業創新環境不斷優化，通過建設平臺、開展活動、加大支持，為留學人員回國創業創新提供便利。截至2017年底，全國留學人員創業園351個，比2016年增加4家，其中省部共建創業園49家；入園企業2.3萬余家，8.6萬名留學回國人員在園創業，比2016年增加0.7萬人。2017年技工貿總收入3227億元，比2016年增加736億元。

　　2017年，人社部部署實施創新創業啟動支持計劃、海外赤子為國服務行動計劃等人才項目，共遴選172個項目、團隊或個人，資助金額2847萬元。全國人力資源社會保障係統吸引各類海外人才回國（來華）服務達4.3萬人次，3.3萬個項目與人才、資金實現對接。國家“千人計劃”服務窗口辦理簽證、居留、落戶等手續900余人次，咨詢服務2500余次。中國留學人員回國服務聯盟成員單位總數達到117家。

018年“國內經濟環境”首次超過“家庭朋友”因素，成為海外留學生歸國發展的最主要因素，海外留學生更加認同國內經濟環境良好態勢，特別是越來越多的中國企業到海外高校進行宣傳和招聘，讓他們更加了解中國市場的發展和優勢

教育部中國發布的信息表明，2017年留學人員回國人數較上一年增長11.19%，達到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學歷及博士後出站人員達到22.74萬，同比增長14.90%。Lockin　china基於對全球20萬海外留學生、外籍學生和上千企業的調查問卷以及Lockin　china線上2萬家企業和42萬海外人才用戶數據分析總結發布了《2018年中國海外人才職業發展分析報告》（以下簡稱“報告”）。

　　根據《報告》顯示，2018年“國內經濟環境”首次超過“家庭朋友”因素，成為海外留學生歸國發展的最主要因素。相比較中國和西方的經濟增長，海外留學生更加認同國內經濟環境良好態勢，特別是越來越多的中國企業到海外高校進行宣傳和招聘，讓他們更加了解中國市場的發展和優勢。特別是美、英、澳三國的移民政策愈發收緊，致使海外留學生留在當地找工作愈發困難。

　　其次，在海外人才回國的動機中，“家庭朋友”因素依然占據很大比例，可見家庭人脈因素也很受海外留學生的重視。

　　在《報告》中顯示城市的選擇，北上杭深仍是海外人才首選的落戶城市。上海的金融業、外資企業，北京、杭州的互聯網行業，深圳的高新技術行業、物流行業吸引著大批海外人才的落地發展。

　　在今年全國兩會廣東團審議中，習近平總書記指出，本土人才、海歸人才要並用並重，使他們在報效祖國中實現自己的人生夢想。南京、武漢、鄭州、成都、杭州、西安等二線城市開展人才爭奪戰，一線城市也按捺不住。北京發布《北京市引進人才管理辦法（試行）》後，上海舉行一場“人才工作大會”，推出人才重磅新政。加上此前已敞開大門的廣州和深圳，4個一線城市均已加入到這場蔓延全國的“人才升級大戰”之中。海外留學人才必然是人才爭奪戰的重點之一。

留學人才工作是中國實施科教強國戰略和人才強國戰略的一項重要工作，目前留學人員歸國後在創業創新方面面臨的困難有哪些？如何破解？

留學人才工作是中國實施科教強國戰略和人才強國戰略的一項重要工作，目前留學人員歸國後在創業創新方面面臨的困難有哪些？如何破解？人力資源和社會保障部副部長湯濤在9日召開的國務院政策例行吹風會上進行了回應。

　　及時了解創業創新政策對于留學歸國人員來説非常重要。中國湯濤表示，針對留學歸國人員了解優惠政策困難的情況，人社部匯編了留學人員歸國服務的政策措施，在多個開發區、留學人員創業園以及留學人員創辦的企業進行發放，廣泛開展政策的宣講。同時通過不斷完善小微企業名錄，集中公示中央和地方扶持小微企業的政策文件，提高優惠政策的知曉度和精準度。

　　除此之外，人社部針對不同留學歸國人員還開設了多種服務性活動，包括海外赤子為國服務行動計劃、海交會、留交會等。“2017年，我們組織開展的活動吸引了各類海外人才達4.3萬人次，有3.3萬個項目和人才、資金實現對接。”湯濤説。

　　針對留學歸國人員創業融資及文化融合的相關情況，湯濤表示，目前人社部與人民銀行、財政部在推動創業擔保貸款政策落實方面，為留學歸國人員創業創新提供資金支持；同時人社部通過舉辦高級研修班，支持廣州海交會、南京留交會、大連海創周等全國性留學人員科技項目交流活動，促進留學歸國人員了解企業、市場等國內情況。

　　“支持留學人員創業創新，實際上對中國來説更多的是做好服務和支持工作。”據湯濤介紹，目前人社部正在與多個部門進行配合，累計完善制定了30多個文件，下一步將進一步完善出入境、社保、稅收、知識産權保護、落戶等十幾個方面的政策支撐體係。

天津市海外人才創新創業支持保障聯盟走進保稅區留學人員創業園活動日前在天津空港經濟區空港商務園舉辦

在天津市外專局推動下，天津市海外人才創新創業支持保障聯盟走進保稅區留學人員創業園活動日前在天津空港經濟區空港商務園舉辦。科創天使、平安保險、中天人力、引才中心和智聯招聘等10餘家支持保障聯盟成員單位現場提供投融資、人力資源、人才引進等專項服務，市人力社保局、市外專局就人才新政八條等人才支持政策作現場諮詢，為在保稅區留創園、泰達國際創業中心留創園、國際生物醫藥聯合研究院留創園等園區創業的40餘位海歸企業家排憂解難、對接資源，助力海歸企業家快速成長。

　　天津市海外人才創新創業支持保障聯盟以「服務海外人才·助力創新創業」為宗旨，由致力於支持海外人才創新創業的留學人員創業園、金融機構、行業協會、科研院所等組織機構組織。聯盟將利用成員單位各自優勢，針對海外人才需求，積極開展政策諮詢、創業指導、信息支持、專業培訓、融資及其他個性服務等保障工作，著力提升海外人才創新創業服務水平，助力海歸企業家成長。

　　下一步，天津市外專局將推動支持保障聯盟組織開展海外人才創新創業需求徵集、創新創業沙龍、銀企對接、創業輔導、政策諮詢等專題活動，關注、關心、支持海外人才在津創新創業發展，營造海外人才創新創業良好環境，加快科技成果轉化，推動海外人才「品牌」創新。

中國「海歸派」的海外歸國學人激增，2016年留學回國人數為43.25萬人，與五年前相比增加近六成

中微半導體設備董事長尹志堯、寧波江豐電子材料董事長姚力軍、安集微電子（上海）董事長王淑敏，這三位大陸半導體產業的「領軍人物」有個共同點：都是被稱為「海歸派」的海外歸國學人。

中歐國際工商學院金融學教授張逸民稱，以這三人為代表的一批「海歸派」，正在帶領中國在半導體產業的關鍵領域技術不斷取得重大突破。

經濟日報提供

事實上，不只在高科技領域，今天中國大陸各行各業都可以看到越來越多返國創業、就業的留學生。網路甚至因此出現這樣的段子：「十多年前中國每送出七人留學，迎回一人；現在，送出七個回來八個，帶著家屬。」

大陸教育部統計，2016年留學回國人數為43.25萬人，與五年前相比增加近六成，這也讓大陸留學生回國與出國人數的「人才逆差」逐漸縮小。當年度大陸出國留學人數為54.45萬人。

媒體估計，2017年大陸留學生回國人數甚至有機會超過出國留學人數。截至2016年，大陸海歸人數累計已突破265萬人。當中，約81%具碩士學歷，11%更擁有博士學位。

留學生大量返國，一個主要原因是，這幾年大陸從中央到地方為吸引優秀人才，紛紛為海歸就業、創業甚至生活，提供各種誘人的優惠政策。例如，重慶提出的2018年留學人員回國創業啟動支持計畫，入選的項目最高就可獲得人民幣50萬元（約新台幣225萬元）補助。

儘管留學生回國已蔚為風潮，不過大陸國務院總理李克強在今年的政府工作報告依然提出，將擴大高技能人才激勵措施，鼓勵海外留學人員回國創新、創業，同時拓寬外國人才「綠色通道」，希望能「集眾智匯眾力」，跑出中國創新「加速度」。

中國二三線城市漸受海歸青睞，成創業熱門地

在首屆海外留學人員創新創業大賽總決賽中，文化創意類是其中重要的比賽類別之一。圖為參賽選手段煉在介紹他們團隊的愛夢非遺項目。

二三線城市漸受海歸青睞

所謂二三線城市，是指除北上廣深以外的省會城市以及經濟水平較高、城市規模較大、區域輻射力較強的地級市。近年來，海歸創業的地點不再局限於北上廣深為代表的一線城市，形成了向二三線城市發展的趨勢。《2017年海歸就業創業調查報告》數據顯示，成都、武漢分別吸引了6.6%和4.4%的海歸，已有趕超一線城市的勢頭。當然，需要指出的是，一線城市因其具有經濟、資源、產業基礎以及區位優勢，仍是多數海歸創業的首選地點。

分析海歸選擇到二三線城市創業的原因，可以看出：當前，一線城市面臨「城市病」的壓力，需要疏解一些功能；另一方面，一些二三線城市有著良好的產業基礎、人口條件、公共服務，處於迅速崛起與轉型之中。對海歸來說，選擇一線城市會面臨人才扎堆、競爭激烈的局面，而二三線城市具有落戶難度低、綜合成本低、政策扶持力度大、競爭較小等優勢，更適合某些創業項目的發展。

海歸選擇到二三線城市創業，除了希望趕上城市發展的紅利，還因為各地政府為海歸人才提供的良好創業環境和優厚待遇。人才是城市經濟、社會發展必不可少的因素。二三線城市顯然意識到人才的重要性，在引才上持續發力、新招頻出。如鄭州市近日發佈「智匯鄭州」引才政策，針對企業在孵化基地中產生的水電、房租等費用，可給予50%的補貼。銀川市先後實施了「海外華僑華人專家引進計劃」「海外引才百人計劃」「創新團隊引進計劃」等一系列計劃，吸引海歸專家前去工作。二三線城市政府在切實為海歸創業提供場地、資金、技術、配套服務等優惠政策的同時，也精準地對接海歸的個人需求，力爭在住房補貼、子女落戶等方面免除海歸後顧之憂。

近年來，二三線城市留學人員創業園、留學人才項目對接會等穩步發展，為海歸創業項目的孵化、落地、對接提供了保障。到2017年，留學人員創業園已經走過了23個年頭，對於海歸智力成果的落地發揮了重要作用。留創園除了為海歸創業提供資金、場地、管理等方面的支持，還針對海歸創業初期不了解相關政策、人員缺乏等給予幫助。各地專門為海歸舉辦的對接會也越來越多，其內容愈發細化、形式愈發多樣。現在的對接會具有成果轉化和智力服務的雙重功能，同時為城市發展助力。

經濟發展、產業升級都需要引進人才、用好人才。在此背景下，二三線城市比以往任何時期更加渴求人才。可以預見，未來海歸在一線城市扎堆的現象將不斷得到緩解，更多海歸將根據創業項目的實際情況，理性選擇創業地點。

更多領域吸引海歸施展才華

回顧2017年的報導，我們看到，海歸創業領域呈現多樣化的特點。海歸根據國家發展戰略和趨勢，結合自身興趣、優勢、實力，在農業、文創、大健康、食品等多個領域開拓發展。他們憑藉海外學成的先進技術以及國際化的視野，在這些領域闖出一片天地。

據相關數據顯示，海歸比較偏好創新技術和現代服務業領域。互聯網行業、服務業、文體教育是海歸從事領域的前三名。而在2015年，金融業是海歸的首選，佔據14.3%。可以看出，我國第三產業在近年發展迅速，海歸也因時而動，更傾向到創新領域發展。

國內的發展現狀為海歸創業提供機遇，海歸用創新的方式為產業發展貢獻力量。本報海歸創業版曾於2017年9月2日對投身大健康領域的海歸進行報導，畢業於新加坡南洋理工大學的張宇就是其中的一位。他說：「由於歷史原因，我國醫療資源分佈不均衡，但這種不均衡的現狀對大健康產業發展而言卻是個機遇。現在，我國正在努力推動精準醫療、遠程醫療和個性化醫療，這為大健康產業提供了更廣闊的市場。」海歸在投身代表未來發展趨勢的產業的同時，也彌補了產業空白，提高了產業的水平，為社會發展做出貢獻。近日收官的首屆海外留學人員創新創業大賽總決賽中，基於人工智慧的雲端眼科體檢系統、遠程無線充電、陸空協同智能機器人等高科技以及新材料技術紛紛亮相，這些新技術的推廣將給相關行業發展帶來新動力。

2017年，海歸創業更趨於理性，他們腳踏實地，不以業小而不為。許多海歸表示，在擇業時要有明確的目標，知道自己有什麼、想要什麼、適合什麼，不會糾結於從事的行業是否「高端」。

當前，各行各業都在提倡創新，海歸因其所具有的國際化視野和跨文化背景而更具有創新能力。期待更多海歸在未來的發展中抓住機遇，在各自的領域發揮作用。

海歸組織為海歸搭台引路

2017年，海歸組織穩步發展。海歸組織不僅是政府服務體系的補充，更是服務海歸的中堅力量。一方面，有一些新的海歸組織成立，一些老牌海歸組織在不斷擴大規模，在各地成立分會；另一方面，海歸組織與各地政府的合作日益緊密。他們搭建平台，牽頭舉辦活動，使各地政府與海歸對接，也通過平台將政策傳遞給海歸創業者。

隨著海歸人數的增加與需求的多樣化，海歸組織的作用日益凸顯。近年來，國家政策的支持為海歸組織的穩步發展創造了條件，海歸組織的發展更具規範性，開展工作也有了多方的配合和保障。海歸組織在服務海歸方面發揮著不可替代的作用，這也是近年來海歸組織活躍的重要原因。據統計，海歸回國就業的劣勢集中於「不熟悉國內就業形勢與企業需求」「不熟悉國內市場」等方面，而「就業信息諮詢」「海歸政策解讀」是海歸最渴望獲得的服務。海歸組織可以幫助海歸更好地融入國內環境，搭建新的社交網，也提供就業諮詢、創業指導、政策解讀等具體服務。在首屆海外留學人員創新創業大賽上，歐美同學會以其自身影響力，帶動了上百個團隊參與競爭，多家知名投資機構紛紛到大賽現場考察項目，促進了海外人才成果的落地。

海歸單打獨鬥的時代已經過去，海歸組織整合各項資源，精準服務海歸，為海歸的發展提供了切實幫助。