留學海歸在回國找工作時難免會有一些不知所措，如果對個人的職業發展缺乏明確的規劃，就會更感茫然。

海歸學成回國，或開始進入工作單位，或雄心勃勃地開始自主創業。但我們接觸的幾乎所有採訪對象，都會傾訴自己剛剛回國的那一段感到迷茫的階段。原本以為是回到了熟悉的家鄉，結果發現人脈、工作節奏內容，甚至周邊的街景環境都發生了變化。因中外社會環境、教育體制等方面的差異，海歸在回國找工作時難免會有一些不知所措，如果對個人的職業發展缺乏明確的規劃，就會更感茫然。

　　但是，這種普遍存在的迷茫現象又是隱形的。

　　在互聯網上查詢，可以找到許多“迷茫”的實例，但對此卻少有專門的研究。這種持續時間或長或短、程度或輕或重的抑鬱情緒，給海歸帶來了困擾，浪費了個人和社會資源。

　　許多海歸將這個“迷茫”的階段描述為“幹啥都沒有勁頭”“懷疑自己能力”“感到自己出去留學是白費錢”“羞于提起自己出國留學經歷”，甚至“不願出門”。

　　分析海歸産生迷茫情緒的原因，主要有以下幾種：一是應屆畢業的海歸，其就業優勢並不明顯，有些企業甚至偏愛國內畢業生。二是創業海歸，會面臨所有創業者在創業初期所遇到的困難，各種不熟悉的日常事務，讓他們應接不暇，處理不利，從而産生沮喪和自我懷疑的情緒。三是一些海歸沒有足夠清晰的個人職業目標，對于工作高不成低不就，個人期待與現實産生落差，造成失落感。四是對去國多年後的回歸存在文化“斷層”的擔憂，許多人反復問自己：“我真能夠融入國內的社交圈子嗎？”

　　不少海歸回國初期雖然感覺這樣那樣的不適應，但並沒有意識到這段“迷茫期”給自身發展帶來的影響。

　　那麼，海歸該怎樣克服不適應，盡快度過“迷茫期”呢？我們採訪了一些已經就業或者創業的海歸“前輩”。

　　困惑：我能適應國內社交環境嗎？

　　化解之道：通過工作 進入圈子

　　“我高二就到澳洲留學，一待就是9年。去年剛回國的時候，我感覺自己就是一張白紙，對國內的生活環境非常陌生，社交圈也很窄。”曾在澳大利亞西澳大學攻讀市場營銷和商務法律碩士學位的鐘漢斌，畢業回國剛滿一年。在這一年的時間裏，他逐漸克服回國後的迷茫，對自己的未來有了更加明確的規劃。

　　“距離碩士畢業還有不到一年時間的時候，我就在構想回國會有怎樣的發展。其間也對自己的回國決定很糾結，一方面不確定自己能不能適應國內的社交圈子，另一方面又對回國後即將面臨的挑戰有一點憧憬和期待。”

　　“現在回想起來，讓我堅持下來的就是一個信念——既然做了這個決定，再難也要克服。”

　　作為一個土生土長的深圳人，考慮到發展的機遇和平臺，鐘漢斌回國後選擇了回家鄉尋找機會。令他驚訝的是，“回國後，我發現自己並沒有想象中的那麼脫節。剛開始工作的時候肯定會遇到許多不順手的情況，但只要花點心思去理解周圍同事的工作行為、説話方式等，就會發現自己可以適應全新的環境。”

　　經過一年的努力，鐘漢斌頗為自豪地説：“現在，我擔任深圳市光明新區留學人員聯誼會的秘書長。這個位置給予了我很多學習的機會，而我也喜歡盡自己的能力幫助身邊更多的海歸朋友。一步步走過來，我對今後的發展路線也更加明確——建立、經營平臺，在保證自己發展的前提下幫助其他人。這就是我向往的生活和工作方式。”

　　其實，早在澳洲留學期間，鐘漢斌就常常做新生的“心靈導師”。回國後，他依然樂于幫助更多海歸融入國內的工作和生活環境，“一些澳洲的學弟、學妹在剛剛回國時，往往擔心自己不能融入新的環境，常來問我有沒有什麼辦法更快地適應。這時我就會告訴他們，不要害怕面對問題，勇敢嘗試，你的適應能力遠比你想象中的強大。”

　　困惑：我該進入什麼行業工作？

　　化解之道：找準定位 發揮才能

　　“剛畢業時，壓力很大。身邊的不少同學在回國前就已經通過校招和線上面試，陸陸續續地收到了國內用人單位的錄取通知。相比之下，我的行動慢了很多，也不知道自己的未來究竟該往哪兒走，心裏越來越慌。另一方面，父母的期待也給我帶來了不小的壓力和焦慮。他們認為從名校畢業的我應該很快就能找到一份不錯的工作。”畢業于英國曼徹斯特大學商務分析與戰略管理專業的陸一彤，于2016年回國。

　　最初的一段時間，陸一彤一直有一種與周圍環境格格不入的疏離感。海投簡歷、更換工作，兜兜轉轉始終難以融入國內環境中。“後來我接觸到一位資深的人力資源前輩，他問了我3個問題：第一，你喜歡做什麼；第二，你擅長做什麼；第三，做什麼事業有發展前景。找到這3個點的交集，就能找到對于個人發展來説最好的機會。這番梳理之後，我找到了方向。”

　　陸一彤放棄了“東奔西跑”式的行事方式，“我喜歡跟人打交道，適合交流性強的工作，之前的實習也都與銷售有關。我可以利用自己的優勢進入獵頭行業，幫用人單位尋找他們想要的人才，幫人才匹配他們想要的工作。”

　　陸一彤認為，想要真正融入國內的環境、職場，搞清楚自己的定位非常重要。“很多中國的企業要開拓海外市場，也有許多外國公司想到中國發展，雙方都對有留學背景的海歸非常青睞。‘海歸’的標簽可以在前期幫助我們獲得這個工作。當然，走上工作崗位之後，需要踏踏實實地學習相關的專業知識，再結合自己的海外學習生活經歷幫助公司發展。”

　　困惑：我能否擔起創業的重擔？

　　化解之道：打造平臺 展現自身價值

　　美國卡耐基梅隆大學計算數據科學碩士林桂民，在2012年畢業後決定回國創業。“大四的時候，我就跟著同學一起創業，有一定的經驗，也一直想有機會自己做點事情，所以回國後決定繼續走這條路。我喜歡看書，也樂于幫助別人。開發幼兒英語教育的線上平臺，既有效地運用了我的專業技能，又能找到適合我的工作方式。”

　　但是，由于社會交往能力、市場營銷經驗比較欠缺，林桂民在創業之初屢次碰壁。

　　林桂民回憶起自己事業的起步階段，“當時，我對于要創辦的公司只有一個模糊、宏觀的概念，很多細節還需要打磨。因此，産品還沒出來，自己的錢就花光了。這時，遠在美國的同學聽説了我的創業想法和處境。在和我詳細探討之後，他用自己的積蓄投資了我的公司。這樣的雪中送炭，讓我特別感動。”

　　作為一個有“工程師”背景的“理工男”，林桂民表示，“開發能夠提高效率的工具，是一個很享受的過程。”他打造的不僅是一個提供幼兒英語教育的平臺，也是他展現自我價值的創業平臺。

國改革開放以來，已過了整整40年，中國經濟發展增速，人才就業市場發展升溫

自中國改革開放以來，已過了整整40年，懷抱著對世界的憧憬，最早的一波留學生也經歷了40年的變化。伴隨著中國改革開放後的經濟發展與快速崛起，深刻突顯出中國政府大刀闊斧招攬賢才的舉措，無疑是對海外留學的中國人才形成巨大的吸引力。
2014年，中國領導人習近平曾言：實現中華民族大復興的中國夢是近代以來中華民族的訴願，是13億中國人民的共同夢想。因此，希望廣大的海外學子們秉持崇高理想，在實現中國夢的奮鬥過程中體現自身價值。

為此，一個強有力的號召激起了千萬名海外華裔們對實現中國夢的激情，更接露出心聲。本文將帶你快速了解中國市場的吸引力與海外人才的回歸。

中國經濟發展增速，人才就業市場發展升溫
適逢每年7月至9月是中國就業高峰季的來臨，做為國家經濟發展的未來支柱，年輕人的動向廣受關注。無論國內還是國外，每年皆有龐大的畢業生湧入市場，對中國城市建設及產業發展視為必要動力來源，因而造就出中國近年高速發展的成績，而引發競爭市場的同時，也體現出中國市場對人才的需求也不斷提升。

為了加速中國經濟建設發展，習近平在多次黨會議中強調”愛才惜才”，因此中國聚焦”高精尖缺”等人才目標，致力於建立一套具全球競爭力的人才制度體系，大力吸引海外人才進駐中國，並解決回國人員與海外人才工作等相關問題，加快中國市場的全球競爭力與文化的融合。同時，受制於近年海外環境變動因素所形成的推力，加強了海外留學人才回中國的工作意識，以及內陸市場的拉力作用，引爆出新時代的海歸浪潮，助推中國就業市場的升溫。

中國成為前三大求職市場，海外人才首選一線城市
根據中國統計數據顯示，中國出國留學人數累計高達458.66萬人，至2016年底已回歸中國就業市場的人數將近有265萬多人，其中作為海外高層次人才回歸人員更是多達近6千多人。
根據LinkedIn對會員數據進行統計調查，受訪的海外華人心目中前三大求職市場以美國奪冠（59%），依次為中國（56%）、澳洲（54%），結果顯示發展至今，中國已成為海外人才赴世界發展的三大市場之一，其中主要原因為—看好中國市場的行業發展和經濟利好趨勢，適合海外人才回歸中國發展的舞台。
隨著近年中國市場對海外人才的需求逐漸上升，就業機會也相對豐富且競爭，基於各地區城市的不同政策，吸引全方位海外人才回流，尤其對發達城市的城市化具有加速作用，更大力投入人才爭奪。

在回歸中國的海外華人中，發現多數人偏好於「北上深廣」四大一線城市為主，其中以上海、北京、深圳等三地壓倒性勝出；沿海一帶以蘇杭、南京等城市突出；中西部地區則以成都為中心發展城市，強力吸納四面八方人才流入。

第三產業快速崛起，金融與科技領域為海歸首選
根據LinkedIn的人才數據調查發現，目前分布於海外市場的華裔所在行業中，以高等教育類位居冠軍，其中涵蓋了在校任職師資及出國留學生人數比例。除此之外，前五名行業以金融領域、資訊科技領域為華裔從業大宗。由此顯示，金融服務與高新科技產業持續發展已是大勢所趨。
受惠於自身培養的優勢及能力，海歸人才投入就業市場的選擇機會也相對較多。隨著中國近年高速發展，造就新興產業與高科技產業如雨後春筍般出現，第三產業的市場規模增長速度也持續上升，根據LinkedIn數據顯示2017年仍由金融業與高科技領域位居第一、第二名，凸顯出海外人才就業方向逐漸聚焦於人工智慧、雲端計算、區塊鏈技術等高科技領域。

反觀製造領域的人才就業數量卻逐年下降，除了傳統工業製造市場正面臨市場轉型升級的節點之外，加上近年大多數留學生的教育背景多以管理、金融相關專業為主，以及逐漸升溫的電子工程領域、資訊工程領域等相關科系，導致就業考量多以相關專業為主，間接造成人才偏向特定專業領域流入。一方面表明了中國高科技、互聯網等行業前景持續被海外人才看好，相比製造業具有更大吸引力；另一方面則表示，製造業相關企業在全球人才爭奪戰中必須設法勝出並迎頭趕上，同時繼續擴大行業市場規模。

海歸在現在和現有的人力資源資本市場來比較，薪酬並不佔優勢。普遍來講，很多崗位國內培養的專業人才和海外培養的專業人才差距並不是特別大

海歸在現在和現有的人力資源資本市場來比較，薪酬並不佔優勢。普遍來講，很多崗位國內培養的專業人才和海外培養的專業人才差距並不是特別大。

　　此外，千禧一帶大量大比例的年輕人走到領導崗位，包括體制內。中央企業中層的部門長很多都是80后，這是明顯的趨勢。

　　以下為實錄：

　　王詠生：謝謝衛鋒，各位領導，學長，我也有幾個身份，第一我是第五代留學生的末端，90年代留美。另外，留美回來的學子當中經過一些輾轉騰挪，最終在體制內，在中央企業內從事管理崗位的典型路徑。我來自中智，中智全稱叫「中國國際智力技術合作公司」，中國智下面所有企業都是中智冠名的，中智是直管的中央企業中唯一一家專門從事智力服務業，以人力資源和財務相關的產業為主業的一家集團化的公司，目前它的業務範圍覆蓋了全國300個城市，大概七八十家的分支機構。中智集團主營業務主要是為剛才衛鋒講的，為國際化的人才，外資企業，等等一些人才做服務的，比如有人力資源外包的服務，還有人力資源管理的服務，也有人才獵頭的服務，也有人力資源培訓和國際化的服務，以及相應的一些跨國之間的貿易交流6個大的板塊。

　　今天這個場合把我的經歷跟大家分享一下，我之前在中智管理諮詢公司做了十年左右時間的管理諮詢的業務，專門對中央企業，乃至地方國有企業，以及地方政府提供一些專項的基於頂層設計的人才課題研究，基於這樣的研究，重點和各位分享一下中國現在這一類，包括央企在內的國有體制內的組織當中的人才環境。

　　我本身就是一個例子，實際上現在這類企業中的人才環境，我現在主持工作的兩家子公司有大量的海歸被聘用，實際上國有體制和央企序列中很多關鍵崗位都在敞開懷抱歡迎各國遊子歸來，希望你們能夠把你們的所學應用到中國企業改革未來的發展道路上。

　　多年來，我們的聘用，很大程度於取決於和一些機構和海歸自建的途徑，現在點開網站我們正在面向全球招聘26位中層關鍵管理崗位的人才，在體制內有的海歸有一些誤解。體制內有非常寬鬆的歡迎國際化人才的環境，這樣的環境也擴展和放大到各類崗位。比如我現在從事財務諮詢公司，我們專為世界500強提供人力資本數據的智能處理和薪酬財稅的定向服務，不僅要求你有專業技能，而且要有很好的熟悉跨國企業運作規律，以及用英文做工作語言的要求。所以，對海歸人才，海歸掌握軟技能的人才，管理人才，我們這樣的企業是非常需要的。

　　另外一個視角，從中智為主的，提供的人力資源市場的服務來看，我們也深入的研究了近幾年人力資源市場的一些變化。剛才我利用機會也回顧了一下我以前的一些研究成果，有幾個觀點和在座的各位簡單分享一下。

　　第一，中國，進入到2018年以來，未來的人才發展從他整個人力資源市場來看，事實上還有很多趨勢，這個人力資源市場跟我們十年前的人力資源市場有個本質的區別。大家注意到十九大報告當中有幾段話，一個是首次提出了人力資本形成新動能這樣的寫在文件中的描述，也首次承諾了人力資源產業這樣的一個描述。意味著國家第一次在頂層文件中承認了人力資源產業和人力資本產業，這是我們解讀出來的重要信息。在之前這個行業只叫做企業的功能型的行業，是發自企業的行業聚焦自發產生的。所以，這是一個重大的變化。

　　從十九大報告來看，他至少要管中國人才政策、人才管理髮展趨勢未來很多年。基於這樣的一些研究，從我們之前的研究成果來看，可能中國現在人才管理有幾個趨勢。第一，中國的人工智慧和數據化產業發展非常快，但相關人才非常缺乏。

　　第二，網路電子商務和數字技術的專項人才，各個企業，包括央企非常急缺。

　　第三，對海歸人才也特別有意義，我們需要這些專門的人才之外，特別需要它是一個復合型的，除了掌握這些硬技能，還有一些軟技能，包括他的領導力，人力資源的管理能力和他的溝通能力。比如掌握了很多，甚至包括知識產權的海外留學歸國人才，我們為客戶也好，自己應用過程中突然會發現它可能是專家，但是他做不了技術團隊的領軍人才。一旦讓他來攢一個團隊，領導一個團隊往往他就不靈了。講事可以，管理團隊就不行。這類的人既有技術又有軟實力國內非常缺。

　　第四，從行業來講，上午幾個嘉賓談到，醫療大數據產業還真的很繁榮，未來發展是不是要經歷再次洗牌我們拭目以待。

　　第五，共享服務中心。現代服務業分工越來越細，中智典型的就是把人力資源中的非核心業務完全由一個專業的公司，用專業的人辦專業事的理念里提供。我們現在整個集團的收益800億，通過中智雇傭和處理的超過200個，很多員工是通過中智找到其他單位的工作機會。這樣的共享服務，包括財務，人力資源和共享財務之間共享服務的趨勢是非常之強的。很多海歸會知道，當你們回來的時候，教育部服務中心認證完你的學歷就面臨落戶的問題，中智可以給你提供全套的集體檔案存檔等等這樣的一些政策，當然我們也是在北京市政府的領導之下，在不違規的情況下可以幫你提供一些代理服務。

　　對體制內的人才環境還有一個重要的分享，中央企業現在有一個重要的口號性的戰略叫做走出去做國際一流企業。所有央企一百多家現在還剩96家，中國打頭的最多，中石化、中石油，是由國務院國資委直接管理的，這九十多家中央企業普通是行業中排名前位的，他們主要國資委的要求就是走出去做國際化的企業。所以，可想而知，作為國際一流的企業，對海歸人才的需求是非常強的。我們也通過中智的服務為很多央企和體制內的企業，體制外的企業提供了類似這樣的中介服務。

　　第七個特點，海歸在現在和現有的人力資源資本市場來比較，薪酬並不佔優勢。普遍來講，很多崗位國內培養的專業人才和海外培養的專業人才差距並不是特別大。另外，現在的招聘和工作就業的機會越來越傾向於專業的第三方服務商，像科銳，像我們這樣的提供專業服務，很大程度上利用線上人工智慧技術和AI。

　　第九，我們普遍感到千禧一帶大量大比例的年輕人走到領導崗位，包括體制內。中央企業中層的部門長很多都是80后，這是明顯的趨勢。

　　最後，國內環境監管的要求。實際上一個企業一個深刻的體會，企業的發展像開車一樣，除了一直往前奔，奔著業績像踩油門一樣，還需要對企業的風險進行控制和管理。就像踩剎車一樣。所以，對法律風險管控等等這樣一些軟科學的專業人才國內非常稀缺。所以，中智基於30年的服務，這些主要的觀點是經過我們服務體系印證的，在這裏利用這個機會跟各位做一分享，希望你們在中國發展越來越好。謝謝。

科技部推出「海外人才歸國橋接方案」，號召台灣赴海外留學的人才返國，將國際視野、科技研發新知、前瞻應用趨勢帶回台灣

科技部為了讓海外人才歸國貢獻所學，特別推出「海外人才歸國橋接方案」，號召台灣赴海外留學的人才返國，將國際視野、科技研發新知、前瞻應用趨勢帶回台灣。

在補助方面，若返國博士參與了方案中的活動，則可每日領取 6,250 元，每月上限為 20 日。因此每月最高的補助金額為 12.5 萬元。

方案中鎖定「博士學位」級別，但補助金額並不是特別多，難道靠著「愛國心」就足以驅動他們返國貢獻所學嗎？

《數位時代》特別訪問「海外人才歸國橋接方案」中，任職於高通機器人加速器的總監王旭平博士，了解他過去的經歷、能夠幫助台灣什麼，以及為什麼會回來台灣。

橫跨電腦科學、電機、生科，打下AI、機器人基礎
王旭平於史丹佛大學取得學士、碩士學位，領域橫跨了電腦科學、電機工程以及生物科學，他說那段經歷就像是「三主修」一樣，不過也因為自己對於不同領域都有濃厚的興趣，也有融合跨領域學門的概念，因此選擇攻讀加州大學聖地牙哥分校的「計算機神經科學」博士學位。

王旭平認為，軟硬整合的技術（電機＋電腦科學），搭配上神經科學，兩者能夠相輔相成，也相當符合全球目前流行的人工智慧與深度學習趨勢。

頂著如此漂亮、符合世界 AI 潮流的學歷，似乎讓人更找不到回台灣的理由。

從 Maker 孵化器起家，進階高通機器人加速器總監
曾經，他位於聖地牙哥從事製造的家族企業一度遭遇危機，王旭平必須要接手處理，在過程中他認為重建家族企業不一定要靠「打掉重練」，導入新創元素也許是轉機。

於是他成立了 Ansir Innovation，這是當地最早期的孵化器之一。在這個創新中心內設有共同辦公室，也有專為 Maker 打造的空間。後期也在一樓設立咖啡館，除了能夠讓團隊在此互相交流之外，如物聯網測試、比特幣支付等也都在相當初期時就導入，「就像是一個實驗室一樣」王旭平說。

而一段時間後，王旭平更想做加速器，他認為孵化器跟加速器的概念有點相反，孵化器透過提供辦公室與部分資源讓新創覺得壓力比較小；加速器則是要給新創更多壓力，不管是時間或者專案完成度。

因此他不斷找尋募資基金，最後與高通聯繫上。聚焦在晶片上的高通在當時想要做機器人加速器，與王旭平過去所做的 Maker、製造導向孵化器不謀而合，於是他成為高通機器人加速器的總監。

談到當時的經驗，他認為高通除了獲得了人才、創意與洞悉世界趨勢的能力之外，企業的「文化更新」也是高通的一大收穫。「加速器就在高通公司內，當那些朝九晚五已經喪失熱情的員工，看到新創們的努力身影，多多少少獲得了一點啟發與動力。」王旭平說。

歸國不只是貢獻知識，也要面試台灣新創能量
在家族製造業的業務範疇中，王旭平接觸台灣、中國製造業的機會相當多，「客觀來說，不管是 IP 保密，或者是對西方文化的接受度，台灣都比中國更有優勢。」也因此從幼稚園就待在美國的他，自然對台灣新創的發展進度相當好奇。

透過「海外人才歸國橋接方案」，他希望可以更密切接觸台灣在機器人、AI 與新創的優勢與弱勢。簡單來說，他不只歸國貢獻所學，也在「面試台灣新創與環境」，做為未來發展的出路。

在優勢方面，除了王旭平口中的「硬體天堂」之外，低廉的工程師價格也是相當大的誘因，「這是台灣的悲哀，也是機會」，他認為同樣等級的工程師比起國外，在台灣可以省下 3到4 倍的成本，對創業家來說自然降低不少成本。

在肯定台灣「製造」與「人才」兩大優勢後，王旭平也選擇加入了南科成立的 AI 與機器人加速器成為導師之一。

扮演台美連接的橋樑，引領新創走向國際
「拚科技台灣不會輸，但產品要有辦法賣向全球才可以。」王旭平說。他認為台灣最弱的地方在於打造品牌與邁向國際市場。「新創第一天，甚至是第零天開始就要瞄準全世界，」他希望自己能夠成為台灣新創與美國的連結，「要做市場調查不能遠端作業，一定要有熟知當地市場的人來協助，」不管是人才、市場、資金與資源，他都有自信能夠成為台、美一座堅固的連結橋樑。

對他來說，海外人才歸國橋接方案的旅程還沒結束，他加入的南科加速器仍在醞釀成績中，接洽來台的國外加速器 TechStars 也仍在與科技部密切聯繫。

在與談的最後，他說：「我會鼓勵大家回到台灣來，」台灣的新創能量，已經通過了他第一階段的面試。未來將給予台灣新創更多的國際視野，讓台灣團隊能夠順利地走向國際。

創業海歸近2000人，中國海歸創業大賽全國說明會在武漢留學生創業園(以下簡稱「武漢留創園」)舉行

中新網武漢7月9日電 (殷慶嬌 徐金波)9日，2018年(第四屆)中國海歸創業大賽全國說明會在武漢留學生創業園(以下簡稱「武漢留創園」)舉行。專門為留學海外的高層次人才回國創新創業提供全程孵化服務的武漢留創園，誕生20年來共吸引了20多個國家和地區的創業海歸近2000人。

　　據介紹，武漢留創園前身是1998年國家人事部(現人社部)與武漢市政府共同創辦的武漢海外學子創業園，2002年改為現名，2006年被國家科技部授予國家級科技企業孵化器，是一家專門為留學海外的高層次人才回國創新創業提供全程孵化服務的專業機構。

　　經過20年發展，武漢留創園已成為海歸精英來漢創業的首選地，迄今共吸引了來自英國、美國、法國、日本、香港等20多個國家和地區的創業海歸近2000人。已建成光電技術中心、集成電路中心、科技金融中心、生物技術中心、海外留學人員中心五個園區，面積近7萬平方米，在孵科技型企業近200家。2018年，武漢留創園開啟了第六個園區——人工智慧中心建設。

　　作為東湖國家自主創新示範區引資引智和服務雙創的重要載體，武漢留創園聚焦「5+2」產業(即光電子信息、生物健康、高端裝備製造、環保節能、現代服務業五大主導產業及集成電路和半導體顯示、數字經濟兩大新興產業)，深耕創業服務領域，謀求創新發展，精心開展人才培育和企業孵化服務工作。

　　截至目前，武漢留創園已累計引進和培育國家「千人計劃」22人，湖北省「百人計劃」50人，東湖高新區「3551人才計劃」213人；累計引進和培育國家高新技術企業65家，「三板」、「四板」掛牌企業23家。

　　今年4月，第四屆中國海歸創業大賽正式拉開帷幕，武漢留學生創業園作為華中地區留學海外高層次人才回國創新創業的聚集地，將鼓勵和動員海歸創業者、創業團隊報名參加第四屆海創大賽，利用大賽平台資源，為海歸創業者、創業團隊拓展項目合作、市場拓展、宣傳推廣等渠道。

　　據悉，中國海歸創業大賽是在國家科技部、教育部、人力資源和社會保障部、國家外國專家局和致公黨中央的共同指導和支持下，由中國技術創業協會留學人員創業園聯盟發起舉辦的一項專門面向海歸創業的全國性系列賽事，是目前國內最具權威和影響力的海歸人才創新創業賽事。第四屆中國海歸創業大賽今年4月啟動以來，先後在國內多地進行推廣說明徵集項目，7月完成項目報名和初審，9月初在煙台舉行大賽複賽和決賽。

全新北市4860名市長獎大陸做為待開發的新藍海，吸引海內外人才前往工作，隨著大量陸籍海歸人才返國工作，早年在職場上吃香的外籍幹部、台籍幹部的光環逐漸暗淡

過去大陸做為待開發的新藍海，吸引海內外人才前往工作，隨著大量陸籍海歸人才返國工作，早年在職場上吃香的外籍幹部、台籍幹部的光環逐漸暗淡。不過，大陸學者認為，兩岸一家親，皆為中華民族，所以大陸才給台胞同等待遇，大陸一再重申兩岸共同促進中華民族復興，絕非口號，是看得到、享受得到的紅利。

廣西勝華集團執行長林大為說，過去台商多為加工出口導向，需適合對外聯絡、連結兩岸的台籍人才，如今大陸經濟轉內需驅動，不少台商逐漸本土化，台幹如果缺乏當地人脈，優勢便會減弱。

林大為以自家企業為例，3年前台籍、陸籍幹部比例7比3，現因增進與本土企業合作，比例倒轉成3比7；大陸海外留學人才逐漸回歸，補足高端人才缺口；本地人才質量提升，成本也相對台幹為低。

該資深財務主管也表示，過去台灣經濟好，大陸待開發，需高薪吸引台幹，但十年河東、十年河西，台灣就業市場萎縮，不少台胞自願到大陸工作，本地人才也不少，除財務等核心職位，local hire增加，自台灣外派比例減少。

儘管台灣人才優勢光環漸失，但大陸方面秉持兩岸一家的精神，在國台辦公布對台31項優惠措施後，仍有不少台灣青年持續西進，找尋人生新舞台。有大陸學者就稱，不同於外國人才，大陸給予台胞同等待遇，是因兩岸是一家人；換言之，這絕對不是空頭支票，是看得到也吃得到的大餅。

北京聯合大學兩岸關係研究所所長朱松嶺表示，大陸提出惠台措施的精神，更多的是提供「發展機會」給台灣民眾，提供與大陸民眾一樣的同等待，希望讓更多台青可以到大陸來。

留學經驗加分：越來越多的雇主希望招收具有國際視野的學生，他們了解其他民族的文化，並且具備與來自世界各地的同事、利益相關者以及客戶合作的能力

越來越多的雇主希望招收具有國際視野的學生，他們了解其他民族的文化，並且具備與來自世界各地的同事、利益相關者以及客戶合作的能力。

各國政府也認識到海外留學生的重要性。在荷蘭，政府的目標是留住海外研究生，該國政府還於2012年11月宣布了一項新的國際學生貸款；新加坡一直對高技能型移民採取更加開放的態度，為海外留學生提供畢業後的工作機會；其他國家如加拿大、中國、馬來西亞、日本和泰國等為了吸引海外留學生也都制定了詳細規劃。

去海外攻讀碩士學位究竟有哪些好處呢？英國高校招生服務機構FindAUniversity公司旗下的Findamasters.com網站總結了五大益處。

1、海外讀研會助你開闊眼界，探索新國家及其文化，有利個人發展
超過一半的英國雇主擔心年輕人的國際文化意識不足，證明自己擁有這一能力的方法就是向雇主亮出曾經留學海外的經歷。留學海外意味著生活在另一個國家，接受陌生的環境、文化習俗與傳統，也許還要學習新的語言。除非你在留學期間一直和本國學生在一起（這可能會幫助你在一開始時解決所遇到的各種問題，可是卻錯過了解這個國家文化的機會），否則的話，只要你留學海外，就會讓你洞察到也許自己國家截然不同的生活方式。所以，開闊眼界，探索新的國家及其文化是你海外讀研的一個理由。

2、海外讀研會讓你接觸到一個新的學習環境、教學方法，以及不同視角的大學老師
在海外讀研最有可能涉及到要適應不同的教學方法，這可能會導致你在教室裡呆的時間更長，可成績卻未見提高，但這也可能意味著你需要用完全不同的方式與講師開展互與之。不妨留意一下「本地」生在課堂上的表現（如可能最好找個同專業的國際生談談）。你需要仔細思考一系列問題並找出答案，如學生們是否會對老師提出的觀點進行獨立思考？你是否參與了批判性的辯論與思考？你敢直呼老師的名字打電話給他/她討論問題嗎？

3、海外讀研經歷會讓你的簡歷看上去「國際化」，表明你適應性更強，願意出差旅行
許多跨國公司到世界各地招募員工，他們的目標是招到最優秀的人才。你在簡歷上註明可以出差，意味著你可能對在全球運營的大公司更具吸引力。

雇主並不介意你在海外獲得經驗的途徑，但是如果你打算在海外讀完碩士學位，就要自己規劃好，提前在國外學習/工作/做義工時獲得一些經驗。

4、海外讀研還會獲得語言技能
在海外讀碩士不僅適用於學語言的留學生。無論你是希望鞏固英語技能還是學習一門新的語言，在留學期間，語言的學習將是一筆資產，這種情況對於某些留學生來說更是如此，例如：那些課程涉及到需要在當地公司進行實習的，或者是正在進行有關面試定量調查的，或者是需要做兼職工作的等等。

當然，擁有外語知識（不一定流利，但足以進行「破冰」交談的）也可以助你在未來尋找工作。 「2/3以上的雇主對年輕人的外語技能不滿意」。雖然傳統的歐洲語言讓雇主感到滿意，但也有些雇主打算找到會講「外語」的員工。

5、海外讀研會讓你有更多的就業機會
在海外學習的經歷會讓你脫穎而出，留學經歷（所獲得的知識與經驗）也有助於你得到海外工作的機會。而你留學所在院校的職業顧問對當地勞動力市場與本地雇主的情況也了解甚豐，他們會為你提供有益的就業信息。

你也可能有機會在職業博覽會或學習期間與公司代表見面，或者本地同學也可能給你一些關於如何在這個國家求職的貼士。你也可能得到寶貴的實習機會，這會讓你的簡歷更加吸引人。

無論你是在留學的國家呆下來，還是去別的國家，或者是回國發展，你的留學經歷都會是一筆寶貴的財富，讓你獲得更多的就業機會。

新媒體的迅速崛起導致全球傳統媒體受到衝擊，留學生來說，即使能力可以與本地學生相比，他們在媒體行業就業的機會可能並沒有因此增大...

近年來，新媒體的迅速崛起導致全球傳統媒體受到衝擊，裁員不斷。在這種情況下，傳媒留學生就業國際傳統大媒體似乎困難重重。這背後的深層原因是什麼？

簽證-——阻撓有志者就業的壁壘

2017年中國出國留學人數突破60萬，根據《2017-2018年度留學白皮書》，包括媒體學生在內，5萬多名留學國外的文科生佔總人數的8.63%。"傳統媒體是'將死產業'的說法在4年前我本科開始讀媒體專業的時候就已經出現了，"曾在英國萊斯特大學學習媒體與交流專業的席天樂對BBC中文說。

西方傳統媒體開始"走下坡路"的時間可能可以追溯到2008年，美國第二大報業集團論壇報業集團就已經申請破產保護。2016年，英國《獨立報》停止發行紙質版報紙。儘管如此，西方傳統媒體大環境的變化似乎並沒有直接導致媒體畢業生就業難。根據英國獨立調查機構High Fliers Research年度發行的《畢業生市場》調查來看，2014年招聘媒體畢業生的職位為380個，而2017年媒體對畢業生開放的職位達到454個。

但是對於華人留學生來說，即使能力可以與本地學生相比，他們在媒體行業就業的機會可能並沒有因此增大。曾經在美國愛荷華大學（The University of Iowa）學習新聞專業並為CNN工作的中國記者沈璐在《中參館》發文稱，儘管自己有8年的媒體工作經驗，但是想在美國本土找一份工作依然不容易。"大多數美國媒體公司幾乎不聘請外國人…… H-1B工作簽證很貴而且簽發完全隨機。」

「我2016年回美國讀研究生的時候清楚簽證的問題，但是我沒有預料到川普當選總統……2017年川普'買美國貨、僱美國人'的政策只會讓這一簽證更難得。"

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圖片版權SHEN LU
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中國記者沈璐表示因為不願浪費自己的語言能力，依然希望為西方媒體工作。
沈璐對BBC中文說，她從初中高中起就關注媒體人的博客認為他們的工作很有意義，也因此立志做記者。儘管西方政策封鎖簽證難拿，但她依然沒有太多回中國找工作的意願。「因為我不想浪費自己的語言能力，而且我觀察到中國媒體報道空間日漸緊縮，記者想要做報道但無力前行，我覺得我哪怕進入體制內也做不了什麼新聞。」

美國工作簽證難拿，英國的情況也不理想。根據英國內政部2018年的工作簽證要求，非歐盟公民的年薪要達到4萬1千500鎊（約36萬人民幣）才可以獲得長期工作簽證，而畢業生的培訓簽證的基本工資要求為2萬3千鎊（約20萬人民幣）。但是，根據調查機構Payscale發佈的數據來看英國入門級別記者的平均工資為2萬鎊（約17萬人民幣）。脫歐以後，縮減移民的政策更是讓中國媒體類畢業生獲得簽證基本是困難重重。

今年研究生畢業的席天樂說，在過去的幾個月裏她經歷了"極其痛苦"的找工作經歷。雖然，很多媒體機構都有意招聘會中文的候選人，但是席天樂說："每次面試到最後一談到我的簽證，面試官的臉就整個垮下來，我朋友去英國的Sky News面試最後也是因為簽證問題被淘汰。"

媒體僱主："新聞民工"資格不夠

華人留學生在海外沒有簽證優勢，那麼回到大中華地區會不會更好就業呢？ 中國南方傳媒書院創始人陳安慶說，用人單位恐怕對畢業生的能力感動擔憂。"在用人單位看來，大學生的實踐能力遠比學歷重要。華中科技大學博士生導師趙振宇教授也曾公開表示，新聞學博士連最常見最簡短的消息、通訊、言論都不會寫，是不合格的畢業生。"

BBC中文總編輯張皓宇認為，可以勝任BBC中文記者職位的人至少應該要有2年以上的從業經驗。"不管是什麼職位，除了學歷以外，我還要看到應聘者的發表過的、高質量的作品。在面試的時候，要能快速的回答上來如何應對不同的場合。"

"比如說，你應聘VJ（視頻記者），現在讓你去艾未未的展覽，你要用什麼設備，怎麼拍，採不採訪人，怎麼剪輯，配音、配樂還是字幕，最後達到的效果是什麼，你都要回答。這對成熟的記者都不一定容易，更不要說對畢業生了。"

圖片版權XI TIAN LE
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正在找工作的畢業生席天樂
留學生在應聘中優勢並不明顯。張皓宇表示在所有候選者的能力資質都差不多的情況下，留學背景可能在某些方面有一點加分。"但這也不是一定的，有些從來沒有出過國的人的英語能力水平可能比留學生更好。"

但是有些時候，困住優秀留學生的不是能力、簽證而是招聘體制。一位不願意透露真實姓名的英國萊斯特大學媒體與傳播研究生Rebecca Xu對BBC中文說，自己2016年畢業以後曾經在中國某大報社實習，但是"沒有實習工資，工作也很辛苦，轉正（成為正式員工）更是遙遙無期"。

無奈體制下新媒體成新出路

據悉，Rebecca實習的報社只把成為正式員工的機會給參與該報社校園招聘的學生。而校園招聘一般在11月份招聘在校的大三、大四學生。這對9月份才交完畢業論文的英國留學生不利。Rebecca 說她回中國時已經完全錯過了校園招聘，雖然她對新聞感興趣，但因為沒有機會成為正式記者也就離開了報社。離開報社的Rebecca成功入職出版社，目前她已是出版業產品經理。

當然，傳統媒體無法滿足畢業生的工資要求也是畢業生離職的原因之一。根據《人民網》2016年的報道，中國平面媒體記者月入過萬的可謂鳳毛麟角。記者想有體面工資收入的前提是發表高質量新聞稿件，但就一家報社來說，首席記者、首席編輯們畢竟少之又少，獲得高收入對新聞畢業生來說幾乎不現實。

陳安慶在《南方傳媒書院》中寫到，"從新聞學界名聲顯赫的人民大學到復旦大學，從武漢大學到中山大學，新聞專業畢業生實際從事媒體編輯記者職業的就業率微乎其微，一個班級三十四五人，真正從事新聞業的也不過三五人而已，甚至不足七分之一"。

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然而同一時期，新媒體的迅速成長為留學畢業生帶來了新機會。正在找工作的留學生席天樂認為："雖然上大學的時候知道傳統媒體發展前景不好，但是自媒體和新媒體已經出現，我覺得不會那麼糟糕。"

根據《新浪財金》2018年的報道，中國傳統電視媒體普遍下滑，而新媒體業務廣告收入由2016年的4.1億增長到12.58億人民幣，增長了206.82%。雖然沒有數據顯示中國留學生離開傳統媒體人數，但是從事蒸蒸日上的新媒體工作未嘗不是實現媒體夢想的一個方式。

Rebecca說："當初剛畢業的時候帶著新聞理想，也因為不太懂互聯網所以拒絶了互聯網的職位，但是現在互聯網發展太快了。我的同學進入互聯網媒體行業的工資已經是我的兩倍了。如果現在有互聯網產業找我跳槽，我不會拒絶。"

2017年深圳留學人員引進數據分析，九成多在35歲以下！

2017年，深圳引進留學人員再創新高，達18307人（2016年10509人），同比增長74.2%，9成多入戶深圳，非深戶籍超過7成。

　　「放管服」改革成效顯著

　　深圳把人才優先發展作為核心戰略，構建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，繼續推進人才引進工作改革創新，提升引才服務質效，深圳市留學人才引進數量呈現爆髮式增長。

　　比如，深圳去年全面推行留學人員引進「放管服」改革，改革成效顯著。留學人員普遍反映，新流程更簡單便民，新系統更簡潔清晰，尤其是「無紙化」網上申報便捷高效，只需動動滑鼠，幾個工作日便完成了業務申報，真正實現「數據多跑路，個人少跑腿」。

　　深圳城市吸引力不斷提升

　　據分析，深圳的城市吸引力不斷提升。深圳有著多元兼容的移民文化、包容和諧的社會氛圍、開放的經濟體系、改革創新的精神、美麗整潔的自然環境、積極的引才政策等，形成了引進海外人才和智力的長效機制，吸引了越來越多的海歸「回祖國創業，來深圳圓夢」。

　　近幾年，深圳市委市政府出台《深圳經濟特區人才工作條例》《關於促進人才優先發展的若干措施》《深圳市十大人才工程》，「孔雀計劃」獎勵補貼、留學人員創業前期費用補貼、新引進人才租房與生活補貼等一系列人才政策日趨完善，引智效果顯著。

　　深圳每年都會吸引一大批海外優秀人才和項目

　　2017年共有46名留學人員入選中央「千人計劃」，899名留學回國人員入選深圳「孔雀計劃」。

　　深圳憑藉中國國際人才交流大會、中國深圳創新創業大賽國際賽、海外高層次人才聯絡處等引智平台，每年吸引一大批海外優秀人才和項目在深圳落地生根。

　　留學人員四大引進特點

　　1 「孔雀南飛」現象明顯

　　近年來，深圳引進留學人員的數量一直保持較快的增長速度，連續3年增幅超過40%，尤其2017年增幅達74.2%，幾乎呈直線上升趨勢，留學人員來深創業就業已成新常態。

　　2016年，由中國科學院對外發佈的《中國宜居城市研究報告》顯示，深圳宜居指數在中國40個城市中排名第九。2017年，中國社科院發佈城市綜合競爭力排行榜，深圳位列綜合經濟競爭力指數十強之首。深圳在一系列城市綜合排名中名列前茅，過硬的綜合實力吸引了眾多留學人員回國來深發展。

　　2 留學來深群體學歷層次高、年輕化

　　2017年引進的留學人員中，碩士以上學歷佔總人數的82.0%。

　　大多留學於歐美等經濟發達地區，學習理學、管理、經濟、工學等專業，為各行業各領域的優秀人才。不少留學人員是擁有多個學位、涉足多種專業、精通多種語言的復合型人才。

　　留學回國人群呈現出年輕化趨勢，絕大多數留學人員35歲以下（佔94.0%），正處於就業、創業的黃金年齡，視野開闊、勇於創新，源源不斷地為深圳輸送「新鮮血液」。

　　按照每年一兩萬、兩三萬的速度引進留學人員，5年、10年後這些十幾、二十幾萬年輕、高學歷、有國際視野的年輕人將對優化深圳人口結構，推動經濟、文化、科技、教育等全方位發展發揮巨大的作用。

　　3 金融、計算機行業仍為熱門行業

　　2017年度來深發展的留學人員從事領域主要集中在金融、計算機信息技術、教育等行業。其中最受青睞的為金融業，留學就業人數達到3876人，佔24.0%；其次為IT行業，留學就業人數為2481人，佔15.4%。表明我市對金融人才、IT類人才具有更大吸引力。

　　4 來深海歸創業熱情高

　　數據表明，2017年有超過10%的留學人員選擇了創業，比例遠高於國內大學生畢業創業比例（根據麥可思研究院發佈的《就業藍皮書：2017年中國大學生就業報告》，2016屆大學生創業比例為3.0%）。與此同時，來深創業留學人數比去年增長95.6%，表明深圳作為一座創新之都，對留學人員創業吸引力正在大幅提高。

　　2017年度留學人員引進數據分析

　　2017年引進的18307人留學生中，男性8263人，佔45.1%；女性10044人，佔54.9%。其中，辦理入戶深圳手續的達17078人，佔總人數93.3%；數量比去年大幅增加，增長達151.9%。

　　學位：碩士學位最多

　　碩士學位最多，有13665人，佔總數74.6%；其次是學士3014人，佔16.5%；再次是博士1348人，佔7.4%；博士后和訪問學者280人，佔1.5%。


　　留學國別：主要留學經濟發達國家地區

　　留學人員來自全球60個國家和地區，主要留學於經濟發達國家和地區。留學人數前六位的國家和地區分別是：英國4900人，佔26.8%；香港4327人，佔23.6%；美國3442人，佔18.8%；澳大利亞1474人，佔8.1%；日本511人，佔2.8%；法國519人，佔2.8%。


　　年齡：九成多在35歲以下

　　引進的留學人員絕大多數為35歲以下，共17212人，佔94.0%；35歲以上僅有1095人，佔6.0%。


　　專業：理學管理學經濟學最多

　　排名前五位的專業是：理學有5000人，佔27.3%；管理類有3441人，佔18.8%；經濟學有2467人，佔13.5%；工學有2138人，佔11.7%；文學有1853人，佔10.1%。


　　原戶籍地：非深戶籍超過7成

　　深圳戶籍4150人，佔22.7%；非深戶籍來自全國32個省、自治區、直轄市共14157人，佔77.3%。其中排名前五位的省份分別為：廣東省（不含深圳）2236人，佔12.2%；湖南省1148人，佔6.3%；湖北省1123人，佔6.1%；河南省786人，佔4.3%；山東省646人，佔3.5%。


　　來深目的：來深就業者超過8成

　　來深就業的有16149人，佔總人數的88.2%；選擇創業的有2158人，佔總人數的11.8%。創業比例同比提高1.3%，表明深圳作為一座創新之都對留學人員創業吸引力進一步提高。


　　從事行業：金融業、信息化計算機軟體業最多

　　留學人員從事行業排前五位的是：金融業3876人，佔24.0%；信息化、計算機和軟體業2481人，佔15.4%；教育業1070人，佔6.6%；製造業903人，佔5.6%；商業693人，佔4.3%。