018年“國內經濟環境”首次超過“家庭朋友”因素，成為海外留學生歸國發展的最主要因素，海外留學生更加認同國內經濟環境良好態勢，特別是越來越多的中國企業到海外高校進行宣傳和招聘，讓他們更加了解中國市場的發展和優勢

教育部中國發布的信息表明，2017年留學人員回國人數較上一年增長11.19%，達到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學歷及博士後出站人員達到22.74萬，同比增長14.90%。Lockin　china基於對全球20萬海外留學生、外籍學生和上千企業的調查問卷以及Lockin　china線上2萬家企業和42萬海外人才用戶數據分析總結發布了《2018年中國海外人才職業發展分析報告》（以下簡稱“報告”）。

　　根據《報告》顯示，2018年“國內經濟環境”首次超過“家庭朋友”因素，成為海外留學生歸國發展的最主要因素。相比較中國和西方的經濟增長，海外留學生更加認同國內經濟環境良好態勢，特別是越來越多的中國企業到海外高校進行宣傳和招聘，讓他們更加了解中國市場的發展和優勢。特別是美、英、澳三國的移民政策愈發收緊，致使海外留學生留在當地找工作愈發困難。

　　其次，在海外人才回國的動機中，“家庭朋友”因素依然占據很大比例，可見家庭人脈因素也很受海外留學生的重視。

　　在《報告》中顯示城市的選擇，北上杭深仍是海外人才首選的落戶城市。上海的金融業、外資企業，北京、杭州的互聯網行業，深圳的高新技術行業、物流行業吸引著大批海外人才的落地發展。

　　在今年全國兩會廣東團審議中，習近平總書記指出，本土人才、海歸人才要並用並重，使他們在報效祖國中實現自己的人生夢想。南京、武漢、鄭州、成都、杭州、西安等二線城市開展人才爭奪戰，一線城市也按捺不住。北京發布《北京市引進人才管理辦法（試行）》後，上海舉行一場“人才工作大會”，推出人才重磅新政。加上此前已敞開大門的廣州和深圳，4個一線城市均已加入到這場蔓延全國的“人才升級大戰”之中。海外留學人才必然是人才爭奪戰的重點之一。