上班族若要遠走他鄉工作，有高達7成9的受訪者家人及另一半表示支持，另有2成1則持反對態度

隨著產業全球化大勢所趨，有越來越多企業迎向國際市場，根據1111人力銀行調查顯示，上班族若要遠走他鄉工作，有高達7成9的受訪者家人及另一半表示支持，另有2成1則持反對態度，而遭遇家人及另一半反對時，有６成2會影響赴海外工作的規劃，包括23.18%縮短工作時程、22.91%說服另一半舉家遷居，其中甚至有15.64%甚至為此改變心意不去，顯見家人的態度，對於有意想朝海外發展的上班族仍具關鍵影響力。

調查發現，有意赴海外工作的上班族最擔心在當地遇到「治安問題」(36.76%)、「文化差異」(36.45%)、「語文不通」(36.13%)、「適應不良」(29.20%)及「競爭激烈」(21.95%)等狀況。

亞太旅遊醫學會理事長謝瀛華提醒，在外地工作的遊子，面對大環境鉅變及工作生活雙重壓力，容易出現身心失衡狀態，以致於讓家人無法放心，建議當事人遵循健康錦囊三計，首先要保持情緒智商並且放下身段虛心學習，其次建立良好人際關係，避免沾染酒色賭毒，最後，要懂得欣賞地球村「視野美距」，認清目標腳踏實地，融入當地生活民情。

而當問及擔心從國外回台後面臨哪些狀況？有意赴海外工作的上班族當中，有高達8成受訪坦言，會擔心自國外工作返台後出現人生斷片，包括「不想屈就國內低薪環境」(54.41%)及「找不到可對接的工作/職務」(51.47%)，其次則是「職場人脈疏離」(29.62%)、「無法適應職場文化」(23.21%)及「失去職場資源」(20.69%)。 調查亦指出，僅有１成2出國工作是為了在國外移民定居，其餘8成8赴海外工作僅是達成階段性職涯目標，之後還是會返台就業或是養老。

謝瀛華理事長觀察指出，人才流動乃就業市場常態，不乏海外留學歸國者「海歸族」及海外留學歸國後待業者「海待族」，眼高手低的挑剔心態，反而增加就業媒合難度，而白白蹉跎時光。因此不論是出國留學或是出國工作，都可能會遇到的困境、挑戰與挫折，建議先做好心理建設，面對壓力時慢慢調整狀態，假以時日一定可以適應異國文化，找到屬於自己的步調。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，面對日益激烈的跨國人才競爭，全球移動力已成為勝負關鍵。雖然海外工作除了薪資條件較佳之外，對於職涯發展助益匪淺。又從交叉分析顯示，從此次受訪者的整體平均月薪49,176元，相較目前正在海外工作者的平均月薪65,287元，明顯比在台薪資高出3成3，間接証實了海外薪資對台灣人才的拉力，亦是多數異鄉人「回不去了」的最大隱憂。