台灣留學卻選擇到日本工作，台灣留人才面挑戰

台灣，要留下與競爭怎麼樣的人才？

來台就業的外籍勞工人數，已經正式超過原住民的人口了，他們多數還是從事勞力密集的工作，我們是否意識到，對於白領人才來說，台灣有什麼吸引力。

過去的連續劇如「流星花園」，在中國大陸、東南亞地區創造了文化上的優勢，外國人認為來台灣可以追求更高的生活品質。而現在，政府大力喊著「南進」、國發會積規劃搶才留才的偉大藍圖，釋出薪資上的誘因，台灣，並非端不出「牛肉」。

留學台灣的印尼同學，為何最終選擇離開？
筆者目前留學日本的研究室中，認識了兩個印尼來的同學。從她們的故事，可以簡單分析台灣與日本在搶才留才白熱化的現在，有什麼微妙差距。

第一個同學Yola，領了印尼政府與JICA（日本國際協力機構）的獎學金，一年約有300萬日幣（約79.8萬台幣），跟一個普通上班族差不多。

JICA是一個以政府預算到其他國家進行國際開發援助（ODA）的機構，在東南亞主要協助國家級建設，如越南的新機場，此為新海誠導演替大成建設拍的廣告。

透過政府國家隊的力量，日本這套國際援助系統在東南亞做的有聲有色，當台灣大夢初醒想到要「南進」時，人才、基礎建設、甚至五到十年規劃的藍圖，別人都已經佈局做好了。

不過這也是非戰之罪，我們自顧不暇了，哪有餘力競爭這種佈局。

第二個同學Mei，在印尼辭掉Accenture（艾森哲，全球頂尖IT管理顧問公司）的工作後，在台科大留學了兩年。台灣政府給她一個月三萬台幣的獎學金，問她對台灣印象如何？

「雨傘很堅固好用（?），人很善良，生活很便利，會想要定居。」
『那為何不留在台灣工作？』
「沒有合適的職缺跟需求。」

像這樣頂尖的國際人才，曾經想留在台灣，但走了。配合日本積極招募外國人才，來了日本攻讀博士班，還順便生了個孩子。為了讓孩子有好的成長環境，她預計留在日本工作，從50音都不會開始，學到現在能對談如流，中文，則會講一點。

當然日本這樣砸重本競才，也在國內引起一些反對的聲浪，而且因為日文學習的障礙，每四個來日的留學生，只有一個能順利留下來工作。

當中國開始扶植華為等公司發展高附加價值的產業、把勞力密集工業趕到其他國家的同時，台灣好像出現戒斷症狀一樣，想起過去透過壓榨勞方產生的競爭力，重新走回這個過時的方式，官商一併看齊，結果造成70萬個台灣人離開家鄉到海外工作，曾經來台的外國人才也悻悻然的離開了。

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