中國留學生歸國，美國媒體發現這些現象

據美國《福布斯》雜誌網站1月25日報道，中國很早以前就開始用「海歸」這個詞來指留學后回國的人。一般來說，大多數學生會留在國外。美國國家科學基金會2013年的報告說，92%擁有美國博士學位的中國學生在畢業5年後仍居住在美國。

報道稱，這些「海歸」長期以來一直受到中國企業青睞，既是因為其所受優質教育，也是因為其國外生活經歷。然而，外國大學的畢業生過去曾很難被國內企業招聘到。有研究表明，很大一部分中國留學生傾向於畢業后留在國外。也正是因此，那些回到國內的大學畢業生會得到豐厚的薪酬和福利——企業會努力讓他們滿意。

然而，現在有證據表明，這個趨勢正在逆轉。五年前，政府數據顯示，海外中國留學生人數為33.97萬人，其中18.62萬人選擇在畢業后回到中國。也就是說，一半以上的畢業生選擇留在國外。與2011年相比，2016年出國留學人數增長了37.61%，回國學生增長了56.95%。

留學仍然是學生們的一個誘人選擇，因為數據顯示外國大學的畢業生仍然有望比中國大學的畢業生掙得多。這種工資差距如今雖然在縮小，但依然存在。總體上，中國的畢業生工資近年來有所下降，但留學生在畢業后選擇回國的趨勢必將持續，這受到若干因素的影響。

首先是中國經濟的強勁，尤其是科技產業。據媒體報道，2016年中國信息技術產業的總產出同比增長10%。儘管近幾個月國內生產總值（GDP）整體增速減緩，但中國的大型技術企業仍在急劇擴張。對於規模較小的技術類初創企業，風險資本持續湧入中國。根據普雷欽公司最近的一份報告，大中華區去年的風險資本投資超過650億美元，同比增長35%，創歷史新高，僅次於北美（770億美元）。

其次是所謂的「竹子天花板」，這一理論認為，中國畢業生有望在國外的技術企業找到工作，但極少能升至高層管理人員職位。這個詞是簡·玄在她2015年的《打破竹子天花板：亞洲人的職業戰略》一書中首創的，它有著充分的現實依據。2015年的一項研究發現，在五大技術公司（谷歌、惠普、英特爾、領英和雅虎）中，亞洲人和亞裔美國人占專業人員的27%，但高管中的比例只有它的一半。

最後，家的感覺不斷吸引著更多的留學生回國。

不過，中國不僅僅著眼於爭取本土畢業生回國。中國還希望吸引越來越多的外國畢業生到中國來，並在2017年對簽證計劃進行改革，讓中國企業可以更容易地以工作簽證雇傭外國畢業生。據媒體報道，從2000年到2010年，在華工作的外國人數量增長了兩倍達到22萬人。

此外，高校希望吸引外國學生到那裡學習。中國近日表示，它計劃到2020年成為亞洲最大的國際學生留學目的地，到那時每年招收50萬名外國學生。