中國推出31項惠台政策，已引起台灣學術界與企業界的注意，近期內將有若干專家、人才前往中國就職，應是不可避免的事

中國推出31項惠台政策，已引起台灣學術界與企業界的注意，近期內將有若干專家、人才前往中國就職，應是不可避免的事。台灣政府譴責中國磁吸台灣人才，其實沒有必要。

在1950年代之後，台灣優秀的大學畢業生，紛紛以留學美國獲得博士學位、並且在美居留入籍找到高薪工作為職志（來來來，來台大；去去去，去美國）。

當時「人才外流」一直困擾台灣社會，輿論界也批判、嘲諷那些留學不歸的人才不愛國、崇洋媚外、數典忘祖，像是：「朝發桃園彩雲間，萬里美國永不還，機場老母啼不住，飛機已到舊金山」。公費留考國文作文題甚至酸溜溜地出：「孟子曰人病捨己之田，而耘人之田」。

留學帶回知識經驗

現在回頭看那時的留學風潮，還好有那麼多人才留美學習新科技，才能在台灣政府培養半導體及電子工業的決策下，帶著科技知識與經驗返台創業或就業，不但更新了台灣的經濟體質，也帶來龐大的財富。假如那時的優秀大學畢業生響應愛台灣口號，都拒絕留學，今天台灣的電子業不會有此盛況。 
當然中國和美國不能比，留美是向全球超強「師夷之長技」，而中國除了少數尖子，其他還比不上台灣。然而，中國企業界值得台灣學習的精神仍所在多有，最關鍵的是：創業魄力、積極進取、彈性靈活、快速適應、勇往直前。台灣年輕人去中國任事，應該學會中國企業成功的方法和精神，帶回台灣改變企業的老化和鈍化。 

中國禁忌多難留才

中國不只向台灣、港澳徵才，也以優惠措施向歐美的人招手，但中國留學生學成後多不願回國。根據統計2006年取得博士的，5年後有85％滯留美國，而印度只有82％，台灣、日本都是38％。據顏擇雅在書中分析，「中國留學人才不願回國的原因包括：中國學界看重人脈，海歸派難打進去，很難申請研究經費，中國研究方法往往與世界脫節，且造假成風，論文黑市猖獗，學術環境太差。」更別提海歸派不獲當局信任，常受到當CIA特務的嫌疑。

台灣人才在中國並非一帆風順，沮喪回台的不少，人際關係、政治因素、學界黑暗、受到嚴格監控、禁忌繁多等，都是中國留學生不願回國的原因。這些原因也同樣制約著台灣去中國的人才。台灣可以拿出一套政策向滯留在中國的人才招手，他們受不了中國的政治生態，遲早倦鳥知返。