現在愈來愈多「海歸派」降低留學經驗的價值，決定回到中國後，被迫大幅降低對薪資的期待。

歐文‧王（音譯）獲美國大學雙學位，學成後在美國一家公司工作，兩年半內就升至資深軟體工程師，但他決定回到中國後，被迫大幅降低對薪資的期待。

目前歐文‧王在堪薩斯城工作，求職網站Glassdoor的資料顯示，這座城市平均資深軟體工程師平均年薪為10萬美元，但如今他獲得的最佳待遇大約人民幣24萬元（35,250美元，新台幣109萬元），這是一家在深圳的新創公司。

北京智庫近日對逾2,000名回國人員的調查顯示，約80%受訪者的薪資比預期低，約70%受訪者從事與經驗、技能無關的工作。中國教育部的數據則指出，去年中國有60.84萬人出國學習，年增11%，同年48萬人回國。

儘管歐文‧王在美國公司快速升遷，英語流利，但中國大型科技公司並不重視他的經驗。獵人頭公司告訴他，大公司想延攬Google、臉書等重量級企業前員工，至於美國小公司，他們恐怕請不起「海歸派」（海龜派）。

中國教育科學研究院資深研究員儲朝暉則表示，過去留學經驗受高度重視是因為只有優秀學子才有能力擠進外國大學大門。

然而，現在愈來愈多「海歸派」降低留學經驗的價值，儲朝暉說，許多學生被送到國外，是因為父母負擔得起，這些留學生在勤奮、聰穎、社會技能等方面差異很大。

去年初南希‧周（音譯）自英國華威大學畢業後，在上海一家網路公司工作，她說雖然「海歸派」的薪資高於國內大學畢業生平均水準，但在高所得國家生活過後，對薪水有更高期待；雖然她在三個月內找到令人滿意的工作，但花費時間比預期長。