百萬留學回鍋後薪水不到三萬？企業都這樣說

根據BOSS直聘網2017年留學生在國內工作的實際平均薪資數據顯示，海外留學生在中國的最低薪資在7000元左右，平均薪資最高的應該是留學自法國的畢業生，平均薪資達到了9124元。加拿大的留學生平均薪資則在7059元。

另外，根據國內招聘網站的海歸工資數據調查顯示，即使月薪在2萬元以上的人群僅佔5.8%，不過佔比最大的人群工資都集中在6000元以下這個區域，佔比為44.8%。6001-8000元的人群佔比22.7%，8000-10000元及1萬-2萬元的人群則分別佔比13%和13.7%。

數據顯示，留學生被雇佣的比例超過非留學生的學科領域主要集中在科技領域，在這一領域，留學生被雇佣的比例高達20%，而非留學生的比例僅有13%;除此之外，信息與通訊、製造業以及金融與保險業這三個學科領域中，留學生被雇佣的比例也是略勝一籌。

在教育、批發零售和健康與社會服務領域，非留學生被雇佣的比例則要高於留學生，特別是在健康與社會服務領域，兩者之間相差13%。

當海歸留學生被問及實際工作收入與個人期望是否一致時，認為高於期望值的僅有1%;認為基本符合佔比30.1%;認為遠低於期望工資的則佔了大多數，為68.9%。

留學生到底輸在了哪裡？

那麼，花了那麼多錢出國留學，「鍍了一層金」的留學生人群究竟輸在了哪裡呢?

中國大陸自1999年開啟大學擴招後，大學生不再是稀缺資源，這就使得大學生的就業壓力十分大，就業形勢也變得越來越嚴峻。

中國大學生就業形勢越發嚴峻（圖片來源：Getty Images）

很多學生因為就業的壓力太大，在高中階段結束後就選擇了出國留學，以獲得更好的就業競爭力和就業前景。

然而，隨著留學熱的出現，很多家長盲目的讓自己的孩子跟風似的出國留學，造成了留學生魚龍混雜的現象。留學從「稀缺」變得「大眾」，留學生的層次參差不齊，僅依靠身份標籤失去了傳統的競爭優勢。

大陸網友對海歸的熱議（圖片來源：網路截圖）

10多年前，在人才市場，海歸人才招聘會都設在貴賓室，留學生非常搶手。而今，這一現狀已發生劇變。曾經供不應求的香餑餑如今不再香氣逼人，反而在國內也處於就業難的尷尬處境。

一位杭州大型企業裡的HR說：「現在的留學生就像以前的研究生，或者是再之前的大學生，一抓一大把。以我們公司來說，留學生背景的優勢其實很小……」

「隨著出國留學人數的迅猛增長，出國留學人員的素質參差不齊，海歸身份含金量下降也就在意料之中。很多海歸只是花錢鍍金混個文憑而已，其中不乏紈絝弟子，所以他們回國也不具有競爭力。」

文化差異

中國大陸的黨文化和國外的文化差異很大，這一點相信大家都有深刻的認知，也許也有些人出國留學的原因正是如此，想體驗一把國外的生活和文化。但是，在經歷了3-4年的留學生活後，再回到國內，是否能夠適應國內限制比較多的工作氛圍也是一個不容忽視的因素。