「海歸」一抓一大把，內地港生核心競爭優勢漸弱

香港文匯報訊（記者 郭若溪 深圳報道）在「海歸」招聘專館現場，專程前往面試的內地赴港讀書畢業生佔比近四成，不少人希望能「回流」內地發展，認為內地就業選擇多，薪金待遇好，部分職位外派工作發展機會更大。不過，亦有企業指出，內地AI、VR等高科技技術人才需求旺盛，內地港生核心競爭優勢漸弱，不少畢業生目標降低，變得更務實。

在「海歸」人才招聘會專館內，7,500平方米的展區內包括華潤置地、平安、沃爾瑪等近250家企業向海外留學人員拋出橄欖枝，共計提供超過6,000個崗位。多家科技領域企業開出30萬元（人民幣，下同）至50萬元年薪招聘AI軟件工程師、智能化博士等中高端人才。

承辦方深圳諾拉創想諮詢副總經理徐婷指出，隨着內地人工智能市場的不斷發展，對與AI、VR等智能化、自動化領域相關的新興產業人才需求量明顯增加，已經開始超過傳統對金融業人才的需求，「內地各大城市都加大了對此類人才的引進力度，給出很多創業就業的政策優勢，同時也大幅提高了薪酬待遇，不少『海歸』會選擇騰訊、華為等這些內資企業。」

內地港生核心競爭優勢漸弱

立方匯分析師楊小凡指出，目前內地赴港留學生的一個大趨勢就是他們更想回到內地發展，同時流向其他一線城市的越來越多。

香港文匯報記者採訪還發現，不少打算「回流」的求職者開始降低對薪酬目標的要求，畢業於香港中文大學的葉小姐就表示，現在「海歸」一抓一大把，以前從香港畢業的內地生因熟悉內地而有優勢，但如今就明顯感覺有差別。一方面是學同樣專業的太多，大家相互競爭；另一方面，很多科技企業更傾向於有互聯網領域經驗的，內地港生在這方面甚至還不如內地的院校畢業生。」